Celem szkolenia Prawo pracy 2022 –zmiany i najbardziej aktualne problemy jest zdobycie wiedzy na temat praktycznych aspektów zarządzania pracownikami z uwzględnieniem zagadnień mniej standardowych, budzących w praktyce wątpliwości i problemy; Zapoznanie się z najciekawszymi przypadkami (case study) rozstrzygniętymi najnowszym orzecznictwem oraz z bieżącej praktyki doradczej wykładowcy.Pierwsza z grup odpowiedzialna jest za szeroko pojęte zarządzanie taktyczne (bieżące zarządzanie, tworzenie harmonogramów, wprowadzanie zmian w grafikach, podejmowanie decyzji o sposobie i osobach mających zrekompensować absencje na stanowiskach pracy, dyscyplinowanie pracowników). Druga z kolei zajmuje się rozliczaniem i efektami pracy pierwszej grupy.
Niezwykle ważne jest więc, aby osoby decyzyjne dysponowały zarówno praktyczna wiedzą z zakresu szeroko pojętej dyscypliny pracy jak i miały świadomość najbardziej aktualnych ram prawnych zarządzania pracownikami.
- [NOWOŚĆ] DYREKTYWA „WORK-LIFE BALANCE”
- Jak mają działać nietransferowalne urlopy rodzicielskie dla każdego z rodziców?
- PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY – KONTROLA TRZEŹWOŚCI PRACOWNIKA
- Jakie obowiązują zasady obecnie w razie podejrzenia, że pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu?
- Założenia projektu zmian w Kodeksie pracy oraz przepisach o przeciwdziałaniu alkoholizmowi
- PROJEKT NOWELIZACJI KODEKSU PRACY W ZAKRESIE PRACY ZDALNEJ:
- Jak mają działać nowe zasady dotyczące pracy zdalnej (home office)?
- Co jeśli pracownik odmówi wykonywania pracy zdalnej?
- Czym praca zdalna jest równoznaczna z kodeksową telepracą?
- CZAS PRACY:
- Czas pracy z formułą pracy zdalnej – jak wykonywanie pracy zdalnej ma się do kodeksowych zasad zliczania i rozliczania czasu pracy?
- W jaki sposób przestrzegać odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej?
- Jak wyliczać wymiar czasu pracy i dlaczego jest to ważne?
- W jakich sytuacjach można stosować dłuższe okresy rozliczeniowe czasu pracy?
- Na co trzeba zwracać uwagę przy harmonogramowaniu czasu pracy?
- Planowanie czasu pracy w systemie podstawowym i równoważnym.
- Zasady powierzania pracownikom pracy w niedziele, święta i w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy):
- Kiedy należy wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
- W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
- Czas pracy kadry kierowniczej.
- Czym różni się polecenie pracy w niedzielę i święto od pracy w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy?
- Jak zliczać czas pracy podczas podróży służbowych?
- Późny powrót z podróży służbowej.
- Godziny nadliczbowe:
- w jaki sposób wyznaczać pracę w nadgodzinach?
- W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
- Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
- ABSENCJE PRACOWNIKÓW
- Udzielanie urlopów na żądanie
- Możliwość odwołania pracownika z urlopu
- Inne absencje pracownicze
- Urlopy okolicznościowe
- Krwiodawcy
- Wyjścia prywatne
- Szkolenia (BHP i zwykłe)
- Badania lekarskie
- KARY I ODPOWIEDZIALNOŚĆ W PRAWIE PRACY
- Odpowiedzialność porządkowa pracowników – obowiązujące zasady:
- Kto ponosi odpowiedzialność za naruszenie przepisów prawa pracy?
- Odpowiedzialność cywilna pracowników – kiedy stosuje się ograniczenie wysokości roszczeń a kiedy nie?
- POZWY PRACOWNIKÓW O MOBBING I DYSKRYMINACJĘ
- Czym różni się mobbing od dyskryminacji
- Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu, w tym w wynagradzaniu pracownika
- Czy pracownik może nagrywać pracodawcę bez jego wiedzy
- Czego pracownik może się domagać z tytułu mobbingu a czego z tytułu dyskryminacji lub nierównego traktowania
Masz problem z zapisem, pobierz:
Prawo pracy 2022 –zmiany i najbardziej aktualne problemy