Zmiany w Kodeksie pracy – cel: zwiększenie ochrony zdrowia pracowników

W wyniku nowelizacji zmieni się brzmienie art. 222 Kodeksu pracy w zakresie ochrony przed substancjami rakotwórczymi i mutagennymi. Katalog ten zostanie poszerzony o substancje reprotoksyczne. Na mocy tej zmiany pracodawcy zobowiązani będą do wyeliminowania substancji rakotwórczych, mutagennych i eprotoksycznych ze środowiska i procesu pracy. M.in. chodzi o substancje takie, jak:

• toluen,
• styren,
• etoksyetanol,
• nitrobenzen,
• tlenek węgla,
• bisfenol A,
• estry kwasu ftalowego,
• metale.

Nowość - substancje reprotoksyczne

Substancje reprotoksyczne to substancje, które mogą wywierać niekorzystny wpływ na funkcje seksualne i płodność u dorosłych mężczyzn i kobiet, a także na rozwój potomstwa.

Według Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB) substancje reprotoksyczne występujące w polskich przedsiębiorstwach to m.in. toluen, styren, etoksyetanol, nitrobenzen, tlenek węgla, bisfenol A, estry kwasu ftalowego czy metale – ołów, kadm, rtęć i ich związki.

Substancje te występują przede wszystkim przy produkcji i stosowaniu pestycydów, produkcji i przetwórstwie tworzyw sztucznych, w przemyśle gumowym, farmaceutycznym, metalurgicznym, kosmetycznym. Występują także w budownictwie, w placówkach ochrony zdrowia, w zakładach fryzjerskich, kosmetycznych i warsztatach samochodowych.

Obowiązki pracodawcy

W myśl projektu „jeśli pracownik jest narażony na "działanie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym, mutagennym lub reprotoksycznym", pracodawca ma je zastąpić na mniej szkodliwe dla zdrowia lub zastosować "inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia, przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki".

Pracodawcy będą również zobowiązani do rejestrowania wszystkich rodzajów prac,
przy wykonywaniu których występuje kontakt pracownika z tymi substancjami, a także do prowadzenia rejestru pracowników zatrudnionych przy tych pracach.

Wejście w życie zmian

Ustawy zmieniająca Kodeks pracy wejdzie w życie po upływie 14 dni jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Projekt przewiduje dziewięciomiesięczny okres przejściowy na wydanie przepisów wykonawczych, tj. rozporządzenia określającego m.in. wykaz substancji reprotoksycznym, a także szczegółowe warunki ochrony pracowników, warunków i sposobu monitorowania ich stanu zdrowia.

Więcej artykułów z kadr/płac przeczytasz w Monitor CDK. Pobierz TUTAJ

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac