Zarówno umowa zlecenia, jak i umowa o dzieło, mają charakter cywilnoprawny, co oznacza, że nie podlegają przepisom prawa pracy dotyczącym umów o pracę. Osoby zatrudnione na podstawie umów zlecenia lub umów o dzieło nie mają takich samych praw i obowiązków, jak pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Warto również zauważyć, że osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych nie są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym i społecznym, jak pracownicy na umowę o pracę.

1. Zawieranie umów  – formy składania oświadczeń woli:

• forma dokumentowa a elektroniczna, różnice i ich znaczenie prawne
• podpis elektroniczny: zasady, znaczenie prawne

2. Umowy cywilnoprawne – podstawy regulacji prawnej

• obowiązywanie przepisów Kodeksu cywilnego
• zasada swobody umów

3. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę

4. Umowa zlecenia

• wypowiedzenie zlecenia
• wykonywanie umowy i roszczenia
• wynagrodzenie
• strony umowy
• forma
• zlecenie a świadczenie usług

5. Umowa o dzieło

• dzieło jako przedmiot umowy
• oznaczenie dzieła w umowie
• wykonanie umowy

6. Wynagradzanie za wykonanie umów cywilnoprawnych – umowa zlecenia

•  minimalna stawki godzinowa – kogo dotyczy
•  zlecenia wykonywane zespołowo
• pisemne potwierdzanie godzin przepracowanych: sposób prowadzenia dokumentacji godzin, podmiot odpowiedzialny, przechowywanie dokumentacji
• forma wypłaty wynagrodzenia
• wyjątki w stosowaniu minimalnej stawki godzinowej
• sankcje za zaniżanie wynagrodzeń zleceniobiorców
• zakres ubezpieczeń społecznych

7. Wynagradzanie za wykonanie umów o dzieło

• zasada odpłatności umowy
• sposoby ustalania wynagrodzenia
• wynagrodzenie częściowe
• skutki wadliwego wykonania dzieła
• odstąpienie od umowy
• obowiązek rejestracji umów w ZUS

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Zatrudnienie cywilnoprawne - umowy zlecenia i umowy o dzieło