Analiza zmian w kodeksie pracy oraz nowych wzorów dokumentów w 2024 roku

Cena:
540.00 PLN (netto)
Kod: 01194/2024/ON
On-line, od: 29 maja 2024 do: 29 maja 2024

Poziom: Średniozaawansowany

Celem szkolenia jest: 1) przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresu najnowszych zmian w prawie pracy m.in. nowych wzorów dokumentów pracowniczych, work-life balance, pracy zdalnej, nowych obowiązków pracodawcy związanych z kontrolą trzeźwości; 2) poszerzenie i pogłębienie wiedzy w zakresie zagadnień prawa pracy budzących wątpliwości i powodujących wykroczenia pracodawców oraz błędy pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi.

1. Zagadnienia wstępne dotyczące zmian w zakresie:

  • przejrzystych form zatrudnienia
  • dyrektywy work-life-balance
  • pracy zdalnej
  • badania trzeźwości
  • nowego oświadczenia PIT–2

2. Przejrzyste warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych

  • zawieranie umów na okres próbny po zmianach
  • nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
  • świadczenie pracy na rzecz innych pracodawców – swoboda podejmowania zatrudnienia a zakaz konkurencji
  • rewelacja w zakresie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia – analiza założeń
  • szkolenia pracowników, a czas pracy – zasady regulowania szkoleń pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych i konsekwencje dla pracodawcy
  • nowe zasady i zakres roszczeń pracowniczych przed sądami pracy

3. Wpływ obowiązku wdrożenia dyrektywy work-life-balance na prawa i obowiązki stron stosunku pracy

  • kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
  • zasady i formy udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
  • nowy urlop opiekuńczy – prawo i zasady udzielania
  • urlop rodzicielski – nowe zasady udzielania
  • urlop ojcowski – modyfikacje zasad udzielania
  • zmiana wysokości zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego
  • uprawnienia dla rodziców dzieci do 8 roku życia dziecka
  • elastyczna organizacja pracy – nowe rozwiązanie w KP
  • dodatkowa ochrona pracowników korzystających z rozwiązań wprowadzonych dyrektywą work-life-balance

4. Praca zdalna

  • praca zdalna - założenia ogóle
  • zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
  • treść porozumienia/regulaminu pracy zdalnej
  • praca zdalna a telepraca
  • kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
  • elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
  • praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy

5. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy

  • zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków odurzających – zakres podmiotowy i przedmiotowy
  • przepisy wewnątrzzakładowe dotyczące badania trzeźwości i obecności innych środków – nowe obowiązki pracodawcy
  • przechowywanie dokumentacji z przeprowadzonych badań – zmiany w prowadzeniu akt osobowych

6. Zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej

  • akta osobowe – nowa część akt i zakres jej prowadzenia
  • nowe wnioski w sprawach związanych z rodzicielstwem i zwolnieniami opiekuńczymi
  • nowa treść świadectwa pracy

7. PIT-2 po nowemu:

  • zasady składania PIT-2 w trakcie roku podatkowego
  • PIT-2 u kilku płatników podatku (pracodawców) – nowe zasady stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników
  • szerszy katalog osób uprawnionych, czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników

Termin i czas trwania

29 maja 2024: 10:00 - 15:00

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Masz problem z zapisem, pobierz:

Analiza zmian w kodeksie pracy oraz nowych wzorów dokumentów w 2024 roku