Wiele uprawnień pracowniczych uzależnionych jest od długości stażu pracy. Niektóre przepisy wprost wskazują, o jakie uprawnienia chodzi, inne zaś odsyłają do odrębnych przepisów, nie tylko w zakresie rodzajów należnych uprawnień, ale również – rodzajów okresów, które uważane są za okres pracy wymagane do nabycia lub utrzymania tych uprawnień.

Wybór i powołanie pracownika na radnego wiąże się z pewnymi konsekwencjami również na gruncie stosunku pracy, zarówno dla pracownika – radnego, jak i dla pracodawcy.

Kodeks pracy wprowadza ochronę przed wypowiedzeniem stosunku pracy dla określonych grup pracowników, w celu zapewnia im stabilności zatrudnienia i ochrony w związku z ich szczególną sytuacją.

 Przy ustalaniu prawa do świadczenia emerytalnego w Polsce uwzględnia się nie tylko okresy ubezpieczenia nabyte w Polsce, ale również okresy ubezpieczenia związane z pracą za granicą.

Zgodnie z art. 60d ustawy z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 475, z późn. zm.), ten finansowy instrument wsparcia to dofinansowanie do wynagrodzenie, udzielana ze środków Funduszu Pracy, jakie może otrzymać pracodawca lub przedsiębiorca za zatrudnienie osoby bezrobotnej, która ukończyła 50 rok życia. Celem tej formy wsparcia jest zachęcenie pracodawców do zatrudniania bezrobotnych w tej grupie wiekowej.

Zgodnie z ustawą z dnia 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2024 r. poz. 475, z późn. zm.), to zwrotna pomoc finansowa udzielana ze środków Funduszu Pracy lub ze środków Unii Europejskiej podmiotom na stworzenie stanowiska pracy i zatrudnienie na tym stanowisku skierowanej przez urząd pracy osoby.

Od nowego roku zwiększy się liczba przedsiębiorców, którzy będą mogli stosować kasowy PIT. Wybór tego rodzaju rozliczenia może uelastycznić budżet firmy i pomóc w utrzymaniu przepływów gotówki poprzez zatrzymanie w portfelu wydatków na podatki, ale z drugiej strony może być ślepą uliczką, która wpędzi firmę w zadłużenie, a urzędom da większe pole do kontroli.

Rok 2024 przynosi istotne zmiany w zakresie podróży służbowych, zwłaszcza w kontekście używania prywatnych samochodów do celów służbowych. Nowelizacja ustawy o transporcie drogowym wprowadza innowacyjne rozwiązania, które mają na celu wsparcie pracowników oraz promowanie ekologicznych form transportu. W artykule przyjrzymy się tym zmianom oraz ich wpływowi na codzienne życie pracowników.

Istotą zarządzania pracownikami jest stworzenie dobrej organizacji pracy oraz właściwe motywowanie pracowników do pracy, prowadzące do osiągniecia założonych celów. Zarządzający pracownikami, w zależności od sytuacji, mogą stosować różne style zarządzania. Oczywiście styl zarządzania jest też skorelowany z cechami osobowości zarządzających.

Zgodnie ze wstępnymi założeniami Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 1 stycznia 2025 r. miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie prawdopodobnie wynosiło 4626 zł (związki zawodowe proponują wynagrodzenie minimalne na poziomie 4.650 zł). Co istotne, nie przewiduje się drugiej zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia, wprowadzanej w ostatnich dwóch latach od drugiej połowy roku.