Wątpliwości w prawie pracy? Pomóc ma interpretacja GIP

Wniosek o wydane interpretacji indywidualnej GIP

Zgodnie z art. 14b ust. 1 ustawy, na wniosek podmiotu zatrudniającego, Główny Inspektor Pracy wydaje interpretację indywidualną w zakresie stosowania przepisów prawa pracy dotyczących ustalanie, czy przedstawiony we wniosku stosunek prawny stanowi umowę o pracę w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy.

Ustawa przewiduje, że obligatoryjnym elementem wniosku jest wskazanie danych identyfikujących wnioskodawcę, opis stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego, wskazanie przepisów, które mają być przedmiotem interpretacji, a także przedstawienie własnego stanowiska w sprawie.

Wysokość opłaty za wniosek o wydanie interpretacji

Wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej podlega opłacie w wysokości 40 zł, którą wnosi się wraz ze złożeniem wniosku.

Opłata za wydanie interpretacji indywidualnej podlegać będzie zwrotowi wyłącznie, jeżeli:

• wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przed rozpoznaniem zostanie wycofany w całości;

• wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej przed rozpoznaniem zostanie wycofany w części odnoszącej się do przedstawionego w nim odrębnego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego – w odpowiedniej części;

• została uiszczona w kwocie wyższej od należnej – w odpowiedniej części;

• wniosek o wydanie interpretacji indywidualnej będzie pozostawiony bez rozpoznania w całości.

Czas na wydanie interpretacji indywidualnej GIP

W myśl ustawy, GIP zobowiązany jest do wydania interpretacji indywidualnej w sprawie nie później niż w terminie 30 dni od dnia otrzymania kompletnego wniosku.

Interpretacja indywidualna stanowi ocenę stanowiska wnioskodawcy z powołaniem właściwych przepisów prawa oraz ich wykładni. Co ważne, ocena stanu faktycznego GIP może różnić się od oceny wnioskodawcy, gdy taki stan rzeczy zostanie ustalony przez inspekcję pracy w czasie kontroli.

Interpretacja indywidualna GIP powinna zawierać wyczerpujący opis przedstawionego we wniosku zaistniałego stanu faktycznego lub zdarzenia przyszłego oraz wskazywać prawidłowe stanowiska wraz z uzasadnieniem prawnym oraz z pouczeniem o prawie wniesienia środka zaskarżenia.

Interpretacja GIP pod kontrolą sądu

Interpretacje indywidualne wydawane przez GIP będą podlegają sądowej kontroli w zakresie ich prawidłowości. Wydanie indywidualnej interpretacji będzie następowało w drodze decyzji administracyjnej, od której wnioskodawcy służyć będzie odwołanie do właściwego sądu pracy.

Interpretacje indywidualne w Biuletynie Informacji Publicznej

W myśl nowych przepisów, GIP zobowiązany jest do niezwłocznego zamieszczenia w Biuletynie Informacji Publicznej, na swojej stronie internetowej, wydanych interpretacji indywidualnych, przy czym zostaną z ich treści usunięte dane identyfikujące podmiot zatrudniający oraz inne podmioty wskazane w treści interpretacji indywidualnej.

Moc prawna interpretacji indywidualnych GIP

Interpretacja indywidualna GIP nie jest wiążąca dla podmiotu zatrudniającego. Natomiast będzie wiążąca dla Państwowej Inspekcji Pracy i będzie mogła być zmieniona lub uchylona wyłącznie w razie zmiany okoliczności sprawy.

Jednocześnie podmiot zatrudniający - wnioskodawca nie zostanie obciążony sankcjami administracyjnymi, finansowymi lub karami w zakresie, w jakim zastosował się do uzyskanej interpretacji indywidualnej ani daninami w wysokości wyższej niż wynikające z uzyskanej interpretacji indywidualnej.

Poznaj najbliższe szkolenia z kadr i płac