Celem szkolenia jest: 1) przekazanie uczestnikom wiedzy z zakresu najnowszych zmian w prawie pracy m.in. nowych wzorów dokumentów pracowniczych, work-life balance, pracy zdalnej, nowych obowiązków pracodawcy związanych z kontrolą trzeźwości; 2) poszerzenie i pogłębienie wiedzy w zakresie zagadnień prawa pracy budzących wątpliwości i powodujących wykroczenia pracodawców oraz błędy pracowników zajmujących się sprawami kadrowymi.
1. Zagadnienia wstępne dotyczące zmian w zakresie:
- przejrzystych form zatrudnienia
- dyrektywy work-life-balance
- pracy zdalnej
- badania trzeźwości
- nowego oświadczenia PIT–2
2. Przejrzyste warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych
- zawieranie umów na okres próbny po zmianach
- nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
- świadczenie pracy na rzecz innych pracodawców – swoboda podejmowania zatrudnienia a zakaz konkurencji
- rewelacja w zakresie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia – analiza założeń
- szkolenia pracowników, a czas pracy – zasady regulowania szkoleń pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych i konsekwencje dla pracodawcy
- nowe zasady i zakres roszczeń pracowniczych przed sądami pracy
3. Wpływ obowiązku wdrożenia dyrektywy work-life-balance na prawa i obowiązki stron stosunku pracy
- kodeks pracy po zmianach w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów
- zasady i formy udzielania dni wolnych w związku z siłą wyższą
- nowy urlop opiekuńczy – prawo i zasady udzielania
- urlop rodzicielski – nowe zasady udzielania
- urlop ojcowski – modyfikacje zasad udzielania
- zmiana wysokości zasiłku za czas urlopu rodzicielskiego i macierzyńskiego
- uprawnienia dla rodziców dzieci do 8 roku życia dziecka
- elastyczna organizacja pracy – nowe rozwiązanie w KP
- dodatkowa ochrona pracowników korzystających z rozwiązań wprowadzonych dyrektywą work-life-balance
4. Praca zdalna
- praca zdalna - założenia ogóle
- zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
- treść porozumienia/regulaminu pracy zdalnej
- praca zdalna a telepraca
- kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
- elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
- praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy
5. Kontrola trzeźwości pracowników w miejscu pracy – nowe obowiązki pracodawcy
- zasady wprowadzenia kontroli trzeźwości lub kontroli obecności środków odurzających – zakres podmiotowy i przedmiotowy
- przepisy wewnątrzzakładowe dotyczące badania trzeźwości i obecności innych środków – nowe obowiązki pracodawcy
- przechowywanie dokumentacji z przeprowadzonych badań – zmiany w prowadzeniu akt osobowych
6. Zmiany w zakresie prowadzenia dokumentacji pracowniczej
- akta osobowe – nowa część akt i zakres jej prowadzenia
- nowe wnioski w sprawach związanych z rodzicielstwem i zwolnieniami opiekuńczymi
- nowa treść świadectwa pracy
7. PIT-2 po nowemu:
- zasady składania PIT-2 w trakcie roku podatkowego
- PIT-2 u kilku płatników podatku (pracodawców) – nowe zasady stosowania kwoty zmniejszającej zaliczkę na podatek, „dzielenie” kwoty wolnej od podatku pomiędzy różnych płatników
- szerszy katalog osób uprawnionych, czyli PIT-2 nie tylko dla pracowników
Termin i czas trwania
29 maja 2024: 10:00 - 15:00
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Analiza zmian w kodeksie pracy oraz nowych wzorów dokumentów w 2024 roku