Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku

Kwota minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku

Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4806 zł brutto (dla porównania – w 2025 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 4666 zł brutto). Z kolei minimalna stawka godzinowa wyniesie 31,40 zł brutto (w 2025 r. – 30,50 zł brutto).

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę automatycznie pociąga za sobą wzrost innych świadczeń, pochodnych i kosztów związanych z pracą, np. składek ZUS i składki zdrowotnej, składek na PPK.

Minimalne wynagrodzenie a pracodawcy

Wzrost kwoty minimalnego wynagrodzenia wiąże się ze wzrostem kosztów zatrudnienia dla pracodawców: w 2025 r. całkowity koszt zatrudnienia pracownika z minimalnym wynagrodzeniem wynosi 5621,60 zł, od 2026 r. koszt ten będzie wynosił 5790,28 zł, tj. wzrośnie o 168,65 zł miesięcznie.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego a pracownicy

Wzrost kwoty minimalnego skutkuje korzystnymi zmianami dla pracowników, w szczególności:

• wyższa kwota netto wynagrodzenia – obecnie wynosi 3510,92 zł netto, a od stycznia 2026 roku wzrośnie do 3605,85 zł netto;
• wzrost minimalnej stawki godzinowej – od 2026 roku wzrośnie minimalna stawka godzinowa z 30,50 zł do 31,40 zł brutto,
• wzrost kwoty dodatku za pracę w nocy – dodatek wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z płacy minimalnej, np. w sierpniu 2025 r. wynosił 5,83 zł za godzinę, a od 2026 r. wzrośnie do 6,01 zł za godzinę,
• wyższe wynagrodzenie za przestój – Kodeks pracy gwarantuje pracownikowi wynagrodzenie postojowe nie niższe niż minimalne wynagrodzenie, oznacza to, że od stycznia 2026 roku będzie ono wynosiło 4806 zł,
• wzrost kwot odpraw pieniężnych – obecnie maksymalna wysokość odprawy to 69.990 zł, a od stycznia 2026 roku wzrośnie do 72 090 zł brutto,
• odszkodowania pracownicze w górę – odszkodowania związane z naruszeniem zasady równego traktowania czy rozwiązaniem umowy z powodu mobbingu nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie, tj. w 2026 roku od kwoty 4.806 zł

Mały ZUS i składka zdrowotna a minimalne wynagrodzenie

Wraz ze wzrostem kwoty minimalnego wynagrodzenia zmianie ulegnie wysokość składek ZUS – dla przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u wzrosną one od stycznia 2026 r. o ponad 13 zł miesięcznie – bowiem podstawę ich wyliczenia stanowi 30% płacy minimalnej.

Wzrost wynagrodzenia minimalnego oznacza również wzrost składki zdrowotnej: od 2026 roku jej miesięczną podstawę stanowić będzie 100% minimalnego wynagrodzenia (nie zaś 75% jak w chwili obecnej). Oznacza to, że minimalna składka zdrowotna wzrośnie z 314,96 zł do 432,54 zł, czyli o 117,58 zł miesięcznie.

Wynagrodzenie minimalne a działalności nierejestrowana

Od 2026 roku wzrośnie także limit przychodów dla działalności nierejestrowanej: do tej pory wynosił on 75% minimalnego wynagrodzenia miesięcznie, czyli 3499,50 zł, zaś od 2026 roku limit będzie liczony kwartalnie i będzie stanowił 225% minimalnego wynagrodzenia kwartalnie, co wyniesie 10 813,50 zł na kwartał.

Nowość w księgarni PCDK:  Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Przewodnik przedsiębiorcy Zapraszamy do zamawiania!

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac