Realizujemy szkolenia online, stacjonarne, zamknięte i otwarte, dopasowane do potrzeb organizacji.
Dowiedz się więcej →Analizujemy cele biznesowe, wyzwania oraz możliwości rozwoju pracowników i organizacji.
Dowiedz się więcej →Doradzamy w zakresie podatków, ESG, ochrony środowiska, kadr oraz rozwoju kompetencji.
Dowiedz się więcej →Przejmujemy organizację szkoleń, administrację i obsługę procesów rozwojowych.
Dowiedz się więcej →Projektujemy rozwiązania wykorzystujące AI i automatyzację do usprawnienia codziennej pracy.
Dowiedz się więcej →Każdemu klientowi, który zostaje z nami na dłużej udostępniamy platformę wiedzy PCDK Know How.
Więcej o platformie →Szkolenie pozwala uczestnikom poznać aktualne przepisy dotyczące dokonywania potrąceń z wynagrodzeń oraz prowadzenia egzekucji komorniczych w roli pracodawcy.
Uczestnicy dowiedzą się, jakie obowiązki prawne i proceduralne spoczywają na pracodawcy, jak prawidłowo naliczać potrącenia, w tym w różnych sytuacjach podatkowych i składkowych, oraz jak rozliczać je w praktyce, minimalizując ryzyko błędów i naruszeń przepisów.
1. Obowiązki pracodawcy związane ze wszczęciem egzekucji z wynagrodzenia za pracę
2. Składniki wynagrodzenia objęte zajęciem
3. Obligatoryjne i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia
4. Potrącenia z zasiłków
5. Umowy cywilnoprawne zawierane z pracownikami a potrącenia
6. Sporne i niestandardowe przypadki potrąceń
7. Odpowiedzialność prawna pracodawcy
8. Procedury wewnętrzne i zabezpieczenie pracodawcy
9. Szczególne sytuacje pracownicze
Autorka licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej publikowanych zarówno w periodykach, jak i serwisach internetowych (infor.pl, forsal.pl, gazetaprawna.pl, dziennik.pl).
Prowadzi szkolenia z zakresu prawa pracy i wynagrodzeń ze szczególnym uwzględnieniem specyfiki podmiotów takich jak jednostki oświatowe i inne jednostki samorządowe. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.
16 września 2026
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23
Potrącenia i egzekucje z wynagrodzeń w 2026 r. – obowiązki pracodawcy, praktyczne rozliczenia, procedury wewnętrzne
Ze stanowiska Regionalnej Izby Obrachunkowej (RIO) w Krakowie, potwierdzonego…
Zmiana przepisów to dla przedsiębiorców już nie tylko kwestia…
Po zidentyfikowaniu sumy kosztów pasywnych i niematerialnych ponoszonych na…
Zmiana art. 39 ustawy o finansach publicznych, wprowadzona ustawą…
Do 12 lutego Polska i pozostałe państwa członkowskie mają…
Główny Inspektor Pracy zobowiązany jest składać co rok do…
Satysfakcja klientów napędza nas każdego dnia do tworzenia jeszcze lepszych rozwiązań.