Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje szereg istotnych zmian, które zaczną obowiązywać od dnia 26 kwietnia br.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje dość istotne zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony.

Nowelizacja wprowadza również możliwość wycofania się zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika ze świadczenia pracy zdalnej. I tak, pracodawca, który wydał polecenie wykonywania pracy zdalnej w warunkach określonych w art. 6719 ust. 3, może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.

Usługi rozwojowe warto rozwijać, a pomóc w tym mogą różnego rodzaju dofinansowania. W kolejnych odsłonach cyklu „Kasa na szkolenia” prezentujemy źródło dofinansowania na szkolenia w poszczególnych województwach, a także warunki, jakie trzeba spełnić, aby skorzystać ze wsparcia.

W myśl art. 163 Kodeksu pracy, plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając z jednej strony wnioski pracowników, zaś z drugiej – zapewniając ciągłość pracy i jej normalny tok. W 1 części artykułu opisywaliśmy między innymi jak udzielać urlopów. W drugiej przyjrzymy się zgodzie i odmowie na urlop - jak ich udzielać zgodnie z prawem. 

Usługi rozwojowe warto rozwijać, a pomóc w tym mogą różnego rodzaju dofinansowania. W kolejnych odsłonach cyklu „Kasa na szkolenia” zaprezentujemy źródło dofinansowania na szkolenia w poszczególnych województwach, a także warunki, jakie trzeba spełnić, aby skorzystać ze wsparcia.

Nowelizacja Kodeku pracy, wprowadzona na mocy ustawy z dnia 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240), oprócz standardowego trybu pracy zdalnej, umożliwia pracodawcom zorganizowanie pracy zdalnej w trybie uproszczonym.

Początek roku to okres, w którym pracodawcy ustalają plan urlopów wypoczynkowych pracowników. W myśl art. 163 Kodeksu pracy, plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając z jednej strony wnioski pracowników, zaś z drugiej – zapewniając ciągłość pracy i jej normalny tok.

Wdrożenie cyklicznych ocen pracowniczych może przynieść wiele korzyści zarówno firmom, jak i pracownikom. Jednak nieumiejętne wprowadzenie tego systemu przynosi więcej szkód niż pożytku. O czym warto pamiętać, zanim zdecydujemy się na ten krok?

Nowelizacja Kodeksu Pracy ma wejść w życie 07.04. Najwięcej pytań rodzi jej zakres dotyczący pracy zdalnej, która ma zastąpić telepracę. Sprawdzamy, czy faktycznie pracownik może podejmować pracę zdalną tylko z określonego miejsca i w jakim zakresie pracodawca ma finansować wydatki ponoszone przez pracownika zdalnego.