Prawo pracy w realiach pracy zdalnej i hybrydowej

Jednym ze skutków pandemii COVID-19 dla rynku pracy było masowe upowszechnienie się pracy zdalnej wśród pracowników biurowych i administracyjnych stosowane jako jeden ze środków zapobiegających zakażeniom. Z drugiej strony, coraz większa liczba pracowników i kandydatów oczekuje, że pracodawcy będą oferować możliwość wykonywania pracy zdalnie stale lub w pewnym zakresie. Za rzeczywistością jednak nie nadążyły przepisy prawa pracy, które wiele kwestii związanych z pracą zdalną pozostawiały jak do tej pory nieuregulowanych, co prowadzi do niedających się rozstrzygnąć wątpliwości. Problem ten ma zostać jednak rozwiązany przez zastąpienie niepraktycznych przepisów o telepracy nowymi przepisami regulującymi pracę zdalną. W trakcie szkolenia zostaną omówione zarówno aktualnie obowiązujące przepisy o pracy zdalnej jak i najnowsza wersja projektu zmian w Kodeksie pracy, która ma tę kwestię kompleksowo uregulować. Omawiane także będzie stosowanie istniejących przepisów o czasie pracy, nawiązywaniu oraz rozwiązywaniu umów o pracę w realiach pracy zdalnej, hybrydowej i stacjonarnej.
Cele szkolenia: Zdobycie wiedzy na temat aktualnie obowiązujących i projektowanych zasad prawa pracy stosowanych podczas zdalnego i hybrydowego zatrudniania pracowników: Zapoznanie się z najciekawszymi przypadkami (case study) z bieżącej praktyki doradczej wykładowcy.

• CZAS PRACY W PRACY ZDALNEJ i HYBRYDOWEJ
  • Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
  • Czy zadaniowy system czasu pracy rozwiązuje wszystkie problemy związane z pracą zdalną?
  • Co jeżeli pracownik zaloguje się do systemu w środku nocy?
  • Nadgodziny w czasie pracy zdalnej.
  • Jak wyliczać wymiar czasu pracy i dlaczego jest to ważne?
  • Na co trzeba zwracać uwagę przy harmonogramowaniu czasu pracy?
  • Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym i równoważnym.
  • Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
  • Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
  • W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
  • Czas pracy kadry kierowniczej.
  • Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
  • Jak zliczać czas pracy podczas podróży służbowych?
  • Godziny nadliczbowe:
    • w jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
    • W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
    • Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
• AKTUALNIE OBOWIĄZUJĄCE ZASADY ORAZ PLANOWANE ZMIANY KODEKSU PRACY W ZAKRESIE PRACY ZDALNEJ:
  • Jak mają działać nowe kodeksowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)? – praca zdalna stała, hybrydowa, okazjonalna
  • Co jeśli pracownik odmówi wykonywania pracy zdalnej?
  • Czy praca zdalna jest równoznaczna z kodeksową telepracą?
  • Pokrywanie kosztów pracy zdalnej przez pracodawcę
  • Odpowiedzialność za stanowisko pracy i BHP w czasie pracy zdalnej po projektowanych zmianach
• ABSENCJE PRACOWNIKÓW W PRACY ZDALNEJ I HYBRYDOWEJ
  • Udzielanie urlopów w świetle zaplanowanych przerw urlopowych w zarządzeniu o rozkładzie czasu pracy w roku i przerwach urlopowych.
  • Udzielanie urlopów na żądanie
  • Możliwość odwołania pracownika z urlopu
  • Inne absencje pracownicze
  • Urlopy okolicznościowe
  • Krwiodawcy
  • Wyjścia prywatne
  • Szkolenia (BHP i zwykłe)
  • Badania lekarskie
• NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE UMÓW Z PRACOWNIKAMI ZDALNYMI I STACJONARNYMI
  • Zdalne nawiązywanie umów o pracę
  • Zdalne rozwiązywanie umów o pracę
  • Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron
  • Niezbędne elementy prawidłowego oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
  • Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy
  • Zasady prawidłowych doręczeń pism wypowiadających umowę o pracę
  • Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy
  • Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?
  • Zasady rozwiązywania umów w trybie natychmiastowym
  • Termin na dyscyplinarkę – ile pracodawca ma czasu na decyzję?
  • Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy w trybie dyscyplinarnym
  • Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Prawo pracy w realiach pracy zdalnej i hybrydowej