Szkolenie Czas pracy, urlopy oraz dokumentacja pracownicza w 2022 roku omawia szczegółowo wszystkie zmiany związane z prowadzeniem i przechowywaniem dokumentacji pracowniczej oraz praktyczne wprowadzanie i rozliczanie czasu pracy w 2022 oraz 2021 roku.
I. Wprowadzenie
II. Czas pracy –czyli jak praktycznie wprowadzać i rozliczać czas pracy 2022
- Okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy
- Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy
- Świadczenie pracy
- Czas szkoleń w godzinach rozkładowych i szkolenie bhp
- Przerwy na karmienie dziecka
- Badanie lekarskie
- Przestój
- Przerwy w pracy
- Przerwy w skróconym czasie pracy.
- Dyżur pracowniczy.
- Czas dojazdu do pracy
- Czas przemieszczania się w podróży służbowej
- Pozostawanie w zakładzie pracy bez wiedzy pracodawcy
- Przerwa na zjedzenie posiłku lub załatwienie prywatnych spraw
- Przerwa w przerywanym systemie czasu pracy
- Usuwanie następstw wadliwie wykonanej pracy
- Normy czasu pracy
- Ustalanie wymiaru czasu pracy
- Ustalanie czasu pracy pracowników zatrudnionych na część etatu
- Dni wolne od pracy – dopuszczalność pracy w niedziele i święta
- Okresy odpoczynku dobowego i tygodniowego
- Odpoczynek dobowy
- Odpoczynek tygodniowy
- Praca nadliczbowa nie może naruszać odpoczynku
- Systemy czasu pracy
- Podstawowy system czasu pracy
- System równoważnego czasu pracy.
- Czas pracy przy dozorze urządzeń.
- Czas pracy przy pilnowaniu
- Praca w ruchu ciągłym
- Przerywany czas pracy
- Zadaniowy czas pracy
- System skróconego tygodnia pracy
- System pracy weekendowej
- Skrócony czas pracy
- Rozkłady czasu pracy
- Konieczność zachowania przepisów o dobie pracowniczej
- Pracownicy chronieni
III. Prawo do urlopu w praktyce
- Urlop wypoczynkowy
- Prawo do pierwszego urlopu
- Urlop proporcjonalny
- Planowanie urlopu
- terminy udzielenia urlopu
- podział na cześci
- przesunięcie terminu urlopu
- udzielenie urlopu w innym terminie
- urlop zaległy
- urlop przymusowy
- Czy pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia wolnego?
- Odwołanie z urlopu
- Urlop na żądanie
- Urlop udzielany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, rodzicielskim, ojcowskim
- Urlop młodocianego
- Urlop pracownika niepełnosprawnego
- Urlop udzielany po długotrwałej przerwie spowodowanej chorobą
- Przestój a urlop wypoczynkowy
- Urlop w okresie wypowiedzenia
- Urlopu w świadectwie pracy
- Urlop bezpłatny
- na wniosek pracownika
- z inicjatywy pracodawcy
- Urlop szkoleniowy
- Urlopy okolicznościowe
- Zwolnienie na dziecko.
- Urlopy związane z rodzicielstwem
IV. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
- Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej (w tym akt osobowych, dokumentacji czasu pracy, płacowej i urlopowej)
- Jakie dokumenty powinny znaleźć w części A, B, C, D akt osobowych?
- Zasady prowadzenia dokumentacji w dobie epidemii.
- Okres przechowywania akt.
- Dokumentowanie pracy zdalnej.
- Dokumentowanie uprawnień związanych z rodzicielstwem w dobie epidemii.
- Zmiany w umowach o pracę (porozumienia, aneksy do umowy, wypowiedzenia mieniające) i ich dokumentowanie w dobie epidemii
- Badania lekarskie i szkolenia BHP w dobie epidemii.
- Prowadzenie oraz archiwizacja dokumentacji personalnej zgodnie z RODO
V. Pytanie i odpowiedzi.
VI. Podsumowanie
Masz problem z zapisem, pobierz:
Czas pracy, urlopy oraz dokumentacja pracownicza w 2022 po wprowadzeniu Polskiego Ładu