Transparentność wynagrodzeń: polskie firmy nie są gotowe na nadchodzące zmiany

Do 7 czerwca 2026 r. Polska musi wdrożyć przepisy wynikające z unijnej dyrektywy Dyrektywa UE 2023/970. Jej głównymi celami są: zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, ograniczenie luki płacowej, wprowadzenie przejrzystych struktur wynagrodzeń w organizacjach. Choć może się wydawać, że czasu jest jeszcze sporo, eksperci podkreślają, że przygotowanie organizacji to proces złożony i czasochłonny.

Dyrektywa narzuca konkretne obowiązki, mianowicie:

• od 2026 r. wszystkie firmy będą musiały stosować zasady transparentności,
• przedsiębiorstwa zatrudniające co najmniej 100 pracowników będą zobowiązane do raportowania luki płacowej,
• pierwsze raporty za 2026 r. zostaną złożone w 2027 r.

To pokazuje skalę wyzwania – szczególnie w kontekście zbliżających się obowiązków regulacyjnych.

Firmy dopiero na początku drogi

Tymczasem z badania wynika, że ponad 80% organizacji w Polsce znajduje się na wczesnym etapie przygotowań do wdrożenia transparentności wynagrodzeń. Średni poziom gotowości firm oceniono na 367 punktów w skali do 2400. Nawet prognozowany wzrost do 502 punktów w 2026 r. oznacza nadal niski poziom przygotowania. Oznacza to, że firmy dopiero zaczynają gromadzić dane, analizować swoje systemy płacowe i przygotowywać pracowników na nadchodzące zmiany. Jednocześnie aż 49% firm nie posiada żadnych narzędzi, które wspierałyby wdrożenie nowych zasad, a co piąta organizacja nie ma wiedzy w zakresie zarządzania wynagrodzeniami.

Transparentność: wyzwanie i szansa

Choć dla wielu organizacji transparentność wynagrodzeń oznacza duży wysiłek organizacyjny, eksperci wskazują również na jej potencjał biznesowy. To szansa na zwiększenie zaufania pracowników, uporządkowanie polityki wynagrodzeń, a także na wzmocnienie pozycji pracodawcy na rynku pracy. Jednocześnie brak przygotowania może oznaczać nie tylko ryzyko regulacyjne, ale także utratę konkurencyjności.

Wniosek jest jasny: firmy, które już dziś rozpoczną porządkowanie swoich systemów wynagrodzeń, zyskają przewagę w nadchodzącej rzeczywistości rynku pracy.

Nowość w księgarni PCDK:  Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Przewodnik przedsiębiorcy Zapraszamy do zamawiania!

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac