Zasiłki w 2026 r.– obowiązki płatników nieuprawnionych do wypłaty zasiłków

Szkolenie pozwoli uczestnikom zapoznać się z aktualnymi zasadami ustalania i wypłaty zasiłków oraz przygotować się do nadchodzących modyfikacji przepisów.

Omówione zostaną obowiązki płatników składek w zakresie dokumentacji, rozliczeń i współpracy z ZUS, a także planowane zmiany wpływające na praktykę kadrowo-płacową. Spotkanie ma charakter praktyczny i skierowane jest do pracodawców, działów kadr i płac oraz osób odpowiedzialnych za rozliczanie świadczeń pracowniczych.

Program

• Zmiany dotyczące zwolnień lekarskich - nowe regulacje dotyczące zwolnień lekarskich.
• Nowe przesłanki utraty prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia
• Jakie czynności dnia codziennego będzie mógł wykonywać ubezpieczony
• Czynności incydentalne
• Możliwość pracy w trakcie zwolnienia – 2027 r.
• Dopuszczalna aktywność w trakcie zwolnienia
• Kontrola pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim – prawa i obowiązki płatnika składek, uprawnienia ZUS-u
• Zwrot nienależnie wypłaconego zasiłku
• Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:
• wynagrodzenie za czas choroby
• okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenia chorobowego
• przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują
• okres zasiłkowy i zasady jego ustalania,
• zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji
• dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych
• Zasiłek macierzyński:
• Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
  • za okres urlopu "podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
  • za okres urlopu rodzicielskiego:
  • rozporządzenie dokumentacyjne – treść  wniosków składanych przez ubezpieczonych
• Zasiłki opiekuńcze
• Zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
• Prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość. Dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego
• Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń.
• Najniższa podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
• Składniki wliczane i nie wliczane do podstawy wymiaru
  • zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków (składniki wynagrodzenia stanowiące podstawę wymiaru zasiłków) – analiza przypadków
  • przychody uwzględniane w podstawie wymiaru zasiłków (premie miesięczne, kwartalne, „13”, nagrody uznaniowe)
  • zmiana etatu, a podstawa wymiaru zasiłku,
  • podstawa wymiaru zasiłku chorobowego gdy niezdolność do pracy powstała w pierwszym miesiącu zatrudnienia
  • podstawa wymiaru zasiłku chorobowego po długiej nieobecności w pracy (powrót z urlopu wychowawczego i choroba od 1 dnia po powrocie)
  • składniki przysługujące do określonego terminu, zmiana przepisów płacowych, a podstawa wymiaru zasiłków – analiza przypadków
  • przychody z umów cywilnoprawnych w podstawie wymiaru zasiłków
  • podstawa wymiaru zasiłku po podwyżce  wynagrodzenia, zmianie etatu
  • kiedy składniki wynagrodzenia przyjmowane do podstawy wymiaru zasiłków należy uzupełnić, a kiedy przyjąć w kwocie faktycznie wypłaconej
  • uzupełnianie podstawy w miesiącu urlopu wypoczynkowego i innej usprawiedliwionej nieobecności
  • Wynagrodzenie z tytułu siły wyższej –uzupełnianie
  • choroba pracownika podczas urlopu z tytułu siły wyższej
  • rozliczenie z pracownikiem
  • korekta rozliczeń gdy pracownik otrzymał wynagrodzenie za czas choroby a niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy
• Wypełnienie Z3
prawidłowe wypełnianie formularza Z-3 do ustalenia podstawy świadczenia — jakie składniki wynagrodzenia należy wykazywać przy braku regulaminu płac z uwagi na zatrudnienie poniżej 20 osób,
• czy składniki nieregularne przy zatrudnieniu poniżej 20 osób powinny stanowić podstawę do zasiłku za czas choroby wypłacanego przez ZUS,
• jak postąpić w przypadku różnicy w ustaleniu podstawy do wypłaty świadczenia za czas choroby pomiędzy pracodawcą (komendą PSP) a ZUS — korekty i wyjaśnienia,
• czy nagrody uznaniowe wypłacone pracownikowi cywilnemu w miesiącu choroby należy uwzględniać w Z-3, jeśli zostały przyznane za wcześniejszy okres pracy,
• jak wypełniać Z-3 przy kontynuacji zwolnienia lub w przypadku przerywanego okresu zwolnienia,
• terminy zgłaszania Z-3 do ZUS w przypadku choroby pracownika lub opieki nad chorym członkiem rodziny,
• jak postępować w przypadku wcześniejszego akceptowania formularzy Z-3 przez ZUS, które obecnie są kwestionowane,
• jakie najczęstsze błędy popełniają płatnicy przy sporządzaniu formularza Z-3,
• jakie dokumenty należy posiadać w przypadku kontroli przeprowadzanej przez ZUS,
• jak postąpić w sytuacji, gdy ZUS zakwestionował składnik wynagrodzenia wykazywany od lat w Z-3 jako prawidłowy, mimo że nagroda była oskładkowana i nie była pomniejszana za okres choroby.
• Odpowiedzi na pytania.

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23

Zapisujesz się na:

Zasiłki w 2026 r.– obowiązki płatników nieuprawnionych do wypłaty zasiłków