Urlopy w pigułce - planowanie i polityka urlopowa z uwzględnieniem Dyrektywy Work&Life Balance oraz zasad rozliczania urlopów

Cena:
540.00 PLN (netto)
Kod: 01266/2024/ON
On-line, od: 27 maja 2024 do: 27 maja 2024

Poziom: Ogólny

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami planowania i polityki urlopowej w kontekście Dyrektywy Work-Life Balance, a także omówienie obowiązków pracodawców w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.

Wprowadzenie – prawo do urlopów

Rodzaje urlopów i ich planowanie

• Urlopy wypoczynkowe, okolicznościowe, bezpłatne

• Zasady nabywania i wykorzystywania urlopów

• Urlop bieżący a urlop zaległy

• Urlop w I roku pracy

• Urlop uzupełniający

• Urlop na żądanie

• Urlop w czasie okresu wypowiedzenia

• Zasady wyliczenia prawa do urlopu

• Inne urlopy

Polityka Urlopowa

• Plany urlopowe

• Czy pracodawca musi zapewnić pracownikowi prawo do urlopu w wymiarze 14 dni

• Wniosek o urlop

• Odwołanie z urlopu

• Przesunięcie urlopy

• Choroba w trakcie urlopu

• Choroba dziecka w trakcie urlopu

• Czy pracownik możeby być zobowiazany do być pod telefonem/mailem w czasie urlopu

Dokumentacja urlopowa

• dokumentowanie urlopów: wnioski urlopowe - wzór

• odbieranie zaległych urlopów - procedura

• dokumenty związane z odwołaniem z urlopów

• karty urlopowe

Zakres obowiązków pracodawcy

• Tworzenie przyjaznej kultury organizacyjnej

• Zapewnienie równości szans w dostępie do urlopów

Praktyczne aspekty planowania urlopów

• Zasady zarządzania urlopami

• Rozwiązywanie konfliktów związanych z urlopami

• Przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi

Co zmieniła Dyrektywa work-life balance

Siła wyższa

• Czym jest zwolnienie od pracy „na siłę wyższą”

• Wymiar zwolnienia

• Kto może skorzystać ze zwolnienia

• Co oznacza “siła wyższa” - co powinno znaleźć się we wniosku o zwolnienie

• Zasady wyliczania wynagrodzenia za zwolnienie

• Czy pracodawca może odmówić prawa do zwolnienia od pracy na okoliczność ”siły wyższej”

• Jak ewidencjonować zwolnienie

Nowy urlop opiekuńczy

• Wymiar

• Zasady korzystania z nowego urlopu.

• Co powinno znaleźć się we wniosku o urlop opiekuńczy?

• Obowiązki pracodawcy

• Prawa pracownika

• Jak ewidencjonować urlop?

Urlop rodzicielski po nowemu

• Zasady przyznawania prawa do urlopu

• Wymiar urlopu

• wydłużenie dotychczasowego urlopu rodzicielskiego dla drugiego rodzica dziecka - ( 9-tygodniowy urlop rodzicielski dla ojców)

• Wymiar urlopu

• Wysokość zasiłku rodzicielskiego

• Wyjaśnienia resortowe

• Którzy rodzice skorzystają z nowego prawa?

Urlop ojcowski po nowemu

Ochrona pracowników przed negatywnymi konsekwencjami związanymi z korzystaniem z urlopów

Sposoby wspierania Work-Life Balance w przedsiębiorstwie

Jak ustalić wynagrodzenie urlopowe

• Wynagrodzenie za czas urlopu

• Jak ustalić podstawę urlopową

• Niewypłacenie składnika a podstawa urlopowa.

• Decydująca data wypłaty składnika

• Krótki okres zatrudnienia a podstawa urlopowa

• Zmiany w płacy

• Urlop na przełomie miesięcy

• Ekwiwalent za niewykorzystany urlop

• Wynagrodzenie za urlop okolicznościowy/szkoleniowy

• Zadania

Dyskusja i studia przypadków

• Omówienie konkretnych przypadków związanych z urlopami

• Wymiana doświadczeń i praktycznych wskazówek

Podsumowanie i Zakończenie

Termin i czas trwania

27 maja 2024: 10:00 - 15:00

Masz pytanie o to szkolenie?

tel: 22 299 23 23
tel: 690 017 860
szkolenia@pcdk.pl

Wszystkie nasze szkolenia objęte są możliwością pozyskania dofinansowania z Bazy Usług Rozwojowych oraz Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Regionalne programy (RP) pozwalają na sfinansowanie usług rozwojowych wybranych w Bazie Usług Rozwojowych. Dzięki nim przedsiębiorcy i pracownicy mikro, małych i średnich firm oraz osoby indywidualne w całym kraju mogą otrzymać nawet 100 proc. dofinansowania na wybrane przez siebie usługi szkoleniowe i doradcze. Więcej informacji znajdziesz na stronach https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/ oraz https://serwis-uslugirozwojowe.parp.gov.pl

Krajowy Fundusz Szkoleń wspiera pracodawców, którzy chcą inwestować w kapitał ludzki. Wnioski należy składać w Powiatowym Urzędzie Pracy, właściwym dla siedziby przedsiębiorstwa. Nabory ogłaszają urzędy. Poziom dofinansowania to dla mikro przedsiębiorcy poziom aż 100%. W pozostałych mały, średnich i dużych przedsiębiorstwach można uzyskać 80%.

Sprawdź nasze dofinansowania

Masz problem z zapisem, pobierz:

Urlopy w pigułce - planowanie i polityka urlopowa z uwzględnieniem Dyrektywy Work&Life Balance oraz zasad rozliczania urlopów

Wyszukaj szkolenia po słowie kluczowym