- Usługi
Szczególnie polecamy
- Szkolenia
- Publikacje
Wynagrodzenia i prawo pracy w oświacie po zmianach w KN – warsztaty praktyczne
Cena za uczestnika:
490,00 PLN (netto)
299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
Kod: 2828/2026/ON
On-line,
12 lutego 2026
-
12 lutego 2026
Ministerstwo Edukacji Narodowej wprowadziło nowelizację Karty Nauczyciela, której celem było ujednolicenie zasad pracy i wynagradzania nauczycieli, w tym m.in. rozliczania godzin ponadwymiarowych oraz podniesienia odpraw emerytalnych. Nowe przepisy obowiązują od 1 września 2025 r. i mają sprzyjać większej stabilności zatrudnienia oraz przejrzystości systemu oświatowego. W praktyce jednak część zmian budzi kontrowersje – szczególnie w zakresie wynagradzania za godziny ponadwymiarowe w sytuacjach, gdy nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn od siebie niezależnych (np. wycieczki szkolne, zawody, uroczystości).
Związek Nauczycielstwa Polskiego (ZNP) domaga się obecnie doprecyzowania przepisów i przywrócenia prawa do wynagrodzenia w takich przypadkach. MEN zapowiada dalsze analizy i ewentualne rozszerzenie katalogu zajęć, które można będzie rozliczać jako równoważne.
- Zasady ustalania wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli: tabela minimalnych stawek oraz prognozy na kolejny wzrost płac nauczycielskich
- Zasady ustalania dodatku za wysługę lat
- wypłata pierwszego dodatku
- dodatek w przypadku zatrudnienia w kilku jednostkach
- dodatek w przypadku zatrudnienia w szkole i na stanowisku administracyjnym
- ustalenie wyższego stażu pracy po dostarczeniu dodatkowych dokumentów
- dodatek po nowelizacji przepisów KP wliczających do stażu prowadzenie działalności gospodarczej i zatrudnienia na umowę zlecenia
- dodatek za okres przebywania na zwolnieniach lekarskich, urlopach związanych z rodzicielstwem oraz świadczeniu rehabilitacyjnym
- Zasady wypłaty dodatku motywacyjnego oraz wliczania go do podstawy świadczeń chorobowych
- Zasady wypłaty dodatków funkcyjnych
- wychowawcy klasy
- doradcy metodycznego lub nauczyciela-konsultanta
- mentora
- nauczyciela opiekującego się oddziałem przedszkolnym
- Zasady wypłaty dodatku za warunki pracy i za pracę wykonywaną w warunkach uciążliwych
- Wypłata dodatku za godziny ponadwymiarowe i doraźnych po zmianach od 1 września 2025 r.
- obliczanie dodatku
- dodatek w przypadku niezrealizowania godzin
- uwzględnianie dodatku za warunki pracy
- termin wypłaty dodatku
- godziny doraźnych zastępstw – ograniczenia w ich przyznawaniu
- łączone pensum a dodatek
- Dodatkowe wynagrodzenie roczne
- prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- wynagrodzenie za okres faktycznie przepracowany
- wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- obliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla zatrudniającego się nauczyciela
- Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy nauczyciela
- Wynagrodzenie w trakcie przebywania nauczyciela na urlopie dla poratowania zdrowia
- Wynagrodzenie za zajęcia dodatkowe
- podstawowe formy działalności szkoły a zadania nauczyciela
- zadania organu prowadzącego i dyrektora szkoły w organizacji pracy szkoły
- system wynagradzania a zajęcia dodatkowe
- wynagrodzenie za pracę w formach pozalekcyjnych i pozaszkolnych (krajoznawstwo i turystyka)
- warunki i sposób organizowania krajoznawstwa i turystyki
- nauczyciele i opiekunowie wycieczek
- ustalanie wysokości wynagrodzenia za pracę w formach pozalekcyjnych i pozaszkolnych
- rozliczanie wydłużonego czasu pracy nauczyciela
- najważniejsze zasady organizowania zajęć w formach pozalekcyjnych i pozaszkolnych
- Wynagrodzenie oraz ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy nauczyciela
- składniki płacy uwzględniane w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy
- składniki w stałej wysokości oraz określone procentowo
- składniki płacy należne okresowo
- termin wypłaty wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz przykłady obliczeń
- ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
- prawo do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
- wysokość wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
- inne uprawnienia wynikające z realizacji zajęć wychowawczych w porze nocnej
- Dodatek uzupełniający
- harmonogram ustalania dodatku uzupełniającego
- wysokość dodatku uzupełniającego
- Nagrody jubileuszowe
- staż pracy uprawniający do nagrody jubileuszowej
- termin wypłaty nagrody jubileuszowej
- wysokość nagrody jubileuszowej nauczycieli
- wysokość nagrody jubileuszowej pracowników niebędących nauczycielami
- sposób obliczania nagrody jubileuszowej nauczycieli
- sposób obliczania nagrody jubileuszowej pracowników niebędących nauczycielami
- Świadczenie na start oraz inne świadczenia socjalne
- Stan nieczynny
- prawo do przeniesienia w stan nieczynny
- wysokość wynagrodzenia nauczyciela w stanie nieczynnym
- wykonywanie pracy podczas stanu nieczynnego
- Urlop bezpłatny nauczyciela – potrącenia
- ustalanie wysokości wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
- zróżnicowana metodologia ustalania wynagrodzenia w razie urlopu bezpłatnego
- Odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
- odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy nauczyciela mianowanego – inne przesłanki
- odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub rentę
- termin wypłaty odprawy
- prawo do dwóch odpraw jednocześnie
- Potrącenia z wynagrodzeń w praktyce
- kwoty wolne od potrąceń
- potrącenia dobrowolne
- potrącenia komornicze oraz zbieg potrąceń
- obowiązki pracodawcy wobec organów egzekucyjnych
- Jawność i transparentność wynagrodzeń w oświacie – grudniowe zmiany w KP
ekspertka prawa pracy i wynagrodzeń, szkoleniowiec, autorka książek, licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej. Od 15 lat aktywnie związana z Wydawnictwem C.H. Beck oraz Infor. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.
Od 10 lat prowadzi szkolenia z wynagrodzeń i prawa pracy. Jest również wykładowcą kursów z tematyki prawa oświaty i samorządów. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników.
Jest autorką i współautorką licznych artykułów i publikacji z zakresu wynagrodzeń, m.in.: Lista płac w praktyce (Wydawnictwo C.H.Beck), Fundusz świadczeń socjalnych. Kadry. Podatki (Wydawnictwo C.H.Beck), Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania (Wydawnictwo C.H.Beck).
Ekspertka prawa pracy i wynagrodzeń, szkoleniowiec, autorka książek, licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej. Od 15 lat aktywnie związana z Wydawnictwem C.H. Beck oraz Infor. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.
Od 10 lat prowadzi szkolenia z wynagrodzeń i prawa pracy. Jest również wykładowcą kursów z tematyki prawa oświaty i samorządów. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników. Jest autorką i współautorką licznych artykułów i publikacji z zakresu wynagrodzeń, m.in.: Lista płac w praktyce (Wydawnictwo C.H.Beck), Fundusz świadczeń socjalnych. Kadry. Podatki (Wydawnictwo C.H.Beck), Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania (Wydawnictwo C.H.Beck)
Terminy spotkań
12 lutego 2026
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Wynagrodzenia i prawo pracy w oświacie po zmianach w KN – warsztaty praktyczne