Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 22 maja 2023 r. zmieniająca rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych jest punktem wyjścia do modyfikacji płac w tym zakresie. Podczas szkolenia przyjrzymy się nowelizacji, również pod kątem odpraw emerytalno-rentowych czy premii i nagród wypłacanych w jednostkach opieki społecznej. 

1. Nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagrodzeń pracowników samorządowych

a) aktualny minimalny poziom wynagrodzeń a pensja minimalna

b) zmiany w katalogu stanowisk i zaszeregowań

c) wpływ zmian na zapisy w regulaminach wynagradzania

2. Wynagrodzenie zasadnicze a dodatek stażowy

a) prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę

b) uzupełnianie puli minimalnego wynagrodzenia innymi składnikami pensji

c) zapisy w umowie o pracę o przysługującym wynagrodzeniu

3. Problematyka wypłaty dodatku za wysługę lat

a) okresy uprawniające do nabycia dodatku

b) dokumentowanie wyższego stażu w trakcie zatrudnienia a obowiązek wyrównania

c) wliczanie dodatku do pierwszej nabytej nagrody jubileuszowej

d) dodatek stażowy za czas absencji chorobowej i urlopów związanych z rodzicielstwem

4. Dodatek terenowy dla pracownika socjalnego – nowa wysokość oraz zasady naliczania

5. Zasady przyznawania i ustalania wysokości dodatku funkcyjnego

6. Wypłata dodatku specjalnego

a) dodatek w podstawie świadczeń chorobowych

b) dodatek w podstawie średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej i trzynastki

7. Wypłata nagród jubileuszowych

a) składniki wliczane do podstawy

b) termin wypłaty

c) uzyskanie prawa do wyższej nagrody po dostarczeniu dodatkowych dokumentów

d) rozliczenie składkowo-podatkowe nagrody

8. Premie i nagrody wypłacane w jednostkach pomocy społecznej

a) uwzględnianie premii i nagród w podstawie świadczeń chorobowych

b) premie i nagrody w podstawie średniej urlopowej, nagród jubileuszowych i trzynastki

9. Odprawy emerytalno-rentowe

a) składniki wliczane do podstawy

b) termin wypłaty odprawy

c) rozliczenie składkowo-podatkowe

10. Zasady naliczania trzynastki

a) ustalanie okresu uprawniającego

b) przypadki, kiedy prawo do trzynastki przysługuje bezwarunkowo

c) nabycie prawa do trzynastki, której podstawa wynosi 0 zł

d) składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru trzynastki

e) dodatek stażowy w części przypadającej na okres absencji chorobowej

f) uzupełnienie trzynastki przed włączeniem jej do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego/zasiłku

11. Obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca w przypadku choroby, innych nieobecności niepłatnych, rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca

12. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego, w tym średniej za urlop wypoczynkowy

13. Potrącenia z wynagrodzeń

a) potrącenia dobrowolne, np. ZFM, PKZP czy składka związkowa

b) potrącenia alimentacyjne

c) potrącenia niealimentacyjne

d) zbieg egzekucji

14. Zasady rozliczania pensji po przekroczeniu górnej granicy podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Wynagrodzenia pracowników samorządowych z uwzględnieniem pomocy społecznej w praktyce