AKADEMIA KADR I PŁAC DLA POCZĄTKUJĄCYCH z uwzględnieniem najnowszych zmian Nowego Ładu

Cena:
820.00 PLN (netto)
Kod: 0870/2021ON
On-line, od: 16 grudnia 2021 do: 17 grudnia 2021

Kurs kadr i płac dla początkujących skierowany jest do osób początkujących, które nigdy bądź w niewielkim stopniu miały do czynienia z zagadnieniami kadrowo-płacowymi. Kurs polecamy również pracownikom działów kadrowych, płacowych, księgowości, finansów, pracownikom biur rachunkowych, którzy pragną rozszerzyć praktyczną wiedzę z zakresu zagadnień objętych programem kursu kadrowo-płacowego. Na szkoleniu kadry i płace dla początkujących uczestnicy zdobędą wiedzę z zakresu: prawo pracy, ubezpieczenia społeczne, urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy, podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń, umowy cywilnoprawne, obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

Część 


Kadry

  • Prawo pracy - zagadnienia ogólne
    • podstawowe pojęcia : pracodawca, pracownik, zakład pracy
    • zasady prawa pracy
    • stosunek pracy
    • przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę
  • Wewnętrzne źródła prawa pracy
  • Nawiązanie stosunku pracy
  • Umowy cywilnoprawne
  • Zatrudnianie pracowników zgodnie z RODO:
  • Przetwarzanie danych osobowych pracowników:
  • Zakaz konkurencji.
  • Zmiana warunków umowy o pracę
  • Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy
  • Czas pracy
  • Obowiązki pracodawcy i pracownika
  • Odpowiedzialność materialna pracowników
  • Uprawnienia pracowników związane zrodzicielstwem
  • Bezpieczeństwo i higiena pracy
  • Rozwiązywanie stosunku pracy
    • porozumienie stron
    • rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
    • rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
    • z upływem czasu, na który była zawarta
    • wygaśnięcie stosunku pracy
    • rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy
  • Zwolnienia grupowe
  • Świadectwo pracy
    • szczegółowa treść świadectwa pracy 
    • sposób i tryb jego wydawania i prostowanie 
  • Rozpatrywanie sporów o roszczenia ze stosunku pracy 
  • Ochrona danych osobowych w kadrach 
  • Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych 
    • tworzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, 
    • osoby uprawnione do korzystania ze świadczeń funduszu, 
    • przeznaczenie środków funduszu, 
    • wspólna działalność socjalna, 
    • świadczenie urlopowe, 
    • odpowiedzialność za nieprzestrzeganie przepisów ustawy o ZFŚS. 
  • Obowiązek prowadzenia dokumentacji pracowniczej 
  • Dokumentacja osobowa 
    • ogólne zasady prowadzenia akt osobowych 
    • kwestionariusze składane przez kandydata do pracy oraz pracownika 
    • skierowania na badania oraz orzeczenia o zdolności pracownika do pracy na danym stanowisku
    • oświadczenia składane przez pracownika w związku z uprawnieniami rodzicielskimi
    • oświadczenia składane przez pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy - umowa o pracę - elementy umowy o pracę
    • zasady sporządzania informacja o warunkach zatrudnienia - dokumentacja czasu pracy
    • dokumentacja wynagrodzeń (karty pracy, karty wynagrodzeń, karty przychodów pracownika, listy płac) - z uwzględnieniem zmian Nowego Ładu
    • dokumentacja wykorzystanych urlopów wypoczynkowych oraz innych nieobecności pracownika płatnych i niepłatnych 
    • dokumentacja związana z powierzeniem pracownikowi mienia z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się
    • świadectwa pracy
    • Nielegalne zatrudnienie- Nowy Ład

Część II

Płace

  • Podstawowe obowiązki pracodawcy związane z wypłatą wynagrodzeń
  • Wynagrodzenie ze stosunku pracy. Jak wyliczyć wynagrodzenie.
  • Systemy wynagradzania.
  • Dokumentacja wynagrodzeń
    • karty pracy
    • karty wynagrodzeń
    • karty przychodów pracownika
    • listy płac
    • Nowe wnioski i oświadczenia wynikającego z przepisów Nowego Ładu
  • Obowiązkowe i nieobowiązkowe elementy wynagrodzenia
  • Wynagrodzenie minimalne.
  • Zasady obliczania wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy
  • Wynagrodzenie za czas urlopu
  • Ekwiwalent za niewykorzystany urlop
  • Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy
  • Wynagrodzenie z tyt. niezdolności do pracy z powodu choroby
  • Wynagrodzenie za czas przestoju
  • Wynagrodzenie za czas dyżuru i gotowości do pracy
  • Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
  • Wynagrodzenie za pracę w nocy
  • Odszkodowania, odprawy i rekompensaty
  • Obowiązkowe i dobrowolne potrącenia z wynagrodzenia za pracę
  • Wynagrodzenia na podstawie umów cywilnoprawnych (umowa zlecenia, umowa o dzieło)
  • Zasady podlegania i opłacania składek na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, chorobowe i wypadkowe.
  • Zbiegi ubezpieczeń.
  • Wynagrodzenia i świadczenia za czas niezdolności do pracy
  • Wynagrodzenie za czas choroby
  • Zasiłki finansowane z ZUS
  • Podmioty uprawnione do wypłaty zasiłków
  • Nabycie prawa do zasiłków
  • Wpływ Nowego Ładu na zasady rozliczanie wynagrodzeń.
    • Jaki jest nowy próg podatkowy.
    • Ile wynosi kwota wolna od podatku.
    • Zmiana wysokości miesięcznej kwoty zmniejszające zaliczki na podatek.
    • Koszty uzyskania przychodu 2022. Wniosek w sprawie niestosowania kosztów uzyskania przychodu.
    • Pełnienie funkcji społecznych i obywatelskich.
    • Ulga dla klasy średniej- zasady stosowania: 
      • algorytm stosowania ulgi przez pracodawców; 
      • algorytm stosowania ulgi w rozliczeniu rocznym.
    • Nowe rozwiązania dotyczące odliczania składki zdrowotnej 
      • brak możliwości odliczenia części składki zdrowotnej: 7,75%
      • warunki obniżenia składki zdrowotnej 
      • objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym członków zarządu z powołania
    • Ulgi podatkowe: 
      • „ulga na powrót” 
      • „ulga dla rodzin” 
      • „ulga dla emerytów” 
    • Nowy Ład w umowach cywilnoprawnych 
  • Lista Płac 2022- warsztat
Nasze szkolenia i warsztaty prowadzą praktycy, dzięki którym pozyskasz wiedzę i umiejętności niezbędne do codziennej pracy

Co zawiera cena:

Jeśli wybierzesz formę online:

  • Materiały szkoleniowe w formie elektronicznej
  • Certyfikat w formie elektronicznej
  • Dostęp do prostej w obsłudze platformy online

A jeśli wybierzesz formę stacjonarną:

  • Materiały szkoleniowe w formie drukowanej
  • Certyfikat w formie drukowanej
  • Lunch i przerwy kawowe
  • Zajęcia w komfortowej i zdezynfekowanej sali.

Zapytaj eksperta o szczegóły

Telefon

22 299 23 23

690 017 595

Email:

szkolenia@pcdk.pl

Jesteśmy dostępni

Poniedziałek-piątek, 8:00-16:00

Masz problem z zapisem, pobierz:

AKADEMIA KADR I PŁAC DLA POCZĄTKUJĄCYCH z uwzględnieniem najnowszych zmian Nowego Ładu