Zgodnie z Kodeksem pracy, z wynagrodzenia za pracę pracodawca ma prawo dokonać potrąceń obowiązkowych – zgoda pracownika na tego typu potrącenia nie jest wymagana, pracodawca dokonuje ich bowiem z mocy prawa, na podstawie tytułów wykonawczych.

Zasady przyznawania i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego określone zostały w ustawie z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla jednostek sfery budżetowej (Dz. U. z 2018 r. poz. 1872).