AKADEMIA KADR I PŁAC DLA POCZĄTKUJĄCYCH z uwzględnieniem najnowszych zmian

Cel szkolenia: oznanie zasad teoretycznych oraz praktycznych prawidłowego prowadzenia akt pracowniczych po zmianach oraz prawidłowego naliczania list płac ,obliczania zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, COVID 19, wyliczanie wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych jak i prawidłowego potrącania z wynagrodzeń.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób początkujących w zajmowaniu się problematyką płacową, jak i dla osób które posiadają już podstawową wiedzę w tym zakresie i są zainteresowane jej poszerzeniem.
Szkolenie zostanie przedstawione w formie- szkolenia online w postaci prezentacji multimedialnej uzupełnionej o przykłady i warsztaty dzięki którym uczestnicy szkolenia będą mogli w praktyczny sposób poznać zastosowanie obecnie obowiązujących przepisów a także samodzielnie wykonywać zadania pod okiem wykładowcy , uczestnicy będą mogli podzielić się między sobą doświadczeniem w zakresie omawianej problematyki.
W trakcie szkolenia uczestnicy będą mieli możliwość zadawania pytań wykładowcy dotyczących omawianej tematyki.

TERMINY ZJAZDÓW

Dzień I - 29.07.2021r.
Dzień II - 30.07.2021r.
Dzień III - 05.08.2021r.
Dzień IV - 06.08.2021r.

Dzień I i II

• Podstawy prawne prawa pracy
  • Prawo pracy: zbiór norm prawnych regulujących stosunki związane z pracą
  • Hierarchia źródeł prawa pracy
• Prawa i obowiązki stron stosunku pracy
  • Uprawnienia pracodawcy
  • Obowiązki pracodawcy
  • Obowiązki pracownika
  • Uprawnienia pracownika
• Przetwarzanie danych osobowych w zatrudnieniu
  • zasady przetwarzania danych (godność z prawem, rzetelność i przejrzystość, minimalizacja danych, ograniczoność celu, ),
  • przetwarzanie danych wrażliwych dotyczących stanu zdrowia pracownika oraz osób działu kard i płac
  • dane jakich żąda się od kandydata oraz pracownika,
  • dane jakie można zbierać za zgodą kandydata/pracownika,
• Niezbędne dokumenty przy zatrudnianiu pracownika min.
  • PIT 2
  • Oświadczenie o kosztach uzyskania przychodu ; podstawowe lub podwyższone
  • Kp 188
  • Zapoznanie się pracownika z regulaminem pracy i płacy
  • Zapoznanie się pracownika z ustawą o równym traktowaniu
• Badania lekarza medycyny pracy również w czasie Pandemii
  • Badania wstępne
  • Badania kontrolne
  • Badania okresowe
  • Zatrudnienie pracownika z ważnymi badaniami od poprzedniego pracodawcy
• Szkolenie BHP również w czasie pandemii
  • Wstępne
  • Stanowiskowe
  • Okresowe dla kadry kierowniczej
  • Nowe zasady szkoleń bhp dla pracowników administracyjnych
• Rodzaje umów o pracę
  • umowa o pracę na okres próbny
  • umowa o pracę na czas określony
  • umowa o pracę na czas nieokreślony
  • umowa na zastępstwo
  • umowa o pracę sezonową
• Zasadne wypowiedzenie umowy o pracę przykłady z Orzecznictwa Sądów
  • tryb i podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę
  • przykłady z Orzecznictwa Sądów
• Świadectwa pracy
  • Informacje jakich nie można umieszczać w świadectwie pracy – zmian przepisów
  • Kod Q R na świadectwach pracy
    terminy na wydanie świadectwa pracy
    wydanie odpisu świadectwa pracy
  • Osoby uprawnione do podpisywania świadectwa pracy
  • Osoby uprawnione do odbioru świadectwa pracy
  • sprostowanie świadectwa pracy – nowe wymogi prawne
  • zasady wydawania świadectwa pracy najbliższym zmarłego pracownika,
• Dokumentacja ze stosunku pracy - nowe kodeksowe regulacje dotyczące przechowywania akt osobowych, przetwarzania danych kandydatów  i pracowników  
  • Skrócenie okresu przechowywania akt i elektronicznej możliwość ich prowadzenia i przechowywania
    • nowa definicja dokumentacji pracowniczej - w jakim stopniu nowe rozwiązania wpłynęły na obowiązki pracodawców,
    • kogo obejmuje skrócony okres przechowywania akt
    • co oznacza elektroniczne prowadzenie i przechowywania akt,
• Nowe rozporządzenie w sprawie zakresu i zasad prowadzenia i przechowania dokumentacji
  • prowadzenie akt osobowych - nowe części A,B,C,D , nowe dokumenty,
  • na co zwrócić uwagę w dokumentacji dotyczącej stosunku pracy
  • ewidencja czasu pracy – indywidualna teczka z ewidencją czasu pracy dla każdego pracownika,
  • elektroniczna postać dokumentacji,

Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności w pracy

• Urlop wypoczynkowy i jego wymiar a zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy
  • definicja urlopu wypoczynkowego
  • zasady udzielania urlopu wypoczynkowego,
  • obliczanie wymiaru urlopu
  • wyliczanie wymiaru urlopu dla pracownika zatrudnionego w trakcie miesiąca
  • staż pracy a wymiar urlopu
  • poszczególne okresy zaliczane, dokumentacja stanowiąca potwierdzenie tych okresów.
  • prawo do urlopu i jego wymiar przy zmianie zatrudnienia (z uwzględnieniem zmiany wymiaru czasu pracy).
  • Urlop dla pracownika zatrudnionego w niepełnym czasie pracy.
  • Urlop uzupełniający
  • rozliczanie urlopu
  • urlop w okresie wypowiedzenia
  • przygotowanie planu,
  • przerwanie urlopu
  • przesunięcie urlopu
  • przedawnienie prawa do urlopu,
  • zakaz zrzekania się prawa do urlopu,
  • Urlop na żądanie – w jakich okolicznościach pracodawca może skutecznie odmówić udzielenia urlopu.
  • Urlop dla pracownika niepełnosprawnego
  • Urlop dodatkowy dla pracownika niepełnosprawnego
  • Oddelegowanie pracownika niepełnosprawnego na uczestniczenie w turnusie rehabilitacyjnym,
  • Urlopy wypoczynkowe ; porozumienie w sprawie przejścia urlopu na kolejną umowę
  • ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy
• Urlop bezpłatny
  • Urlop bezpłatny na wniosek pracownika) 
  • Odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego
  • Urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy
  • Kiedy pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego
  • Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy 
  • zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop bezpłatny
• Urlop szkoleniowy
  • zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop szkoleniowy
• Urlopy okolicznościowe i ich wymiar
  • zasady udzielania
  • poszczególne tytuły zwolnienia z uwzględnieniem zachowania prawa do wynagrodzenia.
  • zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop okolicznościowy
• Urlopy związane z rodzicielstwem
  • Urlop opiekuńczy art. 188 kp – zasady przyznawania, wymiar urlopu,zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop opiekuńczy
  • Urlop macierzyński – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,zasady wyliczania wynagrodzenia za urlop macierzyński, rodzicielski, wyrównanie do kwoty netto 1000 zł.
  • Urlop rodzicielski- – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
  • Urlop ojcowski- – zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
  • Urlop wychowawczy- zasady przyznawania – wymiar urlopu, osoby uprawnione,
  • Choroba pracownika – zwolnienie lekarskie
  • Pytania uczestników kursu.
  • Pnel dyskusyjny

Dzień III i IV

Wynagrodzenie ze stosunku pracy – minimalne wynagrodzenia za pracę a wpływ na naliczanie wynagrodzeń oraz potrąceń komorniczych

