Rok 2022 i 2023 to dla pracodawców, uczestników oraz zainteresowanych uczestnictwem w Pracowniczych Planach Kapitałowych czas zmian w zasadach funkcjonowaniu tego programu. Znowelizowane w 2022 roku przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych wprowadziły szereg istotnych zmian
w przyjętym w 2019 roku systemie rozwiązań dodatkowego emerytalnego oszczędzania. To jednak nie koniec zmian. Rok 2023 ma przynieść kolejne zmiany i rozwiązania, które, zdaniem ustawodawcy, mają poprawić sytuację programu, a w szczególności pracodawców. Czy wprowadzane w latach 2022 i 2023 znowelizowane przepisy ustawy będą stanowić ważne zmiany, które uproszczą prowadzenie PPK przez pracodawców? Czym są i co nowego niosą za sobą uregulowania w nich zawarte? Jakie znaczenie będą mieć zarówno dla pracodawców jak i zatrudnionych w 2022 i 2023 roku?
Szkolenie ma na celu zaprezentowanie, w zrozumiały i atrakcyjny sposób, zasad tworzenia i oszczędzania w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
z uwzględnieniem zmian, które już weszły w życie lub czekają pracodawców
i pracowników w kolejnym 2023 roku. Szkolenie jest skierowane zarówno do członków zarządów spółek, osób pracujących z działach kadr i płac, pracowników działów księgowości, jak również pracowników uczestniczących w programie oraz zainteresowanych udziałem w Pracowniczych Planach Kapitałowych. Z uwagi na szerokie grono odbiorców program szkolenia został dostosowany tak, aby wyjaśnić mechanizm Pracowniczych Planów Kapitałowych z punktu widzenia zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Wychodząc naprzeciw zmianom w 2022 oraz 2023 roku, za pośrednictwem szkolenia, chcemy ułatwić Państwu sprawne wdrożenie zmian w przedsiębiorstwach oraz przygotowanie się do mających wejść w życie kolejnych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych.
- Najważniejsze założenia oraz przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Stanowisko ustawodawcy
- Program Budowy Kapitału
- Powszechny System Oszczędzania
- Program bezpiecznej emerytury
- 1 stycznia 2019 r. – data wejścia w życie ustawy
- Rok 2022 - PPK po 3 latach funkcjonowania. Czy warto być uczestnikiem PPK?
- Rok 2022 i 2023 – zmiany przepisów PPK, zasady ogólne zmian. Czy to koniec zmian?
- Cel i rola Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Cele wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Czy PPK to drugie OFE?
- Cechy PPK (powszechność, dobrowolność, zachęty, instytucje finansowe)
- Rola Skarbu Państwa w funkcjonowaniu Pracowniczych Planach Kapitałowych
- Zasady tworzenie oraz mechanizm funkcjonowania Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Podstawy prawne tworzenia PPK u pracodawców
- Rok 2022 - zmiana definicji podmiotu zatrudniającego
- Osoby zatrudnione w świetle ustawy o PPK
- Prawa i obowiązki pracodawców w stosunku do pracowników
- Rola reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK
- Zawieranie umów PPK
- Umowa o zarządzenie PPK
- Umowa o prowadzenie PPK
- Rok 2022 – zmiana zasad zawierania umów, skrócenie minimalnego okresu zatrudnienia
- Obowiązki administracyjne i informacyjne pracodawców
w stosunku do pracowników
- Czy Pracownicze Plany Kapitałowe są obowiązkowe dla pracowników?
- Przystąpienie, wystąpienie i wznowienie uczestnictwa w PPK – terminy i zasady
- Co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy?
- Rok 2022 – zmiana zasad zapisywania pracownika do PPK
- Rok 2022 – zmiany dot. wyłączenia podmiotów zatrudniających spod przepisów ustawy
- Rok 2023 - ponowny powszechny zapis wszystkich pracowników do PPK (autozapis)
- Kto i ile wpłaca do Pracowniczych Planów Kapitałowych?
- Wpłaty dokonywane do PPK - zasilenia obligatoryjne
i dobrowolne składek do PPK
- Podstawa i metody naliczania PPK
- Wpłaty finansowane przez pracownika
- Wpłaty finansowane przez pracodawcę
- Wpłaty finansowane przez Skarb Państwa (wpłata powitalna
i dopłaty roczne)
- Podatki, ulgi, potrącenia w wpłatach na PPK
- Rok 2022 - ujednolicenie terminów dokonywania wpłat do PPK
- Rok 2022 – zmiany zasad przyznawania dopłat dla uczestników
- Dokumentacja PPK
- Deklaracja o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK
- Wniosek o dokonywanie wpłat do PPK
- Inne deklaracje i wnioski stosowane w PPK
- Miejsce i czas przechowywania dokumentacji PPK
- Rok 2022 - ujednolicenie terminów obowiązywania deklaracji składanych przez uczestników PPK
- Zasady i skutki dysponowania środkami z PPK
- Dysponowanie środkami przed ukończeniem 60 rokiem życia
- Wypłata transferowa
- Wypłata inwestycyjna i związana z chorobą
- Zwrot środków na wniosek pracownika
- Dysponowanie środkami po ukończeniu 60 roku życia
- Wypłata środków zgromadzonych na PPK
- Wypłata w formie świadczenia małżeńskiego
- Czy można zgłosić członków rodziny do PPK?
- Zasada nabywania prawa do wypłat z PPK (zdarzenia osobiste):
- Podział środków w wyniku rozwodu
- Dziedziczenie środków
- Sposób zarządzania środkami w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych
- Zasady wyboru instytucji finansowej PPK – praktyczne porady
- Zasady i instytucje inwestowania PPK
- Zadania wyznaczonej instytucji finansowej
- Koszty zarządzania PPK
- Nadzór nad funkcjonowaniem PPK
- Ewidencja PPK
- Portal PPK
- Rok 2022 – zmiany w zasadach informacji o PPK przez instytucje finansowe.
- Przepisy karne oraz sankcje za zaniechanie wykonania obowiązków bądź nienależyte ich wykonanie
- Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie obowiązku zawarcia umów i nieprowadzenie dokumentacji związanej z obliczaniem wpłat do PPK
- Odpowiedzialność pracodawcy za niedokonywanie wpłat do PPK w przewidzianym przepisami terminie
- Skutki nakłaniania pracodawcy do rezygnacji z PPK
- Rok 2022 - nowe kompetencje kontrolne PIP w zakresie PPK
Masz problem z zapisem, pobierz:
Pracownicze Plany Kapitałowe 2022/2023 dla pracodawców i pracowników – zmiana zasad funkcjonowania programu