Konferencja prawo pracy w 2024 roku - aktualne przepisy oraz planowane zmiany 2024 r.

Cena:
1799.00 PLN (netto)

1699 zł: za 2 lub więcej osoby z jednej firmy

Kod: 01143/2024/KO
Stacjonarne, od: 21 maja 2024 do: 22 maja 2024

Miejsce: Warszawa, Hotel Marriott
Poziom: Średniozaawansowany

Serdecznie zapraszamy na konferencję "Prawo pracy w 2024 roku - aktualne przepisy oraz planowane zmiany 2024 r.", która odbędzie się w dniach 21 maja 2024 - 22 maja 2024. Tematyka konferencji będzie skupiać się na najnowszych zmianach w prawie pracy i systemie wynagrodzeń, które mogą wpłynąć na codzienne funkcjonowanie firm oraz pracowników.

Podczas konferencji omówimy m.in.:

  • nowe przepisy dotyczące umów o pracę i umów cywilnoprawnych,
  • zmiany w zakresie czasu pracy i odpoczynku pracownika,
  • nowe regulacje dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz premii i dodatków,
  • konsekwencje dla pracodawców i pracowników związane z powyższymi zmianami.

Nowością będzie panel poświęcony tak istotnemu zagadnieniu, jak wellbeing w organizacji.

Konferencja będzie doskonałą okazją do poszerzenia wiedzy z zakresu prawa pracy oraz do wymiany doświadczeń z innymi uczestnikami. Zapraszamy wszystkich zainteresowanych pracowników działów kadr, prawników HR oraz menadżerów do udziału w konferencji.

Prowadzący

annatelec

 

Informacje organizacyjne

 

Ceny promocyjne:

1699 zł /dla firm powołujących się na partnerów

1599 zł /dla osób uczestniczących w szkoleniach PCDK

 

W cenie:

  1. materiały konferencyjne
  2. zestaw gadżetów
  3. loteria wizytówkowa
  4. przerwy kawowe z poczęstunkiem
  5. lunch

 

Miejsce konferencji:

Hotel Marriott, Warszawa

 

Program

Zawieranie i rozwiązywanie umów o pracę najnowsze wyjaśnienia PIP i MP

  • umowa na okres próbny
  • możliwość przedłużenia trwania umowy próbnej o usprawiedliwione nieobecności
  • maksymalne okresy trwania umowy próbnej uzależnione od zamiaru zawarcia kolejnej umowy
  • zmiana „zamiaru zawarcia umowy” w trakcie okresu próbnego
  • możliwość ponownego zawarcia umowy na okres próbny
  • zmiana treści w zawieranych umowach o pracę
  • umowa w celu zastępstwa nieobecnego pracownika
  • data rozwiązania umowy
  • czym jest obsługa umów w systemie – czy system przygotuje świadectwo pracy, wyliczy urlop wypoczynkowy, zaliczkę PIT, składki ZUS?
  • wypowiadanie umów o pracę na czas określony, nieokreślony i próbny
  • ograniczenie dopuszczalności wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę (art. 294p.)
  • urlop opiekuńczy, a ochrona stosunku pracy, przerzucenie ciężaru dowodu na pracodawcę.
  • elastyczna formy zatrudnienia – ochrona pracownika przed zwolnieniem, odwrócony ciężar dowodu.

Przejrzyste warunki pracy – nowe wzory dokumentów pracowniczych

  • zawieranie umów na okres próbny po zmianach
  • nowe zasady wypowiadania umów o pracę na czas określony
  • świadczenie pracy na rzecz innych pracodawców – swoboda podejmowania zatrudnienia a zakaz konkurencji
  • rewelacja w zakresie informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia – analiza założeń
  • szkolenia pracowników, a czas pracy – zasady regulowania szkoleń pracowników w przepisach wewnątrzzakładowych i konsekwencje dla pracodawcy
  • nowe zasady i zakres roszczeń pracowniczych przed sądami pracy

Praca zdalna

  • Praca zdalna – założenia ogóle
  • Zasady wprowadzenia pracy zdalnej w zakładzie pracy
  • Treść regulaminu pracy zdalnej
  • Praca zdalna a telepraca
  • Kategorie pracowników objętych zakazem odmowy pracy zdalnej
  • Elastyczna organizacja pracy a praca zdalna
  • Praca zdalna a kontrola warunków pracy pod względem BHP i wypadki przy pracy

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą)

Kary porządkowe dla pracowników – jakie i kiedy można stosować?