• Elementy składowe listy płac
• Skala podatkowa 2021/2022r.
• PIT – O
• Składki na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne, FP, FGŚP
• Ograniczenie składek ZUS 2021 roku .
• Koszty uzyskania przychodów w 2020 roku/2021 r
• Wynagrodzenie minimalne 2021 r.
• Ustalanie wyrównania do minimalnego wynagrodzenia
  • Składniki wynagrodzenia jakim nie wolno wyrównywać do minimalnego wynagrodzenia
• Terminy wypłaty wynagrodzeń a regulamin wynagradzania
• Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto
  • Ustalenie kwoty brutto
  • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne
  • wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne
  • ustalenie zaliczki na podatek dochodowy
• Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)
• Wyliczenie wynagrodzenia za czas postoju
• Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu
• Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana etatu w trakcie miesiąca
• Wyliczenie wynagrodzenia - Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca
• Wynagrodzenie za nadgodziny – zasady wyliczania
• Dodatek za pracę w godzinach nocnych- zasady wyliczania
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
• Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy
• Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)
• Naliczenia świadczenia; zwolnienie ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę.
• PPK- Pracownicze plany kapitałowe
• ĆWICZENIA PRAKTYCZNE

PRACOWNIK NA ZWOLNIENIU LEKARSKIM – ZASIŁKI W PRAKTYCE- OMÓWIENIE ZMIAN OD 02.08.2022 ROK

• Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego
  • okres wyczekiwania na świadczenie
  • dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń
  • niezdolność do pracy w czasie przerwy w ubezpieczeniu
  • zmniejszenie liczby tytułów do ubezpieczenia w czasie niezdolności do pracy
  • wysokość i okres wypłaty świadczeń
• Zasady nabywania prawa do:
  • zasiłku chorobowego,
  • opiekuńczego
  • macierzyńskiego,
  • rodzicielskiego,
  • świadczenia rehabilitacyjnego 
  • wyrównawczego
• Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia
• E-zwolnienia
• Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.
• Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków
• Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru
  • wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc
  • wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc
  • wypłacane za roczny okres
• Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników
• Uzupełnianie składników przyjmowanych do podstawy wymiaru zasiłku
• Wyrównywanie wypłaconego zasiłku
• Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia
• Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku
• Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego
• Wyrównanie zasiłków ZUS po zmianie etatu w związku z COVID 19.
• COVID 19 – a uprawnienia do wynagrodzenia /zasiłku chorobowego
• Obliczanie zasiłku Convid 19 na dziecko do lat 8 w przypadku zwolnienia lekarskiego opiewającego tylko dni robocze.
• Kwarantanna a wynagrodzenie chorobowe/ zasiłek chorobowy
• Kwarantanna a praca zdalna – jakie wynagrodzenie naliczyć pracownikowi.
• Nowe zasady pozyskiwania informacji o objęciu kwarantanną/izolacją
• Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni
• Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni
• Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni
• Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni
• Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków
• Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku
• Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku
• Zasady przeprowadzania potrąceń oraz egzekucji z przysługującego ubezpieczonemu zasiłku chorobowego.
• Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.
• Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń
  • Zasady potrąceń z wynagrodzeń – podstawowe zasady
  • Obowiązki pracodawcy związanych z potrąceniami alimentacyjnymi i niealimentacyjnymi
  • Współpraca pracodawcy z Komornikiem
  • Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
  • Potrącenia z „parabanków”
  • Ochrona wynagrodzenia
  • Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych z wynagrodzenia za pracę.
  • Potrącenia za zgodą pracownika
• Obowiązek pisemnej zgody pracownika na dokonanie potrącenia,
  • Rodzaje potrąceń dobrowolnych:
    • potrącenia na rzecz pracodawcy, 
    • potrącenia na rzecz osób trzecich,
• Potrącenia bez zgody pracownika
  • Potrącenia alimentacyjne
  • Potrącenia nie alimentacyjne
  • Kary pieniężne nałożone na pracownika
  • Zaliczki pieniężne
  • Potrącenia na wniosek sądu karnego
  • Potrącenia z umów zlecenia
  • Potrącenia ZFŚŚ
  • Potrącenia z zasiłków ZUS
• Potrącenia Alimentacyjne
  • Potrącenia alimentacyjne – komornice
  • Potrącenie alimentacyjne – tytuł egzekucyjny z nadaną klauzula natychmiastowej wykonalności.
  • Potrącenia z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw”13”
  • Potrącenia z nadwyżki bilansowej i udziału w zyskach
• Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych – zmiany 01.01.2019
• Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
• Potrącanie z zasiłków ZUS
  • Granice potrąceń i kwot wolnych przy potrąceniach alimentacyjnych i niealimentacyjnych zasiłków ZUS
  • Potrącenia z zasiłków ZUS za zgodą pracownika.
  • Sposoby potrącania z zasiłków ZUS
  • Samodzielne naliczanie potrącenia z zasiłków ZUS
  • Potrącenia z diet z tytułu podróży służbowych przy zajęciach alimentacyjnych – zmiany 01.01.2019
  • Odpowiedzialność pracodawcy współpracujących z dłużnikami alimentacyjnymi – sankcje karne za niezgodne z prawem postępowania pracodawcy
• Potrącenia z umów cywilnoprawnych
  • Granice potrąceń
  • Oświadczenie składane przez zleceniobiorcę
  • Umowa zlecenie i etat
• Zbieg tytułów
  • Obowiązki pracodawcy przy ustaleniu zbiegu tytułów
  • Jak ustalić zbieg tytułów
• Nałożenie kary dla pracownika działu płac ,za nie potrącenie wierzytelności z wynagrodzenia pracownika- tryb odwołania
• JAK POPRAWNIE WYLICZYĆ POTRĄCENIE - Przykłady zastosowania w praktyce 
• Kilka wypłat w jednym miesiącu – zasada dokonywania potrąceń
• Potrącenie niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
• Potrącenie alimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
• Potrącenie alimentacyjne i niealimentacyjne z wynagrodzenia za prace oraz zasiłków ZUS oraz potrąceń dobrowolnych w jednym miesiącu.
• Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem
  • SARS-CoV-2 pracownikowi obniżono wynagrodzenie lub członek rodziny pracownika stracił źródło dochodu, kwoty wolne od potrąceń, o których mowa w art. 87¹ kp, zwiększają się o 25% na każdego nieosiągającego dochodu członka rodziny, którego pracownik ten ma na utrzymaniu. 
• Potracenie z (ostatniego) wynagrodzenia oraz odprawy pośmiertnej w razie śmierci pracownika;
• Potrącenie za wadliwie wykonaną pracę.
• Wypłata zawyżonego wynagrodzenia a potrącenie?
• Zgody balankietowe – in blanco
• 26.ĆWICZENIA PRAKTYCZNE
• Sesja odpowiedzi na pytania uczestników szkolenia  
• Umowy zlecenie
  • Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach ,zbieg tytułu ubezpieczenia.
    • zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społecznego umów zlecenia;
    • oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?; 2021 r.
    • umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
    • umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
    • minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
    • kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
    • umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.
    • Treść oświadczenia składanego przez ubezpieczonego o innych tytułach do ubezpieczeń.
  • Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:
    • koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
    • limit kosztów 50%
  • Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;
    • PIT - O
    • emerytem
    • własnym pracownikiem
    • z pełnym ZUS
    • ze składką zdrowotna
  • Przez okres ostatnich 5 lat wykładowca przeprowadził ponad 1000 szkoleń z zakresu; Prawa Pracy, ZUS, Wyliczania wynagrodzeń itp. A tym samym przeszkolił ponad 15 tyś. osób.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

AKADEMIA KADR I PŁAC DLA POCZĄTKUJĄCYCH z uwzględnieniem najnowszych zmian