Praca zdalna w 2024 roku – jak wprowadzać, organizować i rozliczać

Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej weszły w życie 07.04.2023 zastępujące "covidowe". Definicja pracy zdalnej została zawarta w art. 67¹⁸ § 1 Kodeksu pracy. Według niej ttyb ten nie wyklucza możliwości wykonywania przez pracownika pracy zdalnej z różnych miejsc, o ile będą one każdorazowo uzgodnione z pracodawcą. Podczas szkolenia zostaną omówione pozostałe zmiany, z naciskiem na to, skąd może być wykonywana praca zdalna, jakie obowiązki i prawa ma pracownik, a jakie pracodawca w związku z tymi zmianami. 

• Wprowadzenie pracy zdalnej
  • praca zdalna na podstawie uzgodnienia z pracownikiem,
  • praca zdalna na polecenie pracodawcy – kiedy jest dopuszczalna
  • kiedy wniosek o pracę zdalną jest obligatoryjny dla pracodawcy
• Zasady wykonywania pracy zdalnej
  • obowiązki pracodawcy: dostarczenie narzędzi i sprzętu, obsługa pracy zdalnej, ponoszenie kosztów
  • ekwiwalent za używanie własnego sprzętu i materiałów przez pracownika – jak ustalać
  • zasady kontroli warunków pracy zdalnej wykonywanej przez pracodawcę
  • przepisy wewnętrzne dotyczące pracy zdalnej – kiedy wprowadzać, czy są obowiązkowe
• Warunki cofnięcia pracy zdalnej
  • uzgodnienie z pracodawcą
  • polecenie pracodawcy
  • terminy zakończenia pracy zdalnej
• Praca zdalna a czas pracy – rejestracja obecności, rozliczanie, nadgodziny
• Okazjonalna praca zdalna:
  • warunki wykonywania – zakres obowiązków pracodawcy
  • wymiar w ciągu roku
  • oznaczanie pracy zdalnej w świadectwie pracy

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Praca zdalna w 2024 roku – jak wprowadzać, organizować i rozliczać