- Usługi
Szczególnie polecamy
- Szkolenia
- Publikacje
Czas Pracy w 2026 roku – planowanie, rozliczanie, nowe przepisy
Cena za uczestnika:
610,00 PLN (netto)
390 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
390 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
Kod: 2758/2026/ON
On-line,
11 marca 2026
-
11 marca 2026
Szkolenie kompleksowo omawia aktualne zasady planowania, rozliczania i ewidencjonowania czasu pracy w 2026 roku – w tym normy, systemy czasu pracy, nadgodziny, pracę w niedziele i święta, obowiązki ewidencyjne oraz nowe wyzwania związane z podróżami służbowymi i szkoleniami.
Szkolenie jest skierowane do: kadrowych, menedżerów, specjalistów HR, pracodawców oraz osób rozliczających czas pracy i zajmujących się grafikami oraz ewidencją w firmach i instytucjach.
1. Podstawy prawne ustalania czasu pracy
- Kodeks pracy
- regulamin pracy
- relacje Kodeks – regulamin
- zakres obowiązywania przepisów o czasie pracy
2. Norma a wymiar czasu pracy - różnice pojęciowe
- normy czasu pracy jako maksymalnie dopuszczalne ilości godzin do przepracowania, obowiązywanie art. 128 KP
- wymiar czasu pracy – ramy w jakich należy organizować pracę w danym przedziale czasowym, sposób ustalania zgodnie z art. 130 KP
- zasada 5-dniowego tygodnia pracy i jej konsekwencje
- zwolnienia od pracy i ich konsekwencje dla czasu pracy oraz wynagradzania
3. Okresy obowiązkowego odpoczynku jako limitowanie pracy w ramach systemów i norm czasu pracy obowiązujących kodeksowo
4. Systemy czasu pracy
- podstawowy (jako system „domyślny”)
- równoważny
- przerywany
- zadaniowy
- inne systemy
- przesłanki i sposoby wprowadzenia systemów innych niż podstawowy, ze szczególnym uwzględnieniem systemu zadaniowego
- możliwość wprowadzania zmian do przepisów zakładowych (kiedy należy przeprowadzać wypowiedzenia zmieniające w sytuacji zmiany systemów czasu pracy)
5. System ruchomego czasu pracy – art. 140[1] KP
6. Okresy rozliczeniowe
- normatywne okresy rozliczeniowe dla poszczególnych systemów czasu pracy
- możliwości wydłużenia okresów rozliczeniowych, procedura i zasady ustalania
7. Rozkłady czasu pracy (harmonogramy) według obecnie obowiązujących przepisów
- maksymalny i minimalny okres na jaki można ustalić rozkład czasu pracy
- dopuszczalność zmian rozkładu czasu pracy w toku okresu rozliczeniowego
8. Praca w niedziele i święta a system czasu pracy
- skutki wprowadzenia nowego dnia świątecznego – Wigilii Bożego Narodzenia od 2025 r.
9. Godziny nadliczbowe
- definicja
- występowanie
- należności z tytułu godzin nadliczbowych (sposób obliczania wynagrodzenia za pracę i podstawy wymiaru dodatków za nadgodziny)
- limity nadgodzin
10. Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy – pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”
- kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników,
- organizacja pracy i różnice w uprawnieniach,
- prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek
11. Podróże służbowe a czas pracy
- przejazd a wykonywanie obowiązków służbowych
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty,
- zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie)
12. Podnoszenie kwalifikacji a czas pracy
- podnoszenie kwalifikacji (szkolenia, kursy, zajęcia szkolne) a delegacje służbowe, podstawy prawne
- uprawnienia pracownicze
- zwolnienia od pracy i wpływ na czas pracy
13. Dyżury pracownicze
14. Zwolnienia i przerwy a czas pracy
- odpracowywanie „zwolnień prywatnych”
- zwolnienia obowiązkowe (wynikające z rozp. MPiPS z 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy)
- płatne przerwy w pracy – zmiany w przepisach, wprowadzenie nowego wymiaru przerw w pracy w zależności od dziennego wymiaru czasu pracy
- niepłatne przerwy w pracy – wymiar, wprowadzanie
15. Nowe zwolnienia od pracy od 2023 r.
- urlopy opiekuńcze: uprawnieni, wymiar, zasady udzielania
- zwolnienia z powodu siły wyższej: wymiar, zasady udzielania
- zasady wprowadzania elastycznej organizacji pracy dla pracowników-rodziców
16. Zasady odpracowywania „wyjść prywatnych”
17. Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej
- elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i in.
- formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej
- okres przechowywania dokumentacji czasu pracy
Absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Szczecińskiego (1995-2000)
W trakcie trwania studiów pracowała w jednej ze szczecińskich Kancelarii Adwokackich, gdzie nabyła praktyczne umiejętności w zakresie stosowania prawa oraz przygotowywania pism procesowych, pozwów itp.
W latach 1998-2000 i 2002-2003 pracowała jako inspektor w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Szczecinie w Wydziale Obsługi Prawnej.
W latach 2003-2017 była pracownikiem Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Szczecinie, w latach 2004-2017 na stanowiskach inspektora pracy, starszego inspektora pracy i starszego inspektora pracy – specjalisty. W trakcie kilkunastoletniej pracy w charakterze inspektora pracy zajmowała się przede wszystkim: kontrolą i nadzorem nad warunkami pracy (kontrole zakładów pracy), przygotowywaniem analiz i opinii prawnych z zakresu prawa pracy, wydawaniem decyzji administracyjnych, współpracą z jednostkami administracji państwowej i partnerami społecznymi (związki zawodowe, społeczna inspekcja pracy), czynnie uczestniczyła w akcjach promocyjno-prewencyjnych organizowanych przez PIP, a adresowanych do różnych grup zawodowych oraz młodzieży szkolnej i studentów, przygotowywała szereg opracowań w dziedzinie prawa pracy dla celów szkoleniowych, ze szczególnym uwzględnieniem wprowadzanych zmian w prawie pracy
Od 2004 roku czynny wykładowca i trener, szkoleń i kursów z zakresu prawa pracy w różnych formach edukacyjnych, adresowanych do różnych grup zawodowych, a także związków zawodowych, m.in. prowadzi kursy specjalistów personalnych i działów kadr i płac, dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń, prawo pracy dla menadżerów, kadr zarządzających i pracodawców, specjalista z zakresu prawa pracy w placówkach oświatowych oraz podmiotach leczniczych. współpracuje jako trener i wykładowca m.in. z Wyższą Szkołą Administracji Publicznej w Szczecinie, Zachodniopomorską Szkołą Biznesu oraz Zachodniopomorskim Centrum Edukacji Morskiej i Politechnicznej w Szczecinie,
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Wieloletni redaktor „Serwisu Prawno-Pracowniczego”, autor i współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych w Polsce. Regularnie publikuje w „Dzienniku - Gazecie Prawnej”. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w samorządzie, instytucjach kultury, służbie zdrowia, administracji skarbowej i wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Współautor Komentarza do Ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Autor i współautor artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych m.in.: „Umowy o pracę. Umowy na czas określony i nieokreślony”, „Zatrudnienie w samorządzie - powołanie, wybór, umowa o pracę”, „Pracownicy instytucji kultury. Szczególne zasady zatrudniania i wynagradzania”, „Kadry i płace w instytucjach kultury (2 wydania)”, „Kadry i płace w jednostkach samorządowych 2018”, „Vademecum skarbnika jednostki samorządu terytorialnego”, „Przeprowadzanie ocen pracowniczych w służbie cywilnej”, „13 – dodatkowe wynagrodzenie roczne”, „Nadgodziny pracowników w jednostkach sektora finansów publicznych”, „Niewypłacalność pracodawcy. Praktyczne zagadnienia”
Terminy spotkań
11 marca 2026
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Czas Pracy w 2026 roku – planowanie, rozliczanie, nowe przepisy