Wyższe kary dla pracodawców za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Rodzaje wykroczeń i stawki grzywny

Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika polegające na:

• zawarcie umowy cywilnoprawnej w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,

• brak zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu ponadlimitowej umowy o pracę na czas określony, w terminie 5 dni roboczych od dnia jej zawarcia,

• niepotwierdzenie na piśmie zawartej z pracownikiem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do pracy,

• brak informacji dla pracownika w terminie o warunkach jego zatrudnienia,

• nieudzielenie pracownikowi w terminie w postaci papierowej lub elektronicznej odpowiedzi na wniosek lub brak informacji o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy,

• wypowiedzenie lub rozwiązanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia, z naruszeniem w sposób rażący przepisów prawa pracy

- wysokość grzywny wynosić będzie od 2.000 zł do 60.000 zł.

Za wykroczenia polegające na:

• stosowaniu wobec pracowników innych kar niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,

• naruszeniu przepisów o czasie pracy lub o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,

• naruszeniu przepisów o elastycznej organizacji pracy,

• naruszeniu przepisów o urlopie opiekuńczym,

• naruszeniu przepisów dotyczących uwzględnienia wniosków o pracę w elastycznych systemach czasu pracy oraz pracę zdalną),

• naruszeniu przepisów dotyczących pokrywania przez pracodawcę kosztów szkoleń,

• nieprowadzeniu dokumentacji pracowniczej,

• nieprzechowywaniu dokumentacji pracowniczej przez ustawowy okres,

• pozostawieniu dokumentacji pracowniczej w warunkach grożących uszkodzeniem lub zniszczeniem

- wysokość grzywny wynosić będzie od 2.000 zł do 60.000 zł.

Z kolei za nielegalne zatrudnienie pracownika, który jest dłużnikiem alimentacyjnym, Państwowa Inspekcja Pracy będzie mogła nałożyć na pracodawcę grzywnę w wysokości od 3.000 zł do 90.000 zł.

Dalej, wykroczenia polegające na:

• niewypłaceniu w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, na bezpodstawnym obniżaniu wysokości tego wynagrodzenia lub świadczenia albo na dokonywaniu bezpodstawnych potrąceń,

• nieudzieleniu przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnym obniżaniu wymiaru tego urlopu,

• niewydawaniu pracownikowi w terminie świadectwa pracy

- zagrożone będą grzywną w wysokości od 2.000 zł do 60.000 zł.

Natomiast wypłacenie pracownikowi, który jest dłużnikiem alimentacyjnym, wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych – grozić będzie karą grzywny w wysokości od 3.000 zł do 90.000 zł.

Wreszcie, grzywna za nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez osoby odpowiedzialne za stan bezpieczeństwa i higieny pracy albo osoby kierujące pracownikami lub innymi osobami fizycznymi wynosić będzie od 2.000 zł do 60.000 zł.

Dodatkowo, na mocy nowelizacji ustawy do katalogu wykroczeń przeciwko prawom pracownika włączono naruszenie zakazu niekorzystnego traktowania pracownika w związku z wydaniem decyzji przez Państwową Inspekcję Pracy stwierdzającej istnienie stosunku pracy.

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac