Warunki wynagradzania pracowników delegowanych
- Oddelegowanie a podróż służbowa.
- Zasady dotyczące wypłacania wynagrodzenie w czasie oddelegowania i delegowania pracownika.
- Prawa i obowiązki wynikające z swobodnego przepływ pracowników i swobody świadczenia usług w Unii Europejskiej.
- Przepisy państwa członkowskiego przyjmującego, które określają wymagane „wynagrodzenie”.
- Przepisów państwa członkowskiego pochodzenia określających wynagrodzenie płacone. pracownikowi, w tym przepisów prawa, wszelkich układów zbiorowych mających zastosowanie oraz indywidualnych umów o pracę.
- Przykłady świadczeń jakie otrzymuje pracownik oddelegowany.
- Przykładowe rozliczenia pracownika oddelegowanego.
- Przykładowe rozliczenia pracownika delegowanego.
- Zasady opodatkowania wynagrodzeń oddelegowanych i delegowanych.
- Zasady oskładkowania wynagrodzeń oddelegowanych i delegowanych. - Koordynacja systemu zabezpieczenia społecznego
II. Rozliczanie benefitów – pozapłacowych dodatków/bonusów pracowniczych
- Przychód - umowa o pracę, umowa zlecenie.
- Nieodpłatne świadczenia, świadczenia w naturze.
- Zasady wypłacania wynagrodzenia ze stosunku pracy.
- Benefity pracownicze na liście płac
- Na jakich zasadach zleceniobiorcy mogę korzystać ze zwolnień ze składek.
- Przychody korzystające ze zwolnienia z opodatkowania i oskładkowania
- Warunki rozliczania benefitów na przykładzie:
- multisport,
- opieka medyczna,
- system kafeteryjny
- Analiza zasad opodatkowania i oskładkowania benefitów pracowniczych na podstawie wybranego orzecznictwa.
- Skutki składkowo-podatkowe przekazania pracownikom świadczeń rzeczowych
- Podsumowanie.
- Zakończenie
Masz problem z zapisem, pobierz:
Zasady rozliczania pracowników delegowanych i oddelegowanych oraz benefitów pracowniczych