Egzekucje, alimenty, zaliczki i inne potrącenia z wynagrodzeń – aktualne limity i obowiązki pracodawcy wobec komornika i AOE

Szkolenie pozwoli uporządkować wiedzę dotyczącą aktualnych limitów potrąceń oraz obowiązków pracodawcy wobec komornika i administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE). Uczestnicy poznają zasady dokonywania potrąceń z pensji pracownika, hierarchię należności, obowiązki informacyjne oraz praktyczne aspekty współpracy z organami egzekucyjnymi.

Program

1. Ochrona wynagrodzenia za pracę

• Akty prawne dotyczące potrąceń
• Podstawowe definicje
• Zajęcie wynagrodzenia Tytuł egzekucyjny, klauzula wykonalności
• Tytuł wykonawczy

2. Granice obowiązkowych potrąceń przy poszczególnych rodzajach potrąceń

• Alimenty
• Inne świadczenia
• Zaliczki pieniężne
• Kary pieniężne
• Kolejność potrąceń i obowiązujące limity
• Maksymalne dopuszczalne kwoty potrącenia

3. Potrącenia dobrowolne

• Zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń
• Kwota wolna przy dobrowolnych potrąceniach

4. Które świadczenia są chronione jak wynagrodzenie za pracę

• Świadczenia wyłączone spod egzekucji
• Kwoty wolne od potrąceń
• Wadliwe wykonanie produktu lub usługi
• Realizacja wyroku sądu karnego
• Świadczenia z ZFŚS – kiedy dokonujemy potrąceń

5. Uproszczone odzyskanie nadpłaty wynagrodzenia od pracownika

• Kiedy bez zgody pracownika pracodawca może dokonać odliczenia

6. Obowiązki pracodawcy związane z otrzymaniem pismo o zajęciu wynagrodzenia od komornik i od innego administracyjnego organu egzekucyjnego (AOE)

• Informacje i zestawienie danych przekazywanych komornikowi - analiza
• Wzór informacji dla komornika
• Sankcje karne które grożą pracodawcy
• Tryb bezegzkucyjny w przypadku alimentów – obowiązki pracodawcy

7. Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę – analiza przypadków na konkretnych przykładach liczbowych

• Dla pracowników zatrudnionych na cały etat
• Dla pracowników zatrudnionych na część etatu
• Dla pracownika pracującego Kilka dni w miesiącu
• Na przełomie roku
• Przy różnych kosztach
• Kwoty wolne dla pracowników uczestniczących w PPK
• Wypłata premii, nagrody i wynagrodzenia w różnych terminach w miesiącu a potrącenia
• Jak dokonywać potrąceń po ustaniu zatrudnienia

8. Obowiązki pracodawcy po rozwiązania stosunku pracy

9. Zbiegi egzekucji do wynagrodzenia za pracę

10. Zbieg egzekucji sądowych do wynagrodzenia za pracę

• KRTERIA WYBORU WŁAŚCIWEGO ORGANU EGZEKUCYJNEGO

11. Zasady dokonywania potrąceń ze zlecenia i umowy o dzieło

• Kwota wolna zleceniobiorcy
• Maksymalny pułap potrąceń.
• Zatrudnienie jednocześnie na umowę o pracę i zleceniu

12. Egzekucja ze świadczeń z ubezpieczenia chorobowego

• Z jakich świadczeń dokonujemy potrąceń
• Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy – rozliczenie
• Kwoty wolne
• Maksymalne wysokość potrąceń

13.Upadłość konsumencka – pracownika obowiązki pracodawcy

• Kwoty wolne
• Maksymalne wysokości potrąceń
• Różnice w stosunku do postepowania egzekucyjnego

14. Sesja pytań i odpowiedzi