Zatrudnianie osób współpracujących przez osoby prowadzące działalność gospodarczą nadal nie jest zbyt popularną formą świadczenia pracy. Wynika to najprawdopodobniej z warunków określonych w przepisach prawa, np. co do kręgu osób, które mogą być uznane za osoby współpracuję.

Zasady i zakres odpowiedzialności materialnej pracowników za szkody wyrządzone pracodawcy określone zostały w art. 114 – 122 Kodeksu pracy. W niniejszym artykule przyjrzymy się temu, jak prawo kształtuje odpowiedzialność spadkobierców oraz jakie warunki muszą być spełnione, aby pracodawca mógł dochodzić roszczeń od rodziny zmarłego pracownika. Dowiedz się, jakie zasady rządzą tym skomplikowanym zagadnieniem oraz jakie są praktyczne konsekwencje dla pracodawców i spadkobierców.

W dzisiejszym zróżnicowanym świecie pracy, kwestie związane z równością i sprawiedliwością w zatrudnieniu stają się coraz bardziej istotne. Dyskryminacja pracowników, mimo że nie jest jednoznacznie zdefiniowana w Kodeksie pracy, jest zjawiskiem, które może przybierać różne formy i prowadzić do poważnych konsekwencji zarówno dla poszczególnych pracowników, jak i dla organizacji jako całości.

Konieczność dostosowania regulacji prawnych do zmieniającego się rynku pracy, ale również termin realizacji zobowiązań wynikających z Krajowego Planu Odbudowy wymusiło na Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dokonanie zmian w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nowa ustawa, tj. ustawa o rynku pracy i publicznych służbach zatrudnienia, wejdzie prawdopodobnie w życie na początku drugiego kwartału br., wprowadzając między innymi szerszy dostęp do Krajowego Funduszu Szkoleniowego. 

22 września 2023 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu postępowania cywilnego w zakresie postępowań w sprawach o uznanie wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. Nowelizację wprowadzono ustawą z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2023 r. poz. 1667).

Zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowane zostały w art. 23 (1) Kodeksu Pracy. W przepisie tym określono m. in. prawa i obowiązki podmiotu przejmującego zakład pracy lub jego część, podmiotu przejmowanego oraz sytuację prawną pracowników przechodzących w tym trybie do nowego podmiotu zatrudniającego.

Od dnia 1 września 2023 r., na mocy zmiany przepisów rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010 oraz z 2023 r. poz. 1348), wzrosło wynagrodzenie pracowników młodocianych w okresie nauki zawodu oraz pracowników młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonych prac.

Rady Ministrów przyjęła w dniu 14 września 2023 r. rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. (Dz. U. z 2023 r. poz. 1893).

Roboty publiczne są jedną z aktywnych form aktywizacji osób bezrobotnych, organizowaną przez powiatowe urzędy pracy i finansowaną ze środków funduszu pracy.

Zasady przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę uregulowane zostały w art. 23 (1) Kodeksu Pracy. W przepisie tym określono m. in. prawa i obowiązki podmiotu przejmującego zakład pracy lub jego część, podmiotu przejmowanego oraz sytuację prawną pracowników przechodzących w tym trybie do nowego podmiotu zatrudniającego.