W sytuacji, w której pracodawca jest podmiotem zagranicznym, zatrudniającym pracowników z innego kraju, zaś miejscem pracy jest jeszcze inny kraj, strony takich stosunków pracy mają swobodę wyboru prawo, które w całości lub w części regulować będzie ich prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wie, gdzie „chorujesz” – a jeśli się przeprowadzisz choćby na kilka dni i tego nie zgłosisz, możesz stracić zasiłek. Sprawdź, kiedy i komu należy przekazać informację o zmianie miejsca pobytu podczas L4, jak wygląda kontrola ZUS i czy możesz legalnie wyjechać za granicę.

Od 1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa regulująca warunki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Pracodawcy muszą nie tylko zawierać pisemne umowy o pracę, ale też przestrzegać szczegółowych wymogów dotyczących języka, formy, dokumentacji i informowania pracowników o ich prawach. Za uchybienia grożą znacznie wyższe niż dotychczas grzywny – nawet do 50 tys. zł za jednego pracownika.

Od 1 czerwca 2025 r. zaczęła obowiązywać ustawa dnia 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. z 2025 r. poz. 621), zwana dalej „ustawą”. Akt ten zastępuje dotychczasowe przepisy o zatrudnianiu cudzoziemców, zawarte w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Z dniem 1 lipca 2024 r. weszły w życie kolejne zmiany do ustawy z 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa (Dz.U. z 2024 r. poz. 167, z późn. zm.). Zmiana ta pozostawia w mocy ogólne założenia ustawy, np. dotyczące korzystania z automatycznego prawa pobytu w Polsce bez konieczności posiadania ważnej wizy lub zezwolenia na pobyt albo możliwości zatrudniania przez pracodawców bez uprzedniego uzyskania zezwolenia, pod warunkiem że pracownik z Ukrainy przebywa w Polsce legalnie, a pracodawca złoży do urzędu pracy zawiadomienia o zatrudnieniu. Jakie zmiany zatem przewidziano w nowelizacji?

Rok 2022 niewątpliwie obfituje w zmiany w prawie dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Do tej pory, największe zmiany wynikają z reakcji władz Polski na napływ obywateli Ukrainy uciekających stamtąd przed działaniami wojennymi. Oprócz tego, po prawie dwóch latach odkładania reform w związku z COVID-19, zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami przedstawicieli rządu, przepisy prawa imigracyjnego są sukcesywnie reformowane z założeniem usprawnienia procedur, ograniczenia opóźnień w procedowaniu wniosków oraz eliminacji tych elementów procedury, które nie spełniają zakładanej funkcji.

Po spotkaniu premiera Morawieckiego z przedstawicielką białoruskiej opozycji Swiatłaną Cichanouską jest szansa na przyspieszenie programu Solidarni z Białorusią, który ma między innymi uprościć zasady zatrudniania obywateli Białorusi.