Przejrzystość i jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i konsekwencje dla pracodawców - jak się przygotować?

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, działów HR oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń. Uczestnicy dowiedzą się, jakie nowe obowiązki nakładają przepisy dotyczące transparentności wynagrodzeń, jakie konsekwencje grożą za ich nieprzestrzeganie oraz jak skutecznie przygotować organizację na nadchodzące zmiany. Praktyczne wskazówki, omówienie aktualnych regulacji oraz case studies pomogą wdrożyć nowe standardy zgodnie z prawem i w duchu równego traktowania.

PROGRAM 

1. Po co to wszystko?

• Skąd się wzięły zmiany – omówienie założeń dyrektywy UE 2023/970 i nowelizacji Kodeksu pracy (2025).
• Główne cele przepisów: ograniczenie nierówności płacowych, szczególnie między kobietami a mężczyznami.
• Jawność wynagrodzeń jako temat, którego już nie da się omijać – zarówno w rekrutacji, jak i wewnątrz organizacji.

2. Obowiązki pracodawcy – co się zmieni i co trzeba będzie robić

• Widełki wynagrodzeń w ogłoszeniach o pracę – jak je ustalać i uzasadniać?
• Zakaz pytania o zarobki z poprzednich miejsc pracy.
• Prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniach innych – na jakich zasadach?
• Audyty płacowe – co to znaczy w praktyce, kto je robi, kiedy i jak często?
• Raportowanie i obowiązki związane z ESG.

3. Co to ma wspólnego z ESG?

• Jak jawność płac wpisuje się w raportowanie ESG (konkretnie: litera S – Social i G – Governance).
• Obowiązki związane z raportowaniem luki płacowej.
• Co z tego wynika dla firmy – nie tylko obowiązki, ale i konkretne korzyści: zaufanie, niższa rotacja, lepszy wizerunek.

4. Co to zmienia w organizacji – praktyczne skutki

• Zmiana w podejściu do komunikacji wewnętrznej – jak rozmawiać z zespołem o wynagrodzeniach.
• Budowanie zaufania i ograniczenie niepewności.
• Transparentność a konflikty – co realnie się poprawia, a co może się skomplikować.
• Rola liderów i menedżerów – dlaczego będą potrzebować wsparcia w tej zmianie.

5. Jak się przygotować – krok po kroku

• Jak przeprowadzić audyt wynagrodzeń i wykryć nierówności
• Jak przygotować i komunikować widełki płacowe – rzetelnie i bez niepotrzebnych napięć.
• Co powiedzieć zespołowi?
• Jak prowadzić dokumentację?

6. Dyskusja i pytania

• Czas na pytania, przykłady z życia, krótkie case studies.

7. Podsumowanie i lista rzeczy do zrobienia

• Co wdrożyć, kiedy zacząć, na co zwrócić uwagę w pierwszej kolejności.
• Co można zrobić już teraz?
• Dlaczego warto potraktować ten temat nie jako obowiązek, tylko jako szansę na uporządkowanie polityki wynagrodzeń i wzmocnienie zaufania w firmie

Masz problem z zapisem, pobierz:

• Formularz w pdf
• Oświadczenie VAT w pdf

Przejrzystość i jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki i konsekwencje dla pracodawców - jak się przygotować?