Rada Ministrów przyjęła w dniu 19 sierpnia 2025 r. projekt ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Ustawa ta regulować będzie zasady zawierania i ewidencjonowania układów oraz porozumień zbiorowych, które w chwili obecnej znajdują się jeszcze w Kodeksie pracy.

W Dzienniku Ustaw ogłoszone zostało rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dz. U. z 2025 r. poz. 1242).

Zasady prowadzenia działalności gospodarczej w Polsce reguluje ustawa z dnia 6 marca 2018 r. – Prawo przedsiębiorców (Dz. U. z 2024 r. poz. 236, z późn. zm.). Ustawa ta określa również warunki korzystania z ulgi w związku z rozpoczęciem działalności gospodarczej.

MRPiPS ogłosiło dniu 27 czerwca 2025 r. nabór do pilotażowego programu pt. „Skrócony czas pracy – to się dzieje”. Nabór wniosków do programu rozpoczyna się 14 sierpnia 2025 r. Za udział w programie każdy uczestnik – pracodawca będzie mógł otrzymać do 1 mln zł dofinansowania, zaś pracownicy zyskają skrócony czas pracy.

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy przewidzianym w Kodeksie pracy jest zapewnienie pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Nie zawsze jednak bezpieczne środowisko pracy uchroni pracowników przed wypadkiem przy pracy.

W sytuacji, w której pracodawca jest podmiotem zagranicznym, zatrudniającym pracowników z innego kraju, zaś miejscem pracy jest jeszcze inny kraj, strony takich stosunków pracy mają swobodę wyboru prawo, które w całości lub w części regulować będzie ich prawa i obowiązki wynikające z umowy o pracę.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wie, gdzie „chorujesz” – a jeśli się przeprowadzisz choćby na kilka dni i tego nie zgłosisz, możesz stracić zasiłek. Sprawdź, kiedy i komu należy przekazać informację o zmianie miejsca pobytu podczas L4, jak wygląda kontrola ZUS i czy możesz legalnie wyjechać za granicę.

Od 1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa regulująca warunki zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Pracodawcy muszą nie tylko zawierać pisemne umowy o pracę, ale też przestrzegać szczegółowych wymogów dotyczących języka, formy, dokumentacji i informowania pracowników o ich prawach. Za uchybienia grożą znacznie wyższe niż dotychczas grzywny – nawet do 50 tys. zł za jednego pracownika.

Zgodnie z art. 84 Kodeksu pracy, pracownik nie może zrzec się wynagrodzenia ani przenieść go na inną osobę. Nie ma wątpliwości, jakie składniki stanowią wynagrodzenie za pracę. Inaczej jest w przypadku innych świadczeń związanych z pracą, których zakwalifikowanie jako wynagrodzenia nie jest oczywiste. Świadczeniem takim jest m. in. nagroda jubileuszowa.

Coraz więcej firm korzysta z kamer, systemów GPS czy kontroli poczty elektronicznej, by zwiększyć bezpieczeństwo i efektywność pracy. Jednak granica między legalnym nadzorem a naruszeniem prywatności pracownika bywa cienka.