Jesteś tutaj:PCDK•Szkolenia i konferencje•Kategorie szkoleń•Szkolenia KSeF•V Konferencja Kadry, Płace i Prawo Pracy 2026/2027 – Aktualne Wyzwania, Analityka i AI w Praktyce Działów Kadrowo-Płacowych i HR

V Konferencja Kadry, Płace i Prawo Pracy 2026/2027 – Aktualne Wyzwania, Analityka i AI w Praktyce Działów Kadrowo-Płacowych i HR

Cena za uczestnika:
2099,00 PLN (netto)

1080,00 PLN: za udział w formie online bądź transmisji

1290 ,00 PLN dla posiadający dostęp do Platformy PCDK Know How w wersji Standard bądź Premium więcej >
Stacjonarne, Warszawa, Hotel Presidential,
19 listopada 2026 - 20 listopada 2026
Kod: 3323/2026/KO

5. edycja Konferencji Kadry i Płace

PCDK tradycyjnie zaprasza na 5. edycję Konferencji Kadry i Płace, która odbędzie się w dniach 19–20 listopada 2026 r. w Warsaw Presidential Hotel.

Tegoroczna edycja została poświęcona najważniejszym zmianom w prawie pracy, wynagrodzeniach i organizacji pracy oraz nowym wyzwaniom, przed którymi stają działy HR, kadr i płac w 2026 i 2027 roku. Podczas dwóch intensywnych dni eksperci omówią najważniejsze zmiany, które już wpływają na funkcjonowanie pracodawców, oraz regulacje i kierunki zmian istotne dla organizacji w 2027 roku. Uczestnicy dowiedzą się, co nowe przepisy oznaczają w praktyce, jakie obowiązki należy wdrożyć oraz gdzie pojawiają się największe ryzyka prawne i organizacyjne.

Szczególną uwagę poświęcimy nowym zasadom dotyczącym mobbingu i dyskryminacji, jawności wynagrodzeń, wartościowania stanowisk, polityki płacowej oraz zmianom w zakresie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Omówimy również praktyczne konsekwencje nowych uprawnień PIP dotyczących umów zlecenia i kontraktów B2B oraz sposoby przygotowania organizacji do kontroli.

Drugi dzień konferencji skoncentruje się na praktyce funkcjonowania działów kadr i płac: czasie pracy, nadgodzinach, wynagrodzeniach, zasiłkach, rozliczeniach PIT i ZUS oraz najczęstszych problemach pojawiających się przy sporządzaniu list płac. Uzupełnieniem będzie analityka HR i wykorzystanie danych kadrowych do podejmowania decyzji biznesowych.

Konferencję zakończy praktyczny moduł poświęcony sztucznej inteligencji i automatyzacji procesów kadrowo-płacowych. Pokażemy, w jaki sposób AI może wspierać codzienną pracę HR – od analizy dokumentów i przygotowywania komunikacji, przez raportowanie i analizę danych, aż po automatyzację powtarzalnych procesów kadrowych.

Konferencja skierowana jest do dyrektorów i kierowników HR, osób zarządzających działami kadr i płac, specjalistów ds. personalnych, prawników, osób odpowiedzialnych za wynagrodzenia oraz wszystkich profesjonalistów, którzy chcą przygotować swoje organizacje na zmiany prawne, organizacyjne i technologiczne nadchodzące w 2027 roku.

Prawo pracy 2026/2027 i nowe ryzyka dla pracodawców
Jawność wynagrodzeń, luka płacowa i polityka wynagrodzeń
Mobbing, dyskryminacja i odpowiedzialność pracodawcy
PIP, umowy zlecenia i kontrakty B2B
Czas pracy, wynagrodzenia, zasiłki i lista płac
HR Data, People Analytics, AI i automatyzacja

