Zgodnie z ustawą z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2023 r. poz. 1251, z późn. zm.), renta z tytułu niezdolności do pracy jest świadczeniem finansowym wypłacanym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych osobie ubezpieczonej, która utraciła zdolność do wykonywania pracy. Ustawa wskazuje warunki, jakie musi spełnić ubezpieczony, aby otrzymać świadczenie.

W dzisiejszym szybko zmieniającym się świecie, rynek pracy przechodzi znaczące transformacje. Firmy z różnych branż muszą dostosować swoje strategie rekrutacyjne, aby pozyskać najlepsze talenty. W tym artykule omówimy innowacyjne podejścia do rekrutacji, które mogą przynieść wymierne korzyści. Skupimy się na nowoczesnych narzędziach i technikach, które pomagają w efektywnym pozyskiwaniu pracowników, takich jak greenhouse ats pricing oraz roli, jaką odgrywa recruitment agency w tym procesie.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt zmian do Kodeksu pracy, które przewidują dodatkowy urlop macierzyński dla pracowników -rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie i wymagających dłuższego pobytu w szpitalu.

Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu ojcowskiego przysługuje pracownikowi – ojcu dziecka, w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Prawa do takiego urlopu nie przysługuje pracownikowi - ojcu dziecka pozbawionego władzy rodzicielskiej.

Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to kwota, którą pracownik otrzymuje w zamian za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, na który nie ma już możliwości przeznaczenia. Zazwyczaj pracodawca wypłaca pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop w momencie rozwiązania umowy o pracę lub zmiany warunków zatrudnienia.

Powiatowy urząd pracy zwróci koszty wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy w wysokości określonej w umowie, nieprzekraczającej 6-krotnej wysokości przeciętnego wynagrodzenia. Sprawdzamy, kto może skorzystać z refundacji i na jakich zasadach się to odbywa.

Od dnia 1 września 2023 r., na mocy zmiany przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 oraz z 2023 r. poz. 1348), wzrosło wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu oraz pracowników młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac.

Pracownik zwolniony z naruszeniem przepisów prawa może dochodzić od byłego pracodawcy ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługujący mu za okres od dnia niezgodnego z prawem zwolnienia z pracy do dnia przywrócenia do pracy. Natomiast
w sytuacji, gdy pracownik podjął w tym okresie zatrudnienie u innego pracodawcy, swoich praw może dochodzić wyłącznie od nowego pracodawcy.

Treść umowy o pracę nie zawiera wszystkich informacji, które wiążą się uprawnieniami wynikającymi ze stosunku pracy oraz warunkami zatrudnienia, o którym pracownicy powinni być poinformowani. Natomiast istnieją takie informacje, które powinny zostać przekazane na mocy Kodeksu pracy.

W lipcowym kalendarzu znajduje się kilka dat, o których trzeba pamiętać, aby we właściwym terminie rozliczyć podatki i wywiązać się z zobowiązań rachunkowo-sprawozdawczych.