Jesteś tutaj:PCDK•Szkolenia i konferencje•Kategorie szkoleń•Szkolenia kadrowe•Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń

Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń

Cena za uczestnika:
610,00 PLN (netto)

299 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
Kod: 2939/2026/ON
On-line, 25 lutego 2026 - 25 lutego 2026

Szkolenie przybliża kluczowe zmiany wynikające z Dyrektywy UE 2023/970, nakładającej na pracodawców nowe obowiązki w zakresie zapewnienia równości płac i przejrzystości wynagrodzeń. Uczestnicy poznają praktyczne aspekty wdrożenia przepisów, obowiązki informacyjne wobec pracowników oraz narzędzia umożliwiające dostosowanie polityki wynagradzania do wymogów prawa unijnego.

Program

1. Wstęp

  • dyrektywa a przepisy krajowe
  • transpozycja dyrektywy do przepisów krajowych

2. Przejrzystość wynagrodzeń przed zatrudnieniem – zmiany obowiązujące od 24 grudnia 2025 r.

  • jak formułować ogłoszenia o pracę
  • czy podawać w ogłoszeniu wysokość wynagrodzenia
  • jak prawidłowo stosować formy neutralne płciowo
  • czy wolno pytać o obecne zarobki kandydata

3. Przejrzystość wynagrodzeń w trakcie zatrudnienia – co wynika z projektu ustawy?

  • wartościowanie stanowisk
    • kryteria i podkryteria
    • kategorie pracowników
    • ministerialne narzędzie analityczne
    • ministerialna metoda dokonanie oceny
  • przejrzystość wynagrodzeń
  • prawo do informacji
    • kto i od kiedy będzie mógł wnioskować o udzielenie informacji
    • jakich informacji trzeba udzielać, a jakich nie
    • tajemnica wynagrodzeń
    • obieg dokumentów w zakresie informacji
  • sprawozdawczość w zakresie luki płacowej
    • kto i od kiedy będzie raportował
    • jakie informacje będą objęte raportowaniem
    • skomplikowane definicje kontra proste wzory obliczeń
  • wspólna ocena wynagrodzeń
    • przesłanki uzasadniające jej przeprowadzenie
    • procedura współdziałania
    • cel wspólnej oceny
  • ochrona danych osobowych
  • narzędzia ochrony praw pracowników
    • uprawnienie PIP do wytoczenia powództwa
    • prawo do odszkodowania i zadośćuczynienia
    • przeniesienie ciężaru dowodu na pracodawcę
    • przedawnienie prawa do roszczeń
    • stosowanie przez pracodawców jednego źródła
  • obowiązki wobec pracowników tymczasowych
  • przepisy karne

4. Jak przygotowywać się do wdrożenia zmian

  • audyt obowiązujących regulaminów i procedur
  • wyznaczenie osób odpowiedzialnych za wdrożenie zmian w firmie
  • jak zapewnić przejrzystość polityki płac
    • opisy stanowisk
    • wybór metody wartościującej
  • identyfikacja nieprawidłowości
  • na co trzeba zapewnić budżet
Małgorzata Masłowska

Ekspertka prawa pracy i wynagrodzeń, szkoleniowiec, autorka książek, licznych opracowań i artykułów z dziedziny kadrowo-płacowej. Od 15 lat aktywnie związana z Wydawnictwem C.H. Beck oraz Infor. Jest również stałym współpracownikiem Dziennika Gazeta Prawna.

Od 10 lat prowadzi szkolenia z wynagrodzeń i prawa pracy. Jest również wykładowcą kursów z tematyki prawa oświaty i samorządów. Podczas szkoleń kładzie nacisk na praktyczne aspekty stosowania norm prawnych, rozwiązywanie przykładów i ćwiczeń oraz aktywny udział uczestników. Jest autorką i współautorką licznych artykułów i publikacji z zakresu wynagrodzeń, m.in.: Lista płac w praktyce (Wydawnictwo C.H.Beck), Fundusz świadczeń socjalnych. Kadry. Podatki (Wydawnictwo C.H.Beck), Urlopy rodzicielskie i zasiłki macierzyńskie. Zasady przyznawania, dokumentowania i wypłacania (Wydawnictwo C.H.Beck)

Terminy spotkań

25 lutego 2026

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia online Szkolenia czas pracy Szkolenia płacowe Szkolenia prawo pracy Szkolenia kadrowe Nasze szkolenia

Zakres

Czas pracy Kadry Kodeks pracy Prawo pracy Płace wynagrodzenia

Masz problem z zapisem, pobierz:

Obowiązki pracodawców w związku z wdrożeniem Dyrektywy 2023/970 o równości i przejrzystości wynagrodzeń

Zapisz się
Cena:

Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Warunki uczestnictwa

wymagane*

Wyszukaj szkolenia po słowie kluczowym