Do konferencji pozostało

0
dni
0
godz
0
min
0
sek

Prelegenci

Przemysław Ciszek
Przemysław Ciszek Radca prawny
C&C Chakowski & Ciszek
dr Barbara Pawełko-Czajka
dr Barbara Pawełko-Czajka Doktor nauk prawnych
PCDK Group
Małgorzata Masłowska
Małgorzata Masłowska Prawnik
PCDK Group
Piotr Lisicki
Piotr Lisicki Radca prawny
Konfederacji Lewiatan
Kacper Zamojski
Kacper Zamojski Prawnik
PCDK Group
Marta Szczepańska
Marta Szczepańska Inspektor
Państwowa Inspekcja Pracy
Paweł Wróbel
Paweł Wróbel Analityk HR
C&C Chakowski & Ciszek
Monika Frączek
Monika Frączek Prawnik
Artur Kwiatkowski
Artur KwiatkowskiPrawnik

Program konferencji

Dwa dni. Osiem praktycznych modułów. Najważniejsze zmiany prawne, ryzyka dla pracodawców oraz rozwiązania, które można wykorzystać w codziennej pracy działów HR, kadr i płac.

DZIEŃ I — PRAWO PRACY 2026/2027

Najważniejsze zmiany, nowe obowiązki i ryzyka dla pracodawców

Moduł 1
PRAWO PRACY 2026/2027 – CO JUŻ SIĘ ZMIENIŁO, CO NADCHODZI I CO HR MUSI ZMIENIĆ
  • najważniejsze zmiany prawa pracy 2026/2027
  • nowe uprawnienia pracowników
  • staż pracy – nowe zasady i ich wpływ na uprawnienia pracownicze
  • najważniejsze obowiązki pracodawców
  • zmiany w dokumentacji pracowniczej i regulaminach
  • które procedury HR należy zaktualizować
  • wpływ zmian na codzienną pracę działów kadr i HR
  • najważniejsze ryzyka prawne dla pracodawców w 2027 roku
  • checklista HR na przełom 2026/2027
Monika Frączek
Monika FrączekPrawnik
Moduł 2
MOBBING, DYSKRYMINACJA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ PRACODAWCY – NOWE ZASADY, NOWE RYZYKA, NOWE PROCEDURY
  • nowa definicja mobbingu i zakres zachowań objętych regulacją
  • obowiązki prewencyjne pracodawcy
  • krytyka pracownika, kontrola i egzekwowanie wyników a mobbing
  • odpowiedzialność pracodawcy i managera
  • nowe zasady dochodzenia roszczeń pracowników
  • dyskryminacja i zasada równego traktowania
  • jak prawidłowo dokumentować działania pracodawcy
  • co zrobić po zgłoszeniu mobbingu przez pracownika
  • wewnętrzna polityka antymobbingowa – co powinna zawierać
  • praktyczne przypadki i najczęstsze błędy pracodawców
Małgorzata Masłowska
Małgorzata MasłowskaPrawnik, PCDK Group
Moduł 3
JAWNOŚĆ WYNAGRODZEŃ 2026/2027 – OD DYREKTYWY DO PRAKTYKI HR
  • najważniejsze obowiązki pracodawców w zakresie transparentności wynagrodzeń
  • obowiązki wobec kandydatów w procesie rekrutacji
  • widełki wynagrodzeń – jak je przygotować i komunikować
  • zakaz pytania kandydata o historię wynagrodzeń
  • prawo pracownika do informacji o wynagrodzeniu
  • wartościowanie stanowisk pracy
  • tworzenie spójnej struktury wynagrodzeń
  • luka płacowa – jak ją identyfikować i analizować
  • raportowanie i obowiązki informacyjne pracodawcy
  • przygotowanie polityki wynagrodzeń na nowe wymagania
  • najczęstsze błędy przy wdrażaniu transparentności płac
  • praktyczne przykłady wdrożenia jawności wynagrodzeń w organizacji
Piotr Lisicki
Piotr LisickiRadca prawny, Konfederacji Lewiatan
Moduł 4
PIP PO REFORMIE – KONTROLE UMÓW ZLECENIA I B2B, NOWE UPRAWNIENIA I RYZYKO DLA PRACODAWCY
  • nowe kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy
  • kontrola umów cywilnoprawnych
  • umowy zlecenia i kontrakty B2B – kiedy pojawia się ryzyko zakwestionowania współpracy
  • cechy stosunku pracy i pozorne samozatrudnienie
  • jak przygotować organizację do kontroli PIP
  • jakie dokumenty i informacje mogą mieć znaczenie podczas kontroli
  • postępowanie w przypadku zakwestionowania umowy
  • konsekwencje przekwalifikowania umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę
  • najczęstsze błędy przy współpracy z kontraktorami B2B
  • checklista audytu umów B2B i umów zlecenia
Marta Szczepańska
Marta SzczepańskaInspektor, Państowa Inspecja Pracy
Piotr Lisicki
Artur KwiatkowskiPrawnik

 

DZIEŃ II — KADRY, PŁACE I HR 2027

Praktyka, wynagrodzenia, dane i nowe technologie

Moduł 5
CZAS PRACY 2026/2027 – NAJCZĘSTSZE BŁĘDY, NADGODZINY, PRACA ZDALNA I ODPOWIEDZIALNOŚĆ MANAGERÓW
  • organizacja i ewidencja czasu pracy
  • odpowiedzialność managera za prawidłowe rozliczanie czasu pracy
  • nadgodziny – kiedy powstają i jak prawidłowo je rekompensować
  • praca po godzinach i wykonywanie obowiązków poza ustalonym czasem pracy
  • e-maile, Teams i komunikatory poza godzinami pracy – czy powstają nadgodziny?
  • odpoczynek dobowy i tygodniowy
  • czas pracy podczas pracy zdalnej
  • dyżury i pozostawanie w gotowości do pracy
  • wyjścia prywatne i ich odpracowywanie
  • najczęstsze błędy w ewidencji czasu pracy
  • jak rozmawiać z managerami o odpowiedzialności za czas pracy
  • praktyczne przypadki z codziennej pracy HR
Przemysław Ciszek
Przemysław CiszekRadca prawny, C&C Chakowski & Ciszek
Moduł 6
PŁACE 2027 BEZ BŁĘDÓW – WYNAGRODZENIA, ZASIŁKI, PIT, ZUS I NIETYPOWE PRZYPADKI
  • płaca minimalna i minimalna stawka godzinowa w 2027 roku
  • najważniejsze zmiany wpływające na listę płac
  • wynagrodzenia i składniki płacowe
  • PIT i ZUS – najważniejsze zasady i zmiany
  • przekroczenie progów podatkowych i limitów składek
  • kilka wypłat w jednym miesiącu
  • premie, nagrody i świadczenia pozapłacowe
  • zasiłki i okresy zasiłkowe – najczęstsze problemy
  • łączenie umowy o pracę z umową zlecenia
  • wynagrodzenie po ustaniu zatrudnienia
  • korekty list płac i rozliczanie nadpłat
  • nietypowe przypadki w rozliczeniach pracowniczych
  • praktyczny warsztat – przykłady i wyliczenia
Barbara Pawełko-Czajka
Barbara Pawełko-CzajkaDoktor nauk prawnych, PCDK Group
Moduł 7
HR DATA & PEOPLE ANALYTICS – JAK Z DANYCH KADROWYCH ZROBIĆ NARZĘDZIE DO ZARZĄDZANIA
  • jakie dane HR warto zbierać i analizować
  • najważniejsze wskaźniki HR i People Analytics
  • rotacja i retencja pracowników
  • absencja i analiza nieobecności
  • koszty zatrudnienia i produktywność
  • overtime i analiza czasu pracy
  • rekrutacja, time-to-hire i koszt pozyskania pracownika
  • analiza wynagrodzeń i struktury płac
  • analiza luki płacowej
  • łączenie danych kadrowych, płacowych i HR
  • dashboard HR – jakie informacje powinien widzieć zarząd
  • identyfikacja ryzyk na podstawie danych
  • jak wykorzystać dane HR do podejmowania decyzji biznesowych
  • praktyczny przykład raportu HR dla zarządu
Paweł Wróbel
Paweł WróbelAnalityk HR
C&C Chakowski & Ciszek
Moduł 8
AI W KADRACH, PŁACACH I HR – AUTOMATYZACJA PROCESÓW KADROWO-PŁACOWYCH
  • AI w codziennej pracy działów HR i kadr
  • automatyzacja dokumentów i procesów kadrowych
  • analiza umów i dokumentacji pracowniczej
  • tworzenie pism, komunikatów i odpowiedzi dla pracowników
  • automatyzacja onboardingu i offboardingu
  • wykorzystanie AI do analizy danych pracowniczych
  • automatyczne przygotowywanie raportów HR
  • AI w analizie wynagrodzeń i struktur płacowych
  • automatyzacja powtarzalnych procesów kadrowo-płacowych
  • AI + dane HR + systemy kadrowe – możliwości integracji
  • bezpieczeństwo danych pracowników i poufność informacji
  • ryzyka prawne związane z wykorzystaniem AI w HR
  • gdzie AI może popełnić błąd i dlaczego człowiek nadal musi kontrolować proces
  • 5 procesów HR, które można zautomatyzować już dziś
  • praktyczne przykłady zastosowania AI w pracy działu HR
Kacper Zamojski
Kacper ZamojskiPrawnik, PCDK Group

Co zawiera cena

✔ materiały konferencyjne
✔ książka Wydawnictwa PCDK
✔ lunch i przerwy kawowe
✔ certyfikat
✔ gadżety PCDK
✔ bilet do teatru

Możliwe opcje cenowe

✔ 1699,00 zł dla pierwszych 10 zgłoszonych uczestników
✔ 1899,00 zł dla osób uczestniczących w konferencjach PCDK
✔ 1499,00 zł za uczestnictwo dla członków KIBR
✔ 1080,00 zł za uczestnictwo w transmisji online

Partnerzy organizacyjni

KIbr

Partnerzy merytoryczni

C&C Chakowski Ciszek

Partnerzy medialni

Poradnik Przedsiębiorcy Poradnik Pracownika Biznes2Biznes eGospodarka

Dołącz do 5. edycji Konferencji Kadry i Płace

Przygotuj swoją organizację na zmiany w prawie pracy, wynagrodzeniach i HR w 2027 roku.

2 dni • 8 praktycznych modułów • prawo pracy • kadry • płace • HR • analityka • AI

Andrzej Radzisław

Radca prawny i ekspert z 20-letnim doświadczeniem w zakresie spraw ubezpieczeń społecznych, z ponad 15-letnim stażem pracy w Centrali ZUS – Departamencie Ubezpieczeń i Składek.

Pracując w C/ZUS brał udział w opiniowaniu aktów prawnych związanych z ubezpieczeniami oraz analizował wydawane przez ZUS interpretacje w zakresie ich zgodności z przepisami, kontrolował jednostki terenowe ZUS. Prowadził wykłady z prawa ubezpieczeń społecznych w Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu na studiach dla kierowników jednostek terenowych ZUS oraz dla aplikantów w ramach szkoleń organizowanych przez Okręgową Izbę Radców prawnych w Warszawie.Trener z 20 letnim doświadczeniem w przeprowadzaniu szkoleń dla służb kadrowo płacowych, w tym również dla pracowników Oddziałów ZUS.

Terminy spotkań

19 listopada 2026

20 listopada 2026

Pliki do pobrania

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Kategoria

Szkolenia stacjonarne Konferencje Szkolenia płacowe Szkolenia kadrowe Nasze szkolenia

Zakres

Kadry konferencje lista płac Płace

Masz problem z zapisem, pobierz:

lub zadzwoń, a pomożemy:
22 299 23 23

Zapisujesz się na:

V Konferencja Kadry, Płace i Prawo Pracy 2026/2027 – Aktualne Wyzwania, Analityka i AI w Praktyce Działów Kadrowo-Płacowych i HR

Zapisz się



Osoba zgłaszająca

Dane uczestników

Dane do faktury (Nabywca)

Źródło zgłoszenia (bardzo prosimy o wypełnienie)

Warunki uczestnictwa

wymagane*

Masz pytania odnośnie podatków?

marcin otreba

Wojciech Ośka

Prezes Zarządu

tel: +48 662 311 844
email: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

 

Umów się na spotkanie

 

Zostaw nam swoje dane, oddzwonimy

  Refresh Captcha  
 

Zrozum KSeF z PCDK

KSeF jest nowoczesnym rozwiązaniem umożliwiającym wystawianie, odbiór oraz przechowywanie faktur ustrukturyzowanych. W związku z jego wdrożeniem przygotowaliśmy zestaw najczęściej zadawanych pytań, uporządkowany tematycznie. Pytania i odpowiedzi powstały we współpracy z przedsiębiorcami, integratorami oraz wszystkimi uczestnikami webinarów, spotkań i szkoleń.

Materiał będzie systematycznie aktualizowany i rozszerzany wraz z pojawianiem się nowych zagadnień oraz wniosków płynących z kolejnych spotkań. Zachęcamy do aktywnego zadawania pytań – zarówno w trakcie wydarzeń, jak i po ich zakończeniu. Każda zgłoszona kwestia pomaga nam lepiej zrozumieć potrzeby i wątpliwości uczestników, a udzielone odpowiedzi wzbogacają wspólną bazę wiedzy dostępną dla wszystkich zainteresowanych.

Podstawowe informacje

  • Jak korzystać z KSEF?

    Możesz korzystać z KSeF przy użyciu:
    •    programów finansowo-księgowych, o ile są zintegrowane z KSeF (integracja przez API),
    •    bezpłatnych narzędzi Ministerstwa Finansów, dostępnych na stronie ksef.podatki.gov.pl tj. 
     - dostępnej online Aplikacji Podatnika KSeF (umożliwiającej korzystanie z systemu, zarządzanie uprawnieniami, tokenami i docelowo również certyfikatami KSeF, podgląd faktur oraz pobranie UPO); 
     - Aplikacji Mobilnej KSeF (zapewniającej wygodne i szybkie wystawianie i odbieranie faktur w systemie przy użyciu smartfona, podgląd faktur oraz utworzenie wersji roboczej faktury)
    Z KSeF można też korzystać przez e-mikrofirmę dostępną w e-Urzędzie Skarbowym. Dzięki powiązaniu istniejącego konta z KSeF podatnik może wystawiać i odbierać faktury w systemie oraz przenosić je bezpośrednio do ewidencji VAT, bez konieczności ręcznego przepisywania danych.

  • Co to jest e-Faktura?

    To zgodny z wzorem plik XML, przesłany do systemu KSeF, któremu został nadany unikalny numer. W KSeF znajdzie ją odbiorca (podatnik posiadający NIP) i tu jest archiwizowana przez 10 lat. Nie wysyła się jej mailem, nie drukuje (poza ustawowymi wyjątkami), nigdy się już nie zniszczy ani nie zginie.

  • Od kiedy trzeba wystawić faktury w KSEF?

    Obowiązek wystawiania faktur w KSeF wejdzie etapami:

    • od 1 lutego 2026 r. dla firm, które w 2024 r. miały sprzedaż powyżej 200 mln zł (z VAT),
    • od 1 kwietnia 2026 r. dla pozostałych.

    Dodatkowo do 31 grudnia 2026 r. można jeszcze wystawiać faktury poza KSeF (papierowe lub elektroniczne), jeśli w danym miesiącu suma sprzedaży z VAT na takich fakturach nie przekroczy 10 000 zł. To ułatwienie ma pomóc w sprawnym przejściu na nowy system.

  • Dlaczego obowiązują dwa terminy wprowadzenie KSEF?

    Podział na dwa etapy to wynik zaleceń audytu informatycznego.  To również wyjście naprzeciw oczekiwaniom mniejszych przedsiębiorców, którzy zyskają dodatkowy czas na dopięcie przygotowań.

  • Jak będą mogły wystawić fakturę osoby prowadzące działalność gospodarczą, a nieposiadające dostępu do internetu, oraz nie obsługujące komputera?

    Internet jest niezbędny do wystawiania faktur w KSeF. W przypadku niekorzystania z internetu jedną z opcji jest nadanie uprawnień innej osobie do wystawiania faktur np. pracownikowi biura rachunkowego. Obowiązek korzystania z KSeF został odroczony do lutego 2026 r. m.in. w celu stworzenia zaplecza technicznego pozwalającego na korzystanie z KSeF.

  • Jakie są korzyście z wprowadzenia KSEF dla Skarbu Państwa?
    • Cyfryzacja procesów i relacji między administracją a przedsiębiorcami
    • Zwiększenie konkurencyjności przedsiębiorstw
    • Większa efektywność kontroli
    • Większa transparentność obrotu gospodarczego
    • Przyspieszenie obiegu dokumentów i rozliczeń
  • Dlaczego obowiązek wystawiania faktur w KSeF wchodzi w życie od lutego, a nie z początkiem roku?

    Początek roku to spiętrzenie rozliczeń i sprawozdań. Dlatego wybrano terminy w trakcie roku (1 lutego i 1 kwietnia 2026 r.). To również zgodne z rekomendacjami po audycie systemu.

Zasady i przepisy obowiązujące w KSEF

  • Wpływ pakietu VIDA na KSEF?

    Unijne przepisy dotyczące pakietu VIDA zostały opublikowane. Rozwiązania krajowe będą przedmiotem odrębnej ustawy. Polska dokłada wszelkich starań, aby pakiet VIDA nie wpływał znacząco na funkcjonalności KSeF.

  • Czy Jednostki Samorządu Terytorialnego są zwolenione z KSEF?

    Nie. KSeF obowiązkowy będzie również dla wszystkich JST.

  • Czy obowiązek korzystania z KSeF dotyczy tylko spółek? Co z jednoosobowymi działalnościami gospodarczymi?

    Forma prawna nie ma znaczenia. Co do zasady każdy podatnik (czynny i zwolniony), który ma obowiązek wystawienia faktury, będzie wystawiał ją w KSeF — zgodnie z etapami: 1.02.2026 r. (duże podmioty) i 1.04.2026 r. (reszta). Obowiązek otrzymywania faktur w KSeF będzie istniał od 1.02.2026 r.

  • Czy faktury od zagranicznych dostawców trzeba raportować do KSeF?

    Nie. KSeF nie służy do raportowania zakupów od zagranicznych dostawców. System jest przeznaczony do wystawiania faktur w rozumieniu polskich przepisów (w tym na rzecz zagranicznych kontrahentów). 

  • Kiedy podmiot zagraniczny (zarejestrowany jako podatnik VAT w Polsce) nie będzie objęty obowiązkiem fakturowania w KSeF?

    Podmiot zagraniczny nie będzie objęty obowiązkiem fakturowania w KSeF, gdy:

    •    nie posiada siedziby działalności gospodarczej ani stałego miejsca prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium kraju;
    •    nie posiada siedziby działalności gospodarczej na terytorium kraju, lecz posiada stałe miejsce prowadzenia działalności gospodarczej na terytorium kraju. Stałe miejsce prowadzenia działalności nie uczestniczy jednak w dostawie towarów lub świadczeniu usług, dla których wystawiono fakturę.

    Podmiot zagraniczny, który nie jest zobowiązany do wystawiania faktur w KSeF, może jednak dobrowolnie korzystać z systemu i wystawiać faktury za jego pośrednictwem.

  • Czyli jeśli w jednym miesiącu nie przekroczę 10.000 zł obrotu, to w tym miesiącu nie muszę wystawić faktur w KSeF? A jak w następnym przekroczę to już muszę? W kolejnym, jeśli nie przekroczę to znowu nie muszę, itd.?

    Jeśli w pierwszym miesiącu podatnik nie przekroczy 10 000 zł to nie wystawia faktur w KSeF. Jeśli w drugim miesiącu przekroczy limit, to wystawia już w KSeF tę fakturę, którą przekroczył limit oraz wszystkie kolejne faktury. Fakt nieprzekroczenia limitu w trzecim miesiącu pozostaje już bez znaczenia.

  • Czy do limitu 10 tys. zł, są wliczane tylko faktury, które obowiązkowo należy wystawiać w KSeF (B2B), czy wlicza się wszystkie wystawione faktury?

    Do limitu 10 tys. zł wlicza się jedynie faktury, które obowiązkowo należy wystawić w KSeF (tj. w stosunku do których nie istnieją żadne wyłączenia lub przepisy epizodyczne pozwalające na ich wystawienie poza KSeF).

 

Poznaj wszystkie odpowiedzi na pytania dostępne na stronie MF >

Wyszukaj szkolenia po słowie kluczowym