Szkolenie „Naliczanie wynagrodzeń w praktyce w 2026 roku” to kompleksowe warsztaty skierowane do pracowników działów kadr i płac, księgowych oraz wszystkich osób odpowiedzialnych za prawidłowe rozliczanie wynagrodzeń. Uczestnicy zdobędą aktualną wiedzę na temat zasad naliczania płac z uwzględnieniem zmian obowiązujących w 2026 roku, w tym minimalnego wynagrodzenia, składek ZUS, podatków oraz dodatków pracowniczych.
Program obejmuje zarówno podstawy składkowo-podatkowe, jak i praktyczne przejście „od brutto do netto”, pokazując rzeczywiste obciążenia pracownika i pracodawcy oraz najnowsze interpretacje przepisów. Podczas szkolenia omówione zostaną również zagadnienia związane z ulgami podatkowymi, kosztami uzyskania przychodów, przekroczeniem progów podatkowych i limitów składkowych, a także korektami list płac w bieżącym i kolejnych latach. Szczególny nacisk zostanie położony na praktyczne aspekty naliczania wynagrodzeń urlopowych, rozliczania przychodów zwolnionych z podatku i składek oraz rozwiązywania problemów pojawiających się w codziennej pracy działów kadrowo-płacowych. Dzięki licznym przykładom i analizie rzeczywistych sytuacji zawodowych uczestnicy zyskają wiedzę, którą będą mogli od razu wykorzystać w swojej pracy
Program
Część I - wprowadzenie
- Wynagrodzenia w stronę przejrzystości - co zakłada Dyrektywa UE
- Wskaźniki 2026
- Minimalne wynagrodzenie w 2025i jego wpływ na wskaźniki w 2025
- Minimalne wynagrodzenie za pracę a stawka godzinowa na umowach cywilnoprawnych
- Dodatek za prace w porze nocnej
- Współczynnik ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Kwoty wolne od potrąceń
- Ograniczenie podstawy emerytalno- rentowej
Część II – praktyczna
- Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca
- Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za część miesiąca pracy?
- Jakie zaokrąglenia są dopuszczalne przy wyliczaniu wynagrodzeń?
- Jak pomniejszyć pensję za chorobę przypadającą na poprzedni miesiąc?
- Jak ustalić liczbę godzin do przepracowania w danym miesiącu?
- Jak liczyć wynagrodzenie przy nierównomiernym rozkładzie czasu pracy?
- Co zrobić, gdy wymiar czasu pracy nie pokrywa się z czasem nominalnym miesiąca?
- Jak rozliczyć pracownika, który mimo L4 przepracował wszystkie dni robocze?
- Jak brak prawa do świadczeń chorobowych wpływa na wysokość wynagrodzenia?
- Jak pomniejszyć pensję, gdy pracownik chorował przez wszystkie dni robocze?
- Jak rozliczyć chorobę trwającą 30 dni w miesiącu 31-dniowym?
- Jak obliczyć wynagrodzenie przy zmianie etatu lub pensji w trakcie miesiąca?
- Jak ustalić potrącenie za absencję w miesiącu, w którym obowiązuje podwyżka?
- Jak postąpić, gdy L4 obejmuje dzień faktycznie przepracowany?
- Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu obejmującym wyłącznie urlop i chorobę?
- Jak rozliczyć odpracowanie wyjścia prywatnego?
- Jak obliczyć wynagrodzenie młodocianego za część miesiąca?
- Czy i jak pomniejszać wynagrodzenie zleceniobiorcy w razie choroby?
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Jak ustalić, które składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy urlopowej?
- Dlaczego charakter składnika jest ważniejszy niż jego nazwa?
- Jak brak wypłaty należnego składnika wpływa na podstawę urlopu?
- Jak wyznaczyć prawidłową podstawę wynagrodzenia urlopowego?
- Czy decyduje miesiąc należności czy data wypłaty składnika?
- Które miesiące należy pominąć przy ustalaniu podstawy urlopowej?
- Jak ustalić podstawę przy krótkim okresie zatrudnienia?
- Jak zmiany płacy wpływają na podstawę urlopu?
- Jak rozliczyć urlop przypadający na przełomie miesięcy?
- Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
- Jak ustalić współczynnik ekwiwalentowy w danym roku?
- Jakie składniki uwzględnia się w podstawie ekwiwalentu?
- Jak rozliczać składniki stałe i zmienne?
- Jak uwzględniać składniki za okresy dłuższe niż miesiąc?
- Na czym polega dopełnianie podstawy ekwiwalentowej?
- Kiedy pomija się miesiące przy ustalaniu podstawy?
- Jak zmiana etatu lub warunków płacy wpływa na ekwiwalent?
- Jak prawidłowo ustalić końcową kwotę ekwiwalentu?
- Szczególne składniki wynagrodzenia
- Jak ustalać wynagrodzenie za urlop okolicznościowy?
- Jak rozliczać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy?
- Kiedy odprawy i odszkodowania podlegają oskładkowaniu i opodatkowaniu?
- Jak rozliczyć nagrodę jubileuszową?
- Jak prawidłowo wypłacić „trzynastkę”?
- Jak rekompensować dyżury i gotowość do pracy?
- Jak rozliczyć odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji?
- Jak rozliczać świadczenia wypłacane po ustaniu stosunku pracy?
- Jak rozliczyć należności w razie śmierci pracownika lub zleceniobiorcy?
- Umowy zlecenia i umowy o dzieło
- Jak odróżnić umowę o pracę od umowy zlecenia w praktyce?
- Kiedy sposób wykonywania umowy przesądza o jej kwalifikacji?
- Jakie ryzyka wiążą się z zastępowaniem etatu zleceniem?
- Jakie obowiązki ma zleceniodawca wobec zleceniobiorcy?
- Jak wypowiedzieć umowę zlecenia?
- Jakie roszczenia ulegają przedawnieniu?
- Czy można zawrzeć umowę cywilnoprawną z własnym pracownikiem?
- Jakie argumenty i orzeczenia są kluczowe przy kontroli ZUS?
- Jak odróżnić umowę o dzieło od umowy zlecenia?
- Minimalna stawka godzinowa
- Jakie są najczęstsze sposoby obchodzenia stawki minimalnej?
- Jakie sankcje grożą za jej niestosowanie?
- Podatek dochodowy i koszty uzyskania przychodu
- Jak naliczać podatek od umów cywilnoprawnych?
- Jak działa „zerowy PIT” przy zleceniach?
- Jak rozliczać koszty uzyskania przychodu?
- Jak pilnować limitu kosztów 50%?
- Jak rozliczać przychody z praw autorskich?
- Jak wykazać zasiłek chorobowy zleceniobiorcy w PIT-11?
- Składki ZUS przy umowach cywilnoprawnych
- Kiedy umowa zlecenia podlega składkom ZUS?
- Jak rozstrzygać zbiegi tytułów do ubezpieczeń?
- Jak weryfikować status ubezpieczeniowy zleceniobiorcy?
- Jak rozliczyć umowę zlecenia z uczniem lub studentem?
- Jak rozliczać umowy z własnym pracownikiem?
- Jakie są najczęstsze błędy składkowe?
- Świadczenia pozapłacowe
- Które świadczenia są zwolnione z ZUS i PIT?
- Jak rozliczać świadczenia z ZFŚS?
- Jak opodatkować posiłki, noclegi i transport?
- Jak rozliczyć auto służbowe używane prywatnie?
- Jak opodatkować benefity przy nieobecnościach pracownika?
- Jak rozliczyć pracę zdalną i zwroty kosztów?
- Jak rozliczać benefity finansowane samozatrudnionym?
- Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i innych świadczeń
- Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego i wynagrodzenia chorobowego
- Uwzględnianie składników stałych i zmiennych wynagrodzenia w podstawie wymiaru (np. premie regulaminowe, dodatki stażowe).
- Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
- Przykłady praktyczne obliczania podstawy wymiaru i wysokości zasiłku.
- Specyfika ustalania podstawy wymiaru dla różnych grup ubezpieczonych
- Pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę.
- Ubezpieczeni z tytułu umów cywilnoprawnych (zlecenia).
- Szczególne przypadki: osoby zatrudnione na część etatu, pracownicy sezonowi, osoby na urlopach
- Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków
- Jak ustalić granice potrąceń?
- Jak wyliczać kwoty wolne od potrąceń?
- Jak dokonywać potrąceń przy kilku wypłatach?
- Jak potrącać z umów zlecenia?
- Jak potrącać z zasiłków i świadczeń rehabilitacyjnych?
- Korekty i błędy płacowe
- Jak skorygować nadpłatę wynagrodzenia?
- Jak rozliczyć niedopłatę?
- Jak korygować składki ZUS?
- Jakie są skutki podatkowe korekt?
- Jak postąpić po zakwestionowaniu umowy przez ZUS?
- Jakie są terminy przedawnienia korekt?
- Przykładowe zadania i listy płac 2026 - część warsztatowa
- Lista płac zleceniobiorcy i dziełobiorcy
- Potrącenia z wynagrodzenia pracownika za pracę, za urlop i za choroby
- Potrącenia z wynagrodzenia zleceniobiorcy (z umowy zlecenia)
- Przeliczenie wynagrodzenia netto na brutto pracownika w 2025 r.
- Przeliczenie netto na brutto wynagrodzenia z umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r.
- Lista płac pracownika wykonującego umowę zlecenia na rzecz własnego pracodawcy w 2024r.
- Lista płac pracownika z uwzględnieniem kosztów autorskich 50%
- Rozliczenie umowy zlecenia i o dzieło w 2025 r do 200zł
Terminy spotkań
12 maja 2026
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Sprawdź nasze dofinansowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Naliczanie wynagrodzeń w praktyce w 2026 roku
Zapisz się