  • Osoby upoważnione do nakładania kar – czy muszą posiadać upoważnienie szczególne
  • Etapy nakładania kar – wskazówki praktyczne.
  • Zawieszanie terminów na udzielenie kary. 
  • Prawo pracownika do złożenia wyjaśnień, a błędy popełniane podczas wysłuchanie pracownika – na co warto zwrócić uwagę.

Czas Pracy w 2024 roku – planowanie, rozliczanie, rozkłady, systemy

  • Podstawy prawne ustalania czasu pracy
  • Systemy czasu pracy
  • System ruchomego czasu pracy – art. 140[1] KP
  • Rozkłady czasu pracy (harmonogramy) według obecnie obowiązujących przepisów
  • Podróże służbowe a czas pracy
  • Podnoszenie kwalifikacji a czas pracy
  • Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej

Praktyczne rozliczanie godzin nadliczbowych pracowników

Jak przed 17.05.2024 r. dostosować stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy do wymogów rozporządzenia?

  • Stanowisko pracy wyposażone w monitor ekranowy – obowiązki pracodawcy
  • Stanowiska pracy– minimalne wymagania BHP i ergonomii
  • Praca przy obsłudze monitora a okulary / szkła kontaktowe – wysokość finansowania, częstotliwość wymiany, warunki formalne, rozliczenie – KUP, PDOF, ZUS
  • Konsekwencje braku dostosowania

Projektowane zmiany w prawie pracy w 2024 r.:

  • Czterodniowy i 35-godzinny tydzień pracy
  • 35 dni urlopu
  • Ograniczone nadgodziny
  • Prawo do bycia offline
  • Dofinansowanie do posiłków
  • Zwiększona ochrona pracowników
  • Nowe prawa pracowników w spółkach
  • Zmiany w urlopach i dodatkowe dni wolne

Mobbing – prawo i praktyka

  • Prawne aspekty mobbingu – definicja mobbingu w polskim systemie prawa
  • Mobbing w miejscu pracy – przyczyny i skutki.
  • Płaszczyzny mobbingu – pozioma i pionowa.
  • Roszczenia pracownika w razie stosowania mobbingu – odszkodowanie, zadośćuczynienie pieniężne za rozstrój zdrowia.
  • Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy – przykładowe działania antymobbingowe, podmiot odpowiedzialny wobec ofiary, roszczenia regresowe w sprawach mobbingowych.

Wellbeing w organizacji - od dobrostanu osobistego do wellbeingowej organizacji

 

Partnerzy i patroni

 gazeta msp

 

Termin i czas trwania

21 maja 2024: 09:30 - 16:00

22 maja 2024: 09:30 - 16:00

Szkolenia otwarte

Marcin Sadkowski

tel: 690 017 860
e-mail: m.sadkowski@pcdk.pl

Szkolenia zamknięte

Michał Siwiński

tel: 690 017 583
e-mail: m.siwinski@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia dofinansowane są z BUR i KFS
Masz pytania o dofinansowanie?

Tel: 22 299 23 23

Masz problem z zapisem, pobierz:

Konferencja prawo pracy w 2024 roku - aktualne przepisy oraz planowane zmiany 2024 r.

Zapisz się
Cena:

Informacje o uczestniku

Dane do faktury (Nabywca)

Dodatkowe informacje

Warunki uczestnictwa

wymagane*

Wyszukaj szkolenia po słowie kluczowym