Podstawowe uregulowania prawne wynikające z prawa pracy

Szkolenie z prawa pracy obejmuje najważniejsze zasady zatrudniania pracowników, podstawowe przepisy Kodeksu pracy oraz prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy. Uczestnicy poznają źródła prawa pracy, rodzaje zatrudnienia, zasady zawierania stosunku pracy oraz podstawowe zagadnienia dotyczące umów o pracę i umów cywilnoprawnych.

Program szkolenia obejmuje również kontrolę przestrzegania prawa pracy, kompetencje PIP i sądów pracy oraz podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie BHP. Szkolenie jest przeznaczone dla osób rozpoczynających pracę w kadrach oraz wszystkich, którzy chcą uporządkować i uzupełnić wiedzę z zakresu prawa pracy.

Program

• Podstawy prawne zatrudnienia w Polsce
  • źródła prawa pracy i ich hierarchia
  • ustawa Kodeks pracy jako podstawowe źródło prawa pracy
  • regulaminy, układy zbiorowe pracy i inne wewnątrzzakładowe źródła prawa
• Zasady prawa pracy
  • zasada równego traktowania i zakaz dyskryminacji
  • zasada ochrony praw pracownika i godności pracownika
  • zasada swobody nawiązywania stosunku pracy
• Wyjaśnienie podstawowych pojęć z zakresu prawa pracy
  • pracownik, pracodawca i stosunek pracy
  • miejsce pracy, rodzaj pracy, wynagrodzenie i czas pracy
  • obowiązki stron stosunku pracy
• Zatrudnienie na podstawie umów cywilnoprawnych
  • umowa zlecenia i umowa o dzieło – podstawowe różnice
  • kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za stosunek pracy
  • ryzyko zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną
• Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
  • podstawowe elementy stosunku pracy
  • prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy
  • odpowiedzialność stron za naruszenie obowiązków pracowniczych
• Organy kontrolujące przestrzeganie prawa pracy w RP: PIP, SG, sądy pracy
  • zakres kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy
  • kontrola legalności zatrudnienia i przestrzegania praw pracowniczych
  • postępowanie przed sądem pracy – podstawowe zasady i roszczenia pracownicze
• Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu BHP
  • zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
  • szkolenia BHP, badania profilaktyczne i ocena ryzyka zawodowego
  • postępowanie w przypadku wypadku przy pracy i choroby zawodowej