Obowiązujące od 2022 zasady opłacania składki zdrowotnej są skrajnie niesprawiedliwe i doprowadzają do upadku firm. Pracodawcy postulują, by wprowadzić zryczałtowaną składkę.

Obok mobbingu jednym z najbardziej dolegliwych zachowań mającym charakter przemocy i negatywnie wpływającym nie tylko na stan zdrowia jego ofiary, ale również na pracę całych zespołów i organizacji, jest molestowanie. Zjawisko to obecne jest niestety w codzienności zawodowej znaczącej liczby pracowników.

Jedną z forma sprawdzenia kwalifikacji osoby przez potencjalnego pracodawcę, a z drugiej strony – nabycia przez taka osobę umiejętności i doświadczenia, jest staż absolwencki organizowany przez urzędy pracy.

Na mocy nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzonej ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), oprócz szerszego zakresu informacji wskazanych w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, na pracodawców nałożono dodatkowy obowiązek informacyjny dotyczący wyjazdu pracowników do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granice Polski na okres przekraczający 4 kolejne tygodnie.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła do porządku prawnego instytucję pracy zdalnej, nadając wreszcie tej formie organizacji pracy formalne ramy. Sprawdzianem dla tego trybu świadczenia pracy była pandemia Covid-19. Pokazała, że praca zdalna niekiedy była jedyną możliwością zapewnienia ciągłości pracy czy wręcz funkcjonowania przedsiębiorstwa w warunkach pandemii.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje szereg istotnych zmian, które zaczną obowiązywać od dnia 26 kwietnia br.

Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzona ustawą z dnia 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 641), przewiduje dość istotne zmiany dotyczące umów o pracę na czas określony.

Nowelizacja wprowadza również możliwość wycofania się zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika ze świadczenia pracy zdalnej. I tak, pracodawca, który wydał polecenie wykonywania pracy zdalnej w warunkach określonych w art. 6719 ust. 3, może w każdym czasie cofnąć polecenie wykonywania pracy zdalnej, z co najmniej dwudniowym uprzedzeniem.

W myśl art. 163 Kodeksu pracy, plan urlopów ustala pracodawca, uwzględniając z jednej strony wnioski pracowników, zaś z drugiej – zapewniając ciągłość pracy i jej normalny tok. W 1 części artykułu opisywaliśmy między innymi jak udzielać urlopów. W drugiej przyjrzymy się zgodzie i odmowie na urlop - jak ich udzielać zgodnie z prawem. 

Nowelizacja Kodeku pracy, wprowadzona na mocy ustawy z dnia 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 240), oprócz standardowego trybu pracy zdalnej, umożliwia pracodawcom zorganizowanie pracy zdalnej w trybie uproszczonym.