Platforma wiedzy

  • szkolenia i webinary
  • publikacje i materiały
  • poradniki i kalkulatory
Jesteś tutaj:PCDK•Szkolenia i konferencje•Kategorie szkoleń•Szkolenia kadrowe•Czas Pracy w 2025 roku – planowanie, rozliczanie, rozkłady, system

Czas Pracy w 2025 roku – planowanie, rozliczanie, rozkłady, system

Cena za uczestnika:
590,00 PLN (netto)

390 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
Kod: 2321/2025/ON
On-line, 3 lipca 2025 - 3 lipca 2025

Szkolenie kompleksowo omawia aktualne zasady planowania, rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy w 2025 roku – w tym normy, systemy czasu pracy, nadgodziny, pracę w niedziele i święta, obowiązki ewidencyjne oraz nowe wyzwania związane z podróżami służbowymi i szkoleniami.

Szkolenie jest skierowane do: kadrowych, menedżerów, specjalistów HR, pracodawców oraz osób rozliczających czas pracy i zajmujących się grafikami oraz ewidencją w firmach i instytucjach.

Czas pracy – podstawowe pojęcia:

  • pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy,
  • doba pracownicza a tydzień pracowniczy,
  • wymiar czasu pracy,
  • praca zmianowa,
  • rozkład czasu pracy,
  • okresy rozliczeniowe,
  • normy czasu pracy.

Systemy i rozkłady czasu pracy.
Okresy odpoczynku:

  • prawo pracownika do odpoczynku,
  • odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy,
  • „dyżur” a prawo do odpoczynku,
  • prawo do odpoczynku po „podróży służbowej”.

Praca w godzinach nadliczbowych:

  • kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych,
  • dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych,
  • roczny limit godzin nadliczbowych,
  • dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych,
  • rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych,
  • prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin.

Praca w niedziele i święta:

  • dopuszczalność pracy w niedziele i święta,
  • ustalenie godzin pracy w niedziele,
  • rekompensowanie pracy w niedziele i święta,
  • ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta,
  • praca w święto przypadająca w dniu wolnym.

Ewidencja czasu pracy:

  • obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy,
  • obowiązek prowadzenia list obecności,
  • elektroniczna ewidencja czasu pracy,
  • skutki braku ewidencji czasu pracy,
  • ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych.

Czas pracy a:

  • wyjścia prywatne,
  • szkolenia BHP,
  • szkolenia-podnoszenie kwalifikacji,
  • podróż służbowa.
Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, służbie zdrowia, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Współautor Komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Autor i współautor artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych m.in.: „Umowy o pracę. Umowy na czas określony i nieokreślony”, „Zatrudnienie w samorządzie - powołanie, wybór, umowa o pracę”, „Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania”, „Kadry i płace w instytucjach kultury (2 wydania)”, „Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018”, „Vademecum skarbnika jednostki samorządu terytorialnego”, „Przeprowadzanie ocen pracowniczych w służbie cywilnej”, „13 – dodatkowe wynagrodzenie roczne”, „Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych”, „Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia”

Terminy spotkań

3 lipca 2025

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia czas pracy Szkolenia prawo pracy Szkolenia kadrowe Nasze szkolenia

Zakres

Czas pracy Kodeks pracy Prawo Prawo pracy urlop macierzyński urlop ojcowski urlopy

Masz problem z zapisem, pobierz:

Czas Pracy w 2025 roku – planowanie, rozliczanie, rozkłady, system

Wyszukaj szkolenia po słowie kluczowym