- Usługi
Szczególnie polecamy
- Szkolenia
- Publikacje
Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń
Cena za uczestnika:
610,00 PLN (netto)
299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
Kod: 3023/2026/ON
On-line,
20 marca 2026
-
20 marca 2026
Szkolenie przybliża kluczowe zmiany wynikające z Dyrektywy UE 2023/970, nakładającej na pracodawców nowe obowiązki w zakresie zapewnienia równości płac i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają praktyczne aspekty wdrożenia przepisów, obowiązki informacyjne wobec pracowników oraz narzędzia umożliwiające dostosowanie polityki wynagradzania do wymogów prawa unijnego.
Program
1. Wstęp
- dyrektywa a przepisy krajowe
- transpozycja dyrektywy do przepisów krajowych
2. Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – zmiany obowiązujące od 24 grudnia 2025 r.
- jak formułować ogłoszenia o pracę
- czy podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
- jak prawidłowo stosować formy neutralne płciowo
- czy wolno pytać o obecne zarobki kandydata
3. Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia – co wynika z projektu ustawy?
- wartościowanie stanowisk
- kryteria i podkryteria
- kategorie pracowników
- ministerialne narzędzie analityczne
- ministerialna metoda dokonanie oceny
- przejrzystość wynagrodzeń
- prawo do informacji
- kto i od kiedy będzie mógł wnioskować o udzielenie informacji
- jakich informacji trzeba udzielać, a jakich nie
- tajemnica wynagrodzeń
- obieg dokumentów w zakresie informacji
- sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
- kto i od kiedy będzie raportował
- jakie informacje będą objęte raportowaniem
- skomplikowane definicje kontra proste wzory obliczeń
- wspólna ocena wynagrodzeń
- przesłanki uzasadniające jej przeprowadzenie
- procedura współdziałania
- cel wspólnej oceny
- ochrona danych osobowych
- narzędzia ochrony praw pracowników
- uprawnienie PIP do wytoczenia powództwa
- prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia
- przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę
- przedawnienie prawa do roszczeń
- stosowanie przez pracodawców jednego źródła
- obowiązki wobec pracowników tymczasowych
- przepisy karne
4. Jak przygotowywać się do wdrożenia zmian
- audyt obowiązujących regulaminów i procedur
- wyznaczenie osób odpowiedzialnych za wdrożenie zmian w firmie
- jak zapewnić przejrzystość polityki płac
- opisy stanowisk
- wybór metody wartościującej
- identyfikacja nieprawidłowości
- na co trzeba zapewnić budżet
Ekspertka prawa pracy i wynagrodzeń, szkoleniowiec, autorka książek, licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej. Od 15 lat aktywnie związana z Wydawnictwem C.H. Beck oraz Infor. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.
Od 10 lat prowadzi szkolenia z wynagrodzeń i prawa pracy. Jest również wykładowcą kursów z tematyki prawa oświaty i samorządów. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników. Jest autorką i współautorką licznych artykułów i publikacji z zakresu wynagrodzeń, m.in.: Lista płac w praktyce (Wydawnictwo C.H.Beck), Fundusz świadczeń socjalnych. Kadry. Podatki (Wydawnictwo C.H.Beck), Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania (Wydawnictwo C.H.Beck)
Terminy spotkań
20 marca 2026
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń