Projektowane zmiany przepisów dotyczących mobbingu, dyskryminacji i molestowania stanowią jedną z najważniejszych reform prawa pracy ostatnich lat. Nowe regulacje wprowadzają zmienione definicje zachowań niedopuszczalnych, modyfikują zasady odpowiedzialności oraz wzmacniają ochronę pracowników, jednocześnie nakładając na pracodawców nowe obowiązki w zakresie zapobiegania naruszeniom i podejmowania skutecznych działań prewencyjnych. Szkolenie kompleksowo omawia projektowane rozwiązania, wskazując ich praktyczne znaczenie dla pracowników, pracodawców, kadry kierowniczej oraz działów HR.

Podczas szkolenia uczestnicy poznają najważniejsze zmiany dotyczące mobbingu, dyskryminacji i molestowania, zasady dochodzenia roszczeń oraz nowe obowiązki związane z tworzeniem i stosowaniem procedur wewnętrznych. Omówione zostaną również praktyczne aspekty dostosowania dokumentacji organizacji do nowych wymagań, prowadzenia postępowań wyjaśniających oraz dokumentowania podejmowanych działań. Dzięki licznym przykładom i analizie projektowanych przepisów uczestnicy zdobędą wiedzę, która pozwoli prawidłowo interpretować nowe regulacje oraz przygotować organizację do ich skutecznego stosowania.

Program

• Mobbing, dyskryminacja i molestowanie – cel i kierunek uchwalonych zmian
• Dyskryminacja w zatrudnieniu – co się zmieniło?
  • definicja dyskryminacji
  • dyskryminacja bezpośrednia
  • dyskryminacja przez założenie
  • dyskryminacja przez skojarzenie
• Molestowanie – co się zmieniło?
  • definicja molestowania
  • molestowanie proste a kwalifikowane
  • elementy fizyczne, werbalne i pozawerbalne molestowania
• Mobbing – co się zmieniło?
  • nowa definicja mobbingu
  • uporczywość nękania
  • zachowania incydentalne
  • charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny niedopuszczalnych działań
  • intencjonalność i umyślność działań
  • kto w zakładzie pracy może dopuszczać się mobbingu
  • model racjonalnej ofiary i zgodne z prawem rozliczanie z powierzonej pracy lub jej krytyka
• Roszczenia i ochrona pracownika
  • prawo do odszkodowania
  • prawo do zadośćuczynienia i jego minimalna wysokość
  • naruszenie incydentalne a naruszenia wielokrotne a roszczenia pracownika
  • ochrona pracownika – odszkodowanie i zadośćuczynienie za działania odwetowe
  • przypadki wyłączenia ochrony pracownika
  • rozkład ciężaru dowodu w postępowaniu sądowym
  • obowiązek uprawdopodobnienia naruszenia zasady równego traktowania
  • przepisy Kodeksu pracy a przepisy ustawy antydyskryminacyjnej
  • wyrównanie przez sprawcę mobbingu szkody poniesionej przez pracodawcę
• Obowiązki pracodawcy – aktywne i mierzalne działania
  • działania prewencyjne
  • wykrywanie naruszeń i odpowiednie reagowanie na nie
  • działania naprawcze
  • dobór narzędzi z zakresu przeciwdziałania naruszeniom
  • obowiązek podejmowania działań efektywnych
  • ustawiczność działania pracodawcy
  • obowiązek informacyjny wobec pracowników
• Audyt dokumentacji wewnętrznej i tworzenie nowych dokumentów
  • jakie dokumenty wewnętrzne wymagają weryfikacji
  • na co zwrócić uwagę podczas analizy zgodności dokumentacji z nowymi przepisami
  • zakres oraz cele polityki przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych
  • regulamin przeciwdziałania mobbingowi – obowiązek pracodawcy zatrudniającego co najmniej 10 pracowników
  • jakie cechy musi posiadać skuteczna procedura antymobbingowa
  • jak przyjmować i dokumentować zgłoszenia o naruszeniach
  • jak dokumentować działania pracodawcy, by mogły być wykorzystane w postępowaniu sądowym

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23

Zapisujesz się na:

Mobbing, dyskryminacja i molestowanie po nowelizacji – kompleksowe omówienie nowych regulacji i ich praktycznego stosowania