Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, nadzór i kontrolę przestrzegania prawa pracy, w tym przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, sprawuje Państwowa Inspekcja Pracy.

Stawiennictwo pracownika, w prywatnej sprawie, na wezwanie policji, prokuratury, sądu czy innego organu państwowego w charakterze strony, oskarżonego czy świadka jest obowiązkowe. Zaniechanie tego obowiązku może wiązać się z nałożeniem na niego kary grzywny.

Wyższy ZUS to w tym roku nadal zmora przedsiębiorców. Obserwujemy prawo pod tym kątem i czekamy na decyzje dotyczące ostatecznego kształtu zapowiadanych przez rząd wakacji ZUS.

Nowe zasady w zakresie minimalnych wymagań bhp i ergonomii pracy przy monitorach ekranowych będą miały zastosowanie do stanowisk pracy utworzonych od dnia 17 listopada 2023. Natomiast stanowiska pracy utworzone do tego dnia będą musiały zostać dostosowane w ciągu 6 miesięcy.

Powiatowy urząd pracy zwróci koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w wysokości określonej w umowie, nieprzekraczającej 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Sprawdzamy, kto może skorzystać z refundacji i na jakich zasadach się to odbywa.

Zgodnie z art. 36 ust. 1 Kodeksu pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy.

Zgodnie z nowelizacją przy zgłaszaniu wniosku o emeryturę pomostową osoba uprawniona nie będzie musiała rozwiązywać umowy o pracę. Sprawdzamy, jakie jeszcze zmiany czekają nas w nowym roku.

Sprawa, w której Sąd Najwyższy wydał postanowienie z dnia 3 sierpnia 2023 r., sygn. akt. III PSK 90/22, dotyczyła skargi kasacyjnej wniesionej przez pracodawcę od wyroku sądu II instancji w sprawie wytypowania pracownika do rozwiązania stosunku pracy i wskazania kryterium doboru pracowników do zwolnienia grupowego.

22 września 2023 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie postępowań w sprawach o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowelizację wprowadzono ustawą z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1667).

Zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowane zostały w art. 23 (1) Kodeksu Pracy. W przepisie tym określono m. in. prawa i obowiązki podmiotu przejmującego zakład pracy lub jego część, podmiotu przejmowanego oraz sytuację prawną pracowników przechodzących w tym trybie do nowego podmiotu zatrudniającego.