Oddelegowanie pracowników
Oddelegowanie pracowników wiąże się również z pewnymi wyzwaniami, takimi jak konieczność zapewnienia odpowiedniego wsparcia nowemu pracownikowi, utrzymywanie komunikacji między zespołami oraz zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy dla wszystkich pracowników.
Dlatego ważne jest, aby firma dokładnie przemyślała proces oddelegowania pracowników i zapewniła odpowiednie warunki oraz wsparcie dla wszystkich zaangażowanych strony.
1. Podstawy wyjazdów pracowniczych
- wskazanie na umowie miejsca pracy za granicą
- porozumienie (aneks) wskazujący czasowe miejsce pracy za granicą
- polecenie wyjazdu służbowego
2. Delegacja a oddelegowanie
- cechy podróży służbowej i oddelegowania
- wyznaczanie granicy między delegacją i oddelegowaniem
- czas podróży a rodzaj wyjazdu
- podróże kierowców
3. Oddelegowanie
- jakie wynagrodzenie wypłacać pracownikom oddelegowanym
- jakie prawo stosuje się do pracowników oddelegowanych
- długość oddelegowania
4. Konsekwencje podatkowe oddelegowania
- ustalanie statusu rezydencji podatkowej – problemy interpretacyjne
- zachowanie rezydencji polskiej a nabycie rezydencji zagranicznej
- opłacanie podatku w Polsce i za granicą
- przejazdy i noclegi a przychody podatkowe
- zwolnienia podatkowo –ubezpieczeniowe dotyczące wyjazdów pracowniczych
- urlopy pracownicze
5. Podatkowe rozliczenie dochodów zagranicznych
- metody unikania podwójnego opodatkowania
- ulga abolicyjna
6. Ubezpieczenia społeczne
- osoby wykonujące pracę zależną a osoby wykonujące pracę na własny rachunek
- opłacanie składek w kraju miejsca pracy jako zasada domyślna w UE/EOG
- ustalanie miejsca opłacania składek w przypadku wykonywania pracy w dwóch krajach członkowskich
- możliwość zachowania ubezpieczeń krajowych w przypadku oddelegowania
- formularz A1
- wyjazdy poza UE a obowiązki w zakresie ubezpieczeń
7. Ubezpieczenie zdrowotne
- ubezpieczenie w NFZ a prawo do świadczeń medycznych poza granicami kraju
- zasady korzystania z zagranicznej opieki medycznej
- Europejska Karta Ubezpieczenia Zdrowotnego (EKUZ)
Termin i czas trwania
14 maja 2024: 10:00 - 15:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Oddelegowanie pracowników