Szczególne obowiązki pracodawcy w okresie zimowym

Zimowe obowiązki – czyli co?

Do tych dodatkowych zimowych obowiązków pracodawcy zaliczyć należy:

• obowiązek zapewnienia nieodpłatnych posiłków i napoi profilaktycznych,

• obowiązek zapewnienia pomieszczeń lub miejsc służących do ogrzania się,

• obowiązek zapewnienia odzieży i obuwia ochronnego przeznaczonego na zimę (np. ocieplacze, antypoślizgowe buty),

• obowiązek zapewnienia ochrony głowy, rąk i twarzy (czapki, kominiarki, rękawice),

• obowiązek odśnieżania chodników i dachów należących do posesji pracodawcy.

Posiłki i napoje profilaktyczne dla pracowników

Zgodnie z przepisami, pracodawca zobowiązany jest dostarczyć pracownikom napoje w temperaturze dostosowanej do panujących warunków atmosferycznych, gdy temperatura na zewnętrz spada poniżej 10 stopni. Z kolei w przypadku, gdy podczas jednej zmiany efektywny wydatek energetyczny organizmu mężczyzn podczas wykonywania pracy jest wyższy niż 1500 kcal, a organizmu kobiet wyższy niż 1000 kcal, mają oni prawo do darmowych posiłków profilaktycznych. Taki sam wydatek energetyczny uprawnia do otrzymywania napojów profilaktycznych przez cały rok, niezależnie od tego, czy praca wykonywana jest w pomieszczeniach czy na zewnątrz.

Pomieszczenia/miejsca do ogrzania się dla pracowników w okresie zimowym

Jeśli chodzi o pomieszczenie dla pracowników służące ogrzaniu się, to takie pomieszczenie powinno zapewniać temperaturę nie niższą niż 16 stopni. Co ważne, źródła ciepła nie mogą narusza

przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

Z kolei miejsce do ogrzani się należy usytuować w pobliżu miejsca pracy. Powinno ono chronić pracowników przed opadami atmosferycznymi (śnieg, grad, deszcz) oraz przed wiatrem i niską temperaturą. Zgodnie z wytycznymi Państwowej Inspekcji Pracy, w takim miejscu powinna być zapewniona możliwość przygotowania ciepłego posiłku.

Należy podkreślić, że obowiązek zapewnienie miejsca do ogrzania dotyczy nie tylko pracowników wykonujących pracę na zewnątrz, ale również tych, którzy pracują w pomieszczeniach nieogrzewanych.

Odzież i obuwie ochronne dla pracowników w okresie zimowym

Pracodawca zobowiązany jest zapewnić pracownikom wykonującym pracę na otwartej przestrzeni w okresie zimowym specjalną odzież ciepłochronną. Odzież chroniąca przed zimnem jest odzież przeznaczona do pracy w temperaturach poniżej 5°C, zaś odzież chroniąca przed chłodem to odzież przeznaczona do pracy w temperaturach do –5°C.

Dodatkowo pracodawca powinien zapewni

pomieszczenie służące do przebrania odzieży.

Odśnieżone chodniki i dachy

W myśl zaleceń Państwowej Inspekcji Pracy, po stronie pracodawcy leży również obowiązek dbania o chodniki należące do posesji pracodawcy i dachy. Pracodawca zobowiązany jest zapewnić bezpieczne warunki, tj. odśnieżone i nieoblodzone chodniki oraz dachy oczyszczone ze śniegu i sopli lodu. W przypadku braku możliwości oczyszczenia dachów z sopli lodu czy śniegu, pracodawca zobowiązany jest odgrodzić miejsce grożące opadaniem lodu i grubych warstw śniegu z dachów.

Inne obowiązki pracodawcy

Jak zaznacza Państwowa Inspekcja Pracy, podczas gęstej mgły, opadów deszczu, śniegu, gołoledzi oraz w czasie burzy lub przy wietrze o prędkości powyżej 10 m/s, zabroniony jest montaż, eksploatacja i demontaż rusztowań oraz ruchomych podestów roboczych.

Nowość w księgarni PCDK:  Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce. Przewodnik przedsiębiorcy Zapraszamy do zamawiania!

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac