Otwierając to wydanie miesięcznika, oddajemy w Państwa ręce kompendium wiedzy na temat zmian, które już w 2026 roku realnie wpływają na sposób prowadzenia biznesu, zarządzania ludźmi i podejmowania decyzji strategicznych.
W obszarze HR i rozwoju osobistego przyglądamy się przyszłości zarządzania kapitałem ludzkim w dobie sztucznej inteligencji oraz najważniejszym trendom szkoleniowym na 2026 rok. Nie mniej dynamiczne zmiany zachodzą w obszarze księgowości i podatków. Omawiamy zarówno pewne i planowane zmiany podatkowe na 2026 rok, jak i te „ukryte”, które mogą zaskoczyć przedsiębiorców. Analizujemy także kolejne etapy wdrażania KSeF 2.0, rozporządzenia wykonawcze do systemu e-Faktur oraz nowe obowiązki sprawozdawcze wynikające z DAC8, które istotnie zmienią rynek obrotu kryptowalutami.
Przy okazji podatków warto zwrócić tu uwagę na to, że mamy nowe zasady ustalania limitu przychodów dla podatników CIT. Pamiętajcie, że bieżący limit w 2026 roku odnosi się do przychodów, a nie przychodów ze sprzedaży, jak w ubiegłym roku. Teraz to pojęcie jest szersze, ponieważ limit obejmuje np. odsetki z lokat terminowych czy kwoty dofinansowania.
Uzupełnieniem tych tematów są zagadnienia z zakresu kadr, płac, prawa pracy oraz ESG; tu gorącym tematem jest luka płacowa. Wyrównanie zarobków kobiet i mężczyzn ma być wprowadzone ustawą wdrażającą unijną Dyrektywę 2023/970 o transparentności wynagrodzeń. Przedstawiciele pracodawców alarmują, że ustawa ta ma wady, które mogą prowadzić do wynaturzeń na rynku. Przykładowo art. 7 projektu ustawy budzi poważne wątpliwości, ponieważ w praktyce może nakładać więcej obowiązków na pracodawców zatrudniających mniej niż 50 pracowników, mimo że dyrektywa unijna dopuszcza ich całkowite zwolnienie z takich wymogów. Nadmiernie restrykcyjne regulacje w prawie implementującym unijną dyrektywę dotyczą również obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych (art. 8, 9, 17, 22 i 24). Nieprecyzyjny zakres wymaganych danych oraz zbyt krótkie terminy ich przekazywania – grożą sporami interpretacyjnymi. Dodatkowe kontrowersje budzi wysokość kar finansowych, wyższych niż sankcje przewidziane w Kodeksie pracy, mimo że luka płacowa w Polsce jest niższa niż średnia unijna.
Mamy nadzieję, że ten numer będzie dla Państwa nie tylko źródłem aktualnej wiedzy, lecz także realnym wsparciem w podejmowaniu świadomych, bezpiecznych i długofalowych decyzji biznesowych.
W numerze:
HR i rozwój osobisty
- Trendy HR 2026 - Jak kształtuje się przyszłość HR w dobie sztucznej inteligencji? 5
- Trendy w szkoleniach na 2026 6
Księgowość i podatki
- Zmiany podatkowe 2026 pewne, planowane i „ukryte” – komentarz eksperta 8
- Ministerstwo Finansów uruchomiło moduł zgłoszeń faktur z załącznikiem dla KSeF 2.0 11
- Rozporządzenia wykonawcze do Krajowego Systemu e-Faktur - kluczowe zmiany od 2026 roku 12
- DAC8 zmieni rynek obrotu kryptowalutami. Nowe obowiązki sprawozdawcze 14
Ochrona środowiska i ESG
- System kaucyjny wchodzi w kolejny etap. Co czeka handel? 16
- Wskaźniki rentowności ESG 17
Kadry, płace i prawo pracy
- 14 podstawowych zasad prawa pracy na 2026 r. Musisz je znać, jeżeli jesteś pracodawcą czy pracownikiem 18
- Szczególne obowiązki pracodawcy w okresie zimowym 21
- Nowe zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy 22
- Ochrona przedemerytalna pracowników 55 + i 60 + w świetle uchwały Sądu Najwyższego 24
- Umowa zlecenia z własnym pracownikiem 26
- Zasady organizowania stażu dla osób bezrobotnych – zmiany od 1 czerwca 2025 r. (cz. I) 28
Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury
Katarzyna Kołbuś, Redaktor prowadząca