Jesteś tutaj:PCDK•Prawo pracy•Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń

Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń

Cena za uczestnika:
590,00 PLN (netto)

390 ,00 PLN dla posiadający abonament PCDK Tax, więcej >
Kod: 2609/2025/ON
On-line, 26 listopada 2025 - 26 listopada 2025

Szkolenie przybliża kluczowe zmiany wynikające z Dyrektywy UE 2023/970, nakładającej na pracodawców nowe obowiązki w zakresie zapewnienia równości płac i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają praktyczne aspekty wdrożenia przepisów, obowiązki informacyjne wobec pracowników oraz narzędzia umożliwiające dostosowanie polityki wynagradzania do wymogów prawa unijnego.

Program

1. Dyrektywa 2023/970 – budowa aktu prawnego, transpozycja

2. Najważniejsze definicje Dyrektywy oraz definicje Kodeksu Pracy

3. Przejrzystość wynagrodzeń podczas rekrutacji – nowelizacja Kodeksu Pracy

  • prawo kandydatów do informacji o wynagrodzeniu w naborze, przed rozmową rekrutacyjną i przed nawiązaniem stosunku pracy
  • dostępność informacji dotyczących wynagrodzenia i jego progresji dla kandydata

4. Przejrzystość wynagrodzeń oraz polityka wzrostu wynagrodzeń w trakcie trwania zatrudnienia.

  • nowe obowiązki informacyjne pracodawcy
  • zasady i zakres udzielania informacji
  • 5. Wartościowanie stanowisk pracy, kategoryzacja grup pracowników, tworzenie kryteriów, oceny pracownicze

6. Identyfikacja problemów związanych z luką płacową

  • liczenie luki płacowej
  • tworzenie raportu luki płacowej: zakres raportu, okresowość raportów
  • wspólna ocena wynagrodzeń

7. Zwiększenie ochrony prawnej pracowników

  • ochrona praw pracowników: nowe kompetencje PIP, organu ds. równości i związków zawodowych
  • odszkodowania i zadośćuczynienie dla pracowników.
  • system kar

Termin i czas trwania

26 listopada 2025: 10:00 - 15:00

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia płacowe Szkolenia prawo pracy Szkolenia kadrowe Nasze szkolenia Szkolenia online

Zakres

Kadry Kodeks pracy Prawo pracy Płace wynagrodzenia

Masz problem z zapisem, pobierz:

Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń