Wynagrodzenia w oświacie w praktyce
Dodatek za wysługę lat, naliczanie dodatków, godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw – to jedne z kilku wiodących tematów w działach kadrowo-płacowych oświaty. Program praktycznych warsztatów to 10 rozbudowanych bloków tematycznych.
1. Ustalanie zasad wynagradzania nauczycieli
- zmiana stawki osobistego zaszeregowania i zapisy w umowach
- obliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca: obniżanie za zwolnienie lekarskie, obniżanie za inne nieobecności w pracy, ustalanie wynagrodzenia w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca
- kiedy występuje brak obowiązku zwrotu wynagrodzenia wypłaconego „z góry”
2. Dodatek za wysługę lat
- okresy wliczane do stażu pracy
- terminy wzrostu dodatku
- dodatek stażowy w podstawie świadczeń chorobowych i macierzyńskich
- dodatek stażowy w podstawie trzynastki
- dodatek stażowy nauczyciela zatrudnionego w kilku jednostkach
- dodatek stażowy osoby zatrudnionej na stanowisku nauczyciela i pracownika samorządowego
- udokumentowanie wyższego stażu pracy a obowiązek przeliczenia dodatku i wyrównania
3. Dodatki funkcyjne
- zasady przyznawania dodatku
- dodatki funkcyjne w razie przyjęcia funkcji w trakcie miesiąca
- sprawowanie funkcji w okresie ferii i urlopu
- długotrwała nieobecność w pracy a dodatek funkcyjny
4. Dodatek motywacyjny
- zasady przyznawania dodatku motywacyjnego
- zapisy w uchwałach/regulaminach dotyczące przyznawania dodatku motywacyjnego
5. Godziny ponadwymiarowe i doraźnych zastępstw
- pensum łączone (przykłady obliczania) a wysokość stawki za godzinę
- przykładowe zapisy w uchwałach/regulaminach dotyczące stawki za godzinę
- godziny ponadwymiarowe za dni rozpoczęcia, zakończenia roku szkolnego, za „dni dyrektorskie” i w okresie egzaminów ósmoklasisty oraz maturalnych
6. Godziny unijne
7. Dodatkowe wynagrodzenie roczne nauczyciela
- trzynastka w razie rozpoczęcia pracy w trakcie roku szkolnego
- ustalanie podstawy wymiaru trzynastki w przykładach
8. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent
- zasady udzielania urlopów nauczycielom zatrudnionym w jednostkach feryjnych, nieferyjnych i zajmującym stanowiska kierownicze
- składniki wliczane do podstawy wymiaru urlopu wypoczynkowego
- ustalanie średniej urlopowej
- termin wypłaty średniej urlopowej
- obliczanie wymiaru niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego
- obliczanie ekwiwalentu
9. Nagroda jubileuszowa
- zasady wliczania składników do nagrody jubileuszowej
- udokumentowanie wyższego stażu pracy a wypłata nagrody lub jej uzupełnienia
- termin wypłaty nagrody jubileuszowej
- kiedy wypłaca się nagrodę przed terminem
10. Potrącenia z wynagrodzeń
- potrącenia dobrowolne a stosowanie kwoty wolnej od potrąceń
- potrącenia alimentacyjne
- potrącenia niealimentacyjne
- zbieg potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych
- potrącenia obligatoryjne i dobrowolne z zasiłków
Termin i czas trwania
24 maja 2024: 10:00 - 15:00
Pliki do pobrania
Masz pytanie o to szkolenie?
tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl
Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.
Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl
Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.
Masz problem z zapisem, pobierz:
Wynagrodzenia w oświacie w praktyce