Staż pracy po zmianach w kodeksie pracy w 2026 roku - ustalanie, dokumentowanie, uprawnienia

Opis

To szkolenie omawia zasady ustalania stażu pracy po zmianach w Kodeksie pracy obowiązujących od 2026 roku. Uczestnicy dowiedzą się, jakie okresy wlicza się do stażu pracy, jak prawidłowo go dokumentować oraz jakie uprawnienia pracownicze z niego wynikają.

Szkolenie ma praktyczny charakter i jest skierowane do osób zajmujących się kadrami i płacami oraz wszystkich zainteresowanych aktualnymi przepisami prawa pracy.

Prowadzący

Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, służbie zdrowia, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Współautor Komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Autor i współautor artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych m.in.: „Umowy o pracę. Umowy na czas określony i nieokreślony”, „Zatrudnienie w samorządzie - powołanie, wybór, umowa o pracę”, „Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania”, „Kadry i płace w instytucjach kultury (2 wydania)”, „Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018”, „Vademecum skarbnika jednostki samorządu terytorialnego”, „Przeprowadzanie ocen pracowniczych w służbie cywilnej”, „13 – dodatkowe wynagrodzenie roczne”, „Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych”, „Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia”

Program

Program

1. Pojęcie stażu pracy. Staż pracy jako element uprawnień pracowniczych lub kwalifikacji

2. Zatrudnienie pracownicze jako podstawa uprawnień wynikających ze stażu pracy

3. Zaliczanie do stażu pracy zatrudnienia za granicą

4. Zaliczanie do stażu pracy innych okresów równoważnych zatrudnieniu, lub wskazanych ustawowo

• urlopy wychowawcze
• urlopy bezpłatne – kiedy można zaliczyć do stażu pracy
• pobieranie świadczeń dla bezrobotnych
• służba wojskowa
• służba w formacjach mundurowych (Policja, Państwowa Straż Pożarna, Straż Graniczna, służby skarbowe)
• praca w gospodarstwie rolnym: warunki zaliczenia z ustawy z 1990 r.

5. Zaliczenie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i pozarolniczej

• Pojęcie działalności pozarolniczej
• Współpraca przy działalności pozarolniczej
• Zasady zaliczania działalności pozarolniczej do stażu pracy

6. Zaliczenie do stażu pracy okresów wykonywania umów cywilnoprawnych

• Rodzaje umów, których wykonywanie zalicza się do stażu pracy
• Współpraca przy umowach a staż pracy
• Wykonywanie umów cywilnoprawnych za granicą a staż pracy

7. Dokumentowanie stażu pracy pracowniczego stażu pracy

• zatrudnienie pracownicze: świadectwo pracy i inne dokumenty – dopuszczalność dowodowa w przepisach procedury cywilnej
• służba w formacjach mundurowych – świadectwa
• pobieranie świadczeń dla bezrobotnych – zaświadczenia PUP
• zatrudnienie cywilnoprawne i działalność pozarolnicza – zaświadczenia z ZUS
• zatrudnienie za granicą
• praca w gospodarstwie rolnym – zaświadczenie z właściwego urzędu gminy lub zeznania świadków

8. Dokumentowanie i zaliczanie do stażu pracy okresów prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umów cywilnoprawnych po wejściu w życie zmian w Kodeksie pracy

• dostarczanie dokumentów w przypadku pracowników już zatrudnionych – terminy
• termin uzyskania uprawnień przez pracownika po udokumentowaniu okresów działalności lub wykonywania umów cywilnoprawnych – różnice w przypadku pracodawców publicznych i prywatnych

Jak działa platforma?

Jak wygląda i działa platforma e-learningowa PCDK