Kadry 2026 w jednostkach budżetowych – zmiany prawa, stanowiska MRPiPS i RIO

Kurs „Kadry 2026 w jednostkach budżetowych – zmiany prawa, stanowiska MRPiPS i RIO” to dwudniowe, praktyczne omówienie najważniejszych zmian dla sektora finansów publicznych. Program obejmuje nowe zasady ustalania stażu pracy i ich wpływ na nagrody jubileuszowe oraz dodatki stażowe, wdrożenie przepisów o przejrzystości wynagrodzeń, a także konieczne aktualizacje regulaminów wewnętrznych.

Drugiego dnia uczestnicy poznają zmiany dotyczące L4, digitalizacji dokumentacji pracowniczej, ekwiwalentu urlopowego i minimalnego wynagrodzenia, a także przygotują się na nowe obowiązki w obszarze antymobbingowym oraz planowaną reformę PIP. Szkolenie uwzględnia aktualne projekty przepisów i stanowiska MRPiPS oraz RIO.

Program

Dzień 1

Staż pracy według nowych zasad

• nowe okresy zaliczane do stażu pracy
• ogólny a zakładowy staż pracy (urlopy, okresy wypowiedzenia, podstawy zasiłkowe, odprawy, dodatki do wynagrodzenia, nagroda jubileuszowa)
• kto ma ograniczony, a kto nieograniczony czas na udokumentowanie dodatkowego stażu
• jak dokumentować okresy aktywności (zaświadczenia ZUS, umowy, rachunki, PIT-y, zapisy regulaminów)

Nagrody jubileuszowe i dodatek stażowy po uzupełnieniu stażu pracy

• przepisy przejściowe
• niezakończone okresy pracy
• czy wypłacać nagrody sprzed 1 stycznia 2026 r.
• którym nauczycielom wypłacać nagrody za 45 lat pracy

Przejrzystość wynagrodzeń

• Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – zmiany od 24 grudnia 2025 r.
  • jak formułować ogłoszenia o pracę
  • nazwa stanowiska w ogłoszeniu o naborze, przepisach i umowie
  • jak prawidłowo stosować formy neutralne płciowo
  • czy podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
• Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia
  • czym różnią się przygotowania do zmian w jednostkach budżetowych od tych na rynku prywatnym
  • prawo do informacji (kto i od kiedy będzie mógł wnioskować o informacje, jakich informacji trzeba obowiązkowo udzielać, a jakich nie wolno udostępniać, tajemnica wynagrodzeń, obieg dokumentów)

Regulacje wewnątrzzakładowe 2026

• czy trzeba aktualizować regulaminy pracy i wynagradzania
• jakie zmiany wprowadzić w dokumentach

DZIEŃ 2

L4 po nowemu

• definicja pracy zarobkowej
• aktywność niezgodna z celem zwolnienia
• kontrola ubezpieczonych na nowych zasadach
• niezdolność do pracy w ramach określonego tytułu ubezpieczenia
• kiedy przepisy wchodzą w życie i jakie są regulacje przejściowe

Digitalizacja czynności z zakresu prawa pracy

• „w formie pisemnej”, „na piśmie”, „pisemnie” a postać papierowa lub elektroniczna
• wpływ zmian na regulacje wewnątrzzakładowe

Ekwiwalent za urlop – nowe zasady i terminy

Zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia za pracę

• nowe definicje ustawowe
• dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
• zaokrąglania przy dokonywaniu obliczeń dotyczących wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę
• minimalna stawka godzinowa
• automatyczne naliczanie odsetek do wynagrodzenia za pracę i problemy z nagrodami jubileuszowymi i dodatkami stażowymi

Mobbing – jak przygotować się do zmian i zapewnić sobie bezpieczeństwo

• aktywne i mierzalne działania przeciwko mobbingowi – nowe obowiązki pracodawców
• cechy dobre procedury antymobbingowej
• ciężar dowodu i odszkodowanie dla ofiar mobbingu

 Reforma PIP według nowego projektu

• polecenia inspektora dotyczącego zawarcia umowy o pracę
• przekształcanie umów cywilnoprawnych w drodze decyzji
• co z obowiązywaniem decyzji wstecz
• interpretacje indywidualne Głównego Inspektora Pracy
• konsekwencje przekształcenia na gruncie PIT i ZUS

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Kadry 2026 w jednostkach budżetowych – zmiany prawa, stanowiska MRPiPS i RIO