Głównym celem praktyk absolwenckich jest ułatwienie absolwentom uzyskiwania doświadczenia i nabywania umiejętności praktycznych niezbędnych do wykonywania pracy. Z kolei dla podmiotów uprawnionych do organizacji praktyk absolwenckich stanowią one dobre narzędzie do nawiązanie współpracy z młodymi osobami wchodzącymi na rynek pracy.

Na mocy ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. zmieniającej ustawę – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 807), z dniem 24 grudnia 2025 r. weszły w życie zmiany dotyczące m.in. obowiązku określania w sposób neutralny pod względem płci nazw stanowisk pracy w ogłoszeniach o pracę. Celem tej zmiany jest zagwarantowanie niedyskryminacyjnego charakteru procesu rekrutacyjnego. Nowelizacja ta wzbudziła jednak liczne kontrowersje wśród pracodawców.

Blisko połowa firm w Polsce nie dysponuje narzędziami, które pozwoliłyby im wdrożyć zasady transparentności wynagrodzeń – wynika z badania „Trends 2025: Pay Transparency” przeprowadzonego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelnia Łazarskiego. Wyniki pokazują, że przedsiębiorstwa stoją dziś przed jednym z największych wyzwań organizacyjnych ostatnich lat.

Wypadki w pracy oraz wypadki w drodze do lub z pracy nie stanowią wcale rzadkości. Dlatego warto przypomnieć zasady prawidłowej kwalifikacji wypadków przy pracy oraz w drodze do lub z pracy.

Zasady przyznawania i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego określone zostały w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2025 r. poz. 560).

4 grudnia 2025 r. Sejm uchwalił kolejną nowelizację Kodeksu pracy. Zmiany te związane są z terminem wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, poszerzenie katalogu dokumentów, które mogą być przekazywane pomiędzy pracownikiem i pracodawcą w formie elektronicznej, oraz ze zmianą liczby przedstawicieli pracowników w uzgodnieniach dotyczących Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, przewidziane w przepisach Kodeksu pracy, leży w wyłącznej gestii pracodawcy i wiąże się odmową dopuszczenia pracownika do wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia stosunku pracy.

Kurs „Specjalista ds. kadrowo-płacowych” to kompleksowy program, który przygotowuje uczestników do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowych i naliczania wynagrodzeń zgodnie z aktualnymi przepisami prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych. Uczestnicy poznają cały cykl życia pracownika w firmie – od rekrutacji, przez zatrudnienie i ewidencję czasu pracy, aż po rozwiązanie stosunku pracy i dokumentację z tym związaną.

Konieczność dostosowania regulacji prawnych do zmieniającego się rynku pracy, ale również termin realizacji zobowiązań wynikających z Krajowego Planu Odbudowy wymusiło na Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokonanie zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowa ustawa, tj. ustawa o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia, wejdzie prawdopodobnie w życie na początku drugiego kwartału br., wprowadzając między innymi szerszy dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego. 

Jednym z kluczowych obowiązków pracodawcy jest wydanie pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z art. 97 Kodeksu pracy, w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy w dniu, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jeżeli nie zamierza nawiązać z nim kolejnego stosunku pracy w ciągu 7 dni od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniego stosunku pracy.