W tym numerze przyglądamy się im z kilku perspektyw. Zaczynamy od prawa pracy, gdzie nadchodzące zmiany mogą istotnie wpłynąć na codzienne relacje pracodawców z pracownikami. O nowelizacji prawa antymobbingowego rozmawiamy z Małgorzatą Masłowską. Już sam kierunek projektowanych rozwiązań pokazuje, że czas potraktować przeciwdziałanie mobbingowi nie jako formalność, lecz jako element świadomego zarządzania organizacją. Warto więc nie czekać na wejście nowych przepisów, ale już teraz sprawdzić, czy obowiązujące w firmie procedury rzeczywiście działają.
W części poświęconej zmianom w Kodeksie pracy omawiamy najważniejsze nowe rozwiązania w pierwszej części obszernego artykułu, który tego dotyczy. Piszemy m.in. o czasowym powierzeniu pracownikowi innej pracy, odmowie ponownego zatrudnienia osoby zwolnionej wcześniej w ramach zwolnień grupowych, a także o sytuacji, która może wydawać się błaha, ale w praktyce bywa źródłem konfliktów – samowolnych przerw pracownika na papierosa. Podpowiadamy również, kiedy częste absencje chorobowe mogą mieć znaczenie przy podejmowaniu decyzji o rozwiązaniu umowy o pracę.
Nie mniej istotne zmiany czekają przedsiębiorców w obszarze podatków. Przyglądamy się nowym progom PIT, które mają obowiązywać od 2027 r., oraz pytamy, czy ulga dla klasy średniej była rozwiązaniem, które rzeczywiście odpowiadało na problem, czy raczej korektą niedoskonałości systemu podatkowego. Kontynuujemy także analizę wytycznych dotyczących podatku od przerzuconych dochodów, tym razem przyglądając się bliżej objaśnieniom Ministerstwa Finansów.
Coraz więcej regulacyjnych wyzwań pojawia się również na styku biznesu, ESG i ochrony środowiska. W tym numerze sprawdzamy, jak nowe wymagania dotyczące łańcucha wartości mogą przełożyć się na zakres żądań ESG kierowanych do przedsiębiorców i gdzie pojawiają się nowe limity tych obowiązków. Piszemy także o karach za naruszenie prawa opakowaniowego.
A to nie koniec zmian środowiskowych, na które firmy powinny zwrócić uwagę. Coraz bliżej jest wprowadzenia rozszerzonej odpowiedzialności producenta (ROP) dla tekstyliów. Jak wskazuje Konfederacja Lewiatan, projektowane rozwiązania mogą oznaczać nowe obowiązki i koszty nie tylko dla producentów odzieży, ale również m.in. dla branży obuwniczej, meblarskiej oraz rynku wyposażenia wnętrz. Planowane są m.in. nowe zasady organizacji zbiórki tekstyliów, różnicowanie opłat w zależności od cech produktu oraz obowiązki dotyczące zbiórki w części sklepów i na platformach handlowych. Projekt ustawy ma trafić do konsultacji publicznych w III kwartale 2026 r., dlatego przedsiębiorcy powinni już teraz obserwować kierunek prac i przygotowywać się na kolejne wymagania.
Wspólnym mianownikiem wszystkich tych tematów jest więc przygotowanie. Dobra znajomość przepisów pozwala nie tylko uniknąć sankcji, ale przede wszystkim daje firmie czas na spokojne dostosowanie procesów, umów i procedur. Warto ten czas wykorzystać, zanim zmiana prawa stanie się zmianą, którą trzeba wdrożyć „na już”.
Temat numeru: Nowa klasyfikacja budżetowa. Czas na zmianę myślenia o wydatkach
Ponadto w najnowszym numerze:
Księgowość i podatki
- Nowe progi PIT od 2027 r. Ulga dla klasy średniej czy tylko korekta podatkowego problemu?
- Wytyczne w podatku od przerzuconych dochodów, analiza objaśnień Ministerstwa Finansów – część 2.
Kadry, płace i prawo pracy
- „Czas zabrać się za wprowadzanie zmian” – o nowelizacji prawa antymobbingowego rozmawiamy z Małgorzatą Masłowską
- Zmiany do Kodeksu pracy – wreszcie są! Czzęść 1
- Czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy
- Odmowa ponownego zatrudnienia pracownika po zwolnieniach grupowych
- Samowolne przerwy pracownika na papierosa
- Częste absencje chorobowe pracownika a rozwiązanie umowy o pracę
ESG i ochrona środowiska
- Łańcuch wartości pod kontrolą Nowe limity żądań ESG wobec przedsiębiorców
- Jakie kary za złamanie prawa opakowaniowego?
Pozdrawiamy i życzymy ciekawej lektury
Katarzyna Kołbuś, Redaktor prowadząca
