Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. o jawności wynagrodzeń weszła w życie w czerwcu 2023 roku. Państwa członkowskie Unii Europejskiej zobowiązane są implementować dyrektywę do krajowych systemów prawnych najpóźniej do dnia 7 czerwca 2026 roku.

Ustawa z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2023 r. poz. 1690) określa zasady przyznawania i wypłaty pracownikom dodatkowego wynagrodzenia rocznego, zwanego w języku potocznym „trzynastką”.

Z uwagi na zbyt małą liczbę lekarzy orzeczników i lekarzy świadczących powszechne usługi medyczne, od stycznia 2025 r. zlikwidowane zostały komisje lekarskie orzekające w sprawach przyznania ubezpieczonym prawa do renty, zasiłków i innych świadczeń wypłacanych przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a także trzyosobowe komisje odwoławcze.

            Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 21 lutego 2024 r., sygn. akt III PZP 3/23, poddał interpretacji przepisy ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz. U. z 2024 r. poz. 288) w kontekście prawa „emeryta – byłego pracownika” do świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych u byłego pracodawcy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy podlegają lekarskim badaniom profilaktycznym: wstępnym, okresowym i kontrolnym, przeprowadzanym przez lekarza medycyny pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 17.12.1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1251) oraz z Kodeksem pracy, przyznanie pracownikowi świadczenia z tytułu niezdolności do pracy, tj. renty, nie zobowiązuje pracodawcy do rozwiązania stosunku pracy z takim pracownikiem.

Wiele uprawnień pracowniczych uzależnionych jest od długości stażu pracy. Niektóre przepisy wprost wskazują, o jakie uprawnienia chodzi, inne zaś odsyłają do odrębnych przepisów, nie tylko w zakresie rodzajów należnych uprawnień, ale również – rodzajów okresów, które uważane są za okres pracy wymagane do nabycia lub utrzymania tych uprawnień.

Wybór i powołanie pracownika na radnego wiąże się z pewnymi konsekwencjami również na gruncie stosunku pracy, zarówno dla pracownika – radnego, jak i dla pracodawcy.

Kodeks pracy wprowadza ochronę przed wypowiedzeniem stosunku pracy dla określonych grup pracowników, w celu zapewnia im stabilności zatrudnienia i ochrony w związku z ich szczególną sytuacją.

 Przy ustalaniu prawa do świadczenia emerytalnego w Polsce uwzględnia się nie tylko okresy ubezpieczenia nabyte w Polsce, ale również okresy ubezpieczenia związane z pracą za granicą.