Umowy cywilnoprawne, zasady naliczania wynagrodzeń oraz wliczanie umów zlecenia do stażu pracy od 1.01.2026 r.

Cena za uczestnika:
590,00 PLN (netto)
Kod: 2884/2026/ON
On-line, 27 stycznia 2026 - 27 stycznia 2026

Cele szkolenia

  • Usystematyzowanie wiedzy o umowach cywilnoprawnych (zlecenie, dzieło, B2B) w kontekście naliczania wynagrodzeń, składek i podatków.
  • Przygotowanie do stosowania
  • Doskonalenie umiejętności kalkulacyjnych (brutto → netto) w różnych konfiguracjach ubezpieczeniowych oraz podatkowych.
  • Opracowanie checklist i wzorów dokumentów, które ograniczą ryzyka PIP/ZUS i spory pracownicze.

Program

Umowy zlecenie

 

  • Umowa zlecenia (art. 734-751 k.c.)
  • Stawka godzinowa zleceniobiorców – wobec jakiej kategorii zleceniobiorców należy ją zastosować?
  • Kiedy minimalna stawka nie znajdzie zastosowania?
  • Czy wymagania, dotyczące minimalnej stawki godzinowej, będą obejmowały również umowy zawarte przed wejściem w życie nowelizacji ustawy?
  • stosowanie nowych regulacji w przypadku, gdy umowa wykonywana jest przez kilka osób
  • określenie zasad ustalania liczby godzin wykonywania zlecenia lub usługi i prowadzenie ewidencji czasu pracy,
  • Jak będzie potwierdzana liczba przepracowanych godzin?
  • objęcie wynagrodzenia zleceniobiorców szczególną ochroną,
  • kto będzie odpowiadał za brak ewidencji czasu pracy lub zaniżanie minimalnego wynagrodzenia godzinowego i jakie sankcje przewiduje ustawa,
  • okres przechowywania dokumentacji związanej z rozliczaniem umów zlecenia i umów o świadczenie usług
  • Dokumentacja związana z prowadzeniem i rozliczaniem umów cywilnoprawnych: druki, formularze, rachunki.

Pojęcie umów zlecenia i umów o dzieło:

  • uregulowania kodeksu cywilnego;
  • zapisy w umowach a kwalifikacja umów;
  • różnice pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia wynikające z prawa cywilnego;
  • umowa zlecenia a umowa o pracę - różnice w funkcjonowaniu pojęć;
  • kiedy umowa zlecenia może być kwalifikowana jako umowa o pracę?
  • urlopy osób mających zawarte umowy zlecenia i o dzieło;

Składki ZUS od umów zlecenia i umów o dzieło po zmianach

  • zasady wyliczania składek na ubezpieczenie społeczne od umów zlecenia;
  • oskładkowanie ZUS umów o dzieło - w jakich przypadkach?;
  • umowa o dzieło z własnym pracownikiem i z osobą obcą a zasady rozliczeń;
  • umowy zlecenia jako podlegające składkom ZUS na nowych zasadach;
  • minimalne wynagrodzenie z umów cywilnoprawnych a podstawa prawidłowych rozliczeń;
  • kilka umów cywilnoprawnych - zasady rozliczeń;
  • umowa o pracę i umowa cywilnoprawna w tym samym okresie a oskładkowanie ZUS.

Opodatkowanie umów o dzieło i umów zlecenia podatkiem PIT:

  • koszty uzyskania przychodów w wysokości 20% - zasady wyliczania;
  • limit kosztów 50% - kiedy i dla kogo?

Wyliczanie wynagrodzenia z umów zleceni z ;

  • studentem
  • emerytem
  • własnym pracownikiem
  • z pełnym ZUS
  • ze składką zdrowotna

Naliczanie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa z umów cywilnoprawnych z własnym zleceniobiorcą  oraz z obcym zleceniobiorcą.

  • Zasiłek chorobowy
  • Zasiłek macierzyński/ rodzicielski
  • Zasiłek opiekuńczy

Dokonywanie potrąceń komorniczych z umów cywilnoprawnych

  • Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a dokonywanie potrąceń
  • Umowa zlecenie jako jedyne źródło utrzymania dokonywanie potrąceń
  • Kwoty wolne od potrąceń

Rewolucja w stażu pracy od 1.01.2026 r.

  • Nowa definicja stażu pracy – jakie okresy będą (co do zasady) wliczane: zlecenia, agencyjne, B2B, współpraca z JDG, praca zarobkowa za granicą (poza etatem), członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych/kółkach rolniczych.
  • Wsteczność – jak liczyć przeszłe okresy i co z brakującymi dokumentami.
  • Dokumentowanie okresów: rodzaje dowodów, zaświadczenia z ZUS, tłumaczenia dokumentów zagranicznych, terminy na złożenie dokumentów, rekomendowane procedury HR.
  • Granice i wyjątki – co nie wlicza się do stażu; rozróżnienie „stażu ogólnego” vs. „zakładowego” (do odpraw i okresów wypowiedzenia).
  • Skutki dla uprawnień pracowniczych: urlop (20/26 dni), dodatki stażowe, odprawy, okresy wypowiedzenia, nagrody jubileuszowe/regulaminy.
  • Obowiązki pracodawcy i ryzyka sporów (przykładowe polityki i komunikaty do pracowników).

Termin i czas trwania

27 stycznia 2026: 09:40 - 15:00

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Masz problem z zapisem, pobierz:

Umowy cywilnoprawne, zasady naliczania wynagrodzeń oraz wliczanie umów zlecenia do stażu pracy od 1.01.2026 r.

Zapisz się
Cena:

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Warunki uczestnictwa

wymagane